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Responsable SIRH H/F

Spie · CDI

Publiée le 13 octobre 2026

Votre mission

Dans un contexte de transformation et de développement de la fonction SIRH avec le lancement de SAP SuccessFactors sur le périmètre Groupe, SPIE renforce son organisation afin d'accompagner la digitalisation de ses processus RH et d'offrir une expérience collaborateur harmonisée à l'échelle internationale.

Dans cette dynamique, nous recherchons un(e) Responsable SIRH qui jouera un rôle clé dans la structuration et le pilotage de l'activité SIRH. Véritable référent(e) de l'écosystème SAP SuccessFactors, vous serez responsable de la gouvernance, de la performance et de l'évolution de la plateforme, tout en accompagnant les équipes RH et les métiers dans l'adoption des nouveaux processus.

Rattaché(e) à la Direction Compensation & Benefits et HRIS, le/la Responsable SIRH pilote l'activité du service SIRH et est garant(e) de la performance, de la disponibilité et de l'évolution de l'écosystème SAP SuccessFactors du Groupe.

À ce titre, ses principales missions sont de :

• Manager une équipe SIRH et la développer dans le cadre du projet, avec la responsabilité de participer au recrutement et à la structuration de nouveaux postes.
• Définir et piloter la stratégie et la feuille de route SIRH en alignement avec les priorités de la Direction.

Garantir le bon fonctionnement, l'administration et l'évolution de SAP SuccessFactors, notamment sur les modules :

• Employee Central (Core HR)
• Onboarding
• Performance & Goals
• Talent Management
• Learning
• Recruitment (SmartRecruiters)

Piloter l'intégration et les autres applications de l'écosystème RH au niveau du Groupe.

Superviser les projets d'évolution, les montées de version, les déploiements et les initiatives d'amélioration continue.

Garantir la qualité, la fiabilité, la sécurité et la gouvernance des données RH.

Définir et suivre les indicateurs de performance et de qualité de service et piloter les partenaires et prestataires externes.

Accompagner les équipes RH et les utilisateurs dans l'adoption des outils et des nouveaux processus

La paie, en dehors de l’aspect interface n’est pas pilotée au niveau du Groupe.

Travailler chez SPIE

Rejoindre SPIE, c'est intégrer un groupe européen de référence dans les services multi-techniques, engagé dans la transition énergétique et la transformation numérique.

C'est également l'opportunité de :

• Contribuer à la transformation digitale RH d'un groupe international en pleine évolution.
• Jouer un rôle stratégique dans la définition et le déploiement de la vision SIRH du Groupe.
• Évoluer dans un environnement international, stimulant et en forte croissance.
• Travailler au sein d'une Direction Compensation & Benefits et HRIS au cœur des enjeux de performance, de données et d'expérience collaborateur.

Votre profil

Connaissances techniques

• Expérience de 10 ans en SIRH
• Expertise reconnue et opérationnelle de SAP SuccessFactors, impérativement acquise dans un rôle de pilotage et de responsabilité SIRH.
• Maîtrise des processus RH de bout en bout et des enjeux de gouvernance des données RH.
• Notion en termes de RGPD
• Connaissance des architectures SIRH, des interfaces, des flux de données et des problématiques de sécurité et de conformité.
• Maîtrise des méthodes de gestion de projets et de conduite du changement.

Compétences souhaitées

• Expérience significative de management d'équipe et de développement d'une organisation SIRH.
• Expérience confirmée de pilotage de programmes de transformation SIRH dans des environnements complexes et internationaux.
• Forte capacité d'analyse, de priorisation et de résolution de problèmes.
• Leadership, capacité d'influence et aptitude à fédérer des équipes multidisciplinaires.
• Excellentes compétences relationnelles et de communication, avec une capacité à interagir avec des interlocuteurs RH, IT et métiers à tous les niveaux de l'organisation.
• Orientation résultats, sens du service et culture de l'amélioration continue.
• Appétence pour l’IA

Anglais professionnel courant

Français professionnel souhaité

Allemand souhaité.

Pourquoi nous rejoindre ?

Rejoindre SPIE, c'est aussi..

• Mutuelle et Couverture Familiale Avantageuses : Nous offrons une mutuelle avec une couverture familiale à un prix avantageux, avec 60% de la prime prise en charge par la société.
• Congé d'Ancienneté : Votre loyauté et votre engagement sont récompensés aux congés supplémentaires d'ancienneté.
• Programme Share for You : Vous avez l'opportunité de devenir actionnaire de SPIE grâce à notre programme d'actionnariat salarié, vous permettant de participer aux succès de l'entreprise.
• Augmentation Annuelle : Nous valorisons votre contribution et votre développement professionnel avec des augmentations salariales annuelles.
• Restaurant d'Entreprise : Profitez d'un restaurant d'entreprise à un prix avantageux.
• Promotion de l'Équité et de l'Inclusion : Chez SPIE, nous croyons en la diversité, l'équité et l'inclusion. Nous nous engageons à créer un environnement de travail où chacun est valorisé, respecté et inclus.
• Belles Perspectives d'Évolution : En tant que groupe international, SPIE offre des opportunités exceptionnelles d'évolution de carrière. Vous aurez la possibilité de développer vos compétences et d'explorer de nouvelles perspectives au sein de notre réseau.
• Télétravail : 2 jours par semaine.

En plus de ces avantages, SPIE propose un environnement de travail stimulant, des opportunités de développement professionnel et la chance de contribuer à des projets innovants dans le domaine de l'énergie et des services.

Compétences

• allemand
• systèmes de gestion de l’apprentissage
• anglais
• gestion de projets
• RGPD
• technologie informatique
• gestion des ressources humaines
• Français
• SAP Data Services
• Paie

Voir l'offre d'origine et postuler · Source : site carrières de Spie