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Référent RH et paie secteur public - ONF (H/F)

Office National des Forêts · Maisons-Alfort (94) · Sur site

Publiée le 13 octobre 2026

• Fonction publique : Fonction publique de l'État
• Catégorie : Catégorie A (cadre)
• Nature de l’emploi : Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
• Expérience souhaitée : Non renseigné
• Management : Non renseigné

Vos missions en quelques mots

Le Référent RH et paie secteur public conduit une mission transversale, dans son domaine de compétences, dont le contenu est défini dans sa fiche de poste. Il/Elle organise et anime les projets qui s'y rapportent. Son rôle :

Pilote une activité/un projet

Élabore une stratégie

Élabore et suit l'application de directives, de doctrines, d'orientations

Apporte assistance, conseil et expertise

Assure veille et animation technique ou règlementaire

Anime un réseau

Assure une veille technique, scientifique, économique, règlementaire.

Représente les intérêts de l'ONF et de ses partenaires

Représente l'ONF vis-à-vis de l'extérieur

Au sein d une équipe de 14 personnes, sous l'autorité d'une cheffe de pôle, et en lien avec un binôme, le (la) titulaire du poste aura pour missions :

Apporter un appui au pilotage des missions du pôle

Apporter un appui aux gestionnaires sur la gestion de carrière des personnels publics (fonctionnaires et contractuels de droit public) : nominations, reclassements, avancements, promotions, mobilités, retraite, allocation retour à l'emploi, contrôle paie et autres missions de gestion relatives aux droits associés (validations de service, affiliations rétroactives)

Expertiser et suivre les situations individuelles complexes et coordonner les actions en GA et en paie

Coordonner l'instruction des dossiers de déontologie, de cumul d'activité, de rupture conventionnelle

Gérer l'organisation et coordonner le suivi des CAP disciplinaires

Coordonner les campagnes de distinctions honorifiques, promotions et avancements des personnels

Coordonner les campagnes de mobilité et fils de l'eau

Assurer les relations avec le SRE et coordonner les plans de mise en qualité des données liées aux comptes individuels retraite et processus CIR et assurer le contrôle interne dans ce domaine

Rédiger et assurer le suivi des notes de service du périmètre de GA et paie publique

Participer aux projets transverses du pôle et collaborer aux actions d'évolutions fonctionnelles du SIRH

Participer à l'évolution des processus RH, à la mise en place et à la sécurisation des procédures et mise en place du contrôle interne, à la formation et à la montée en compétences des gestionnaires à la DRH et en DT

Mettre en place des plans de suivi de gestion des carrières et plans de contrôle en GA et en paie

Coordonner l'activité avec le binôme et en assurer la suppléance

Assurer la suppléance de la cheffe du pôle

Dans le cadre du déploiement du nouveau SIRH :

Assurer la continuité du déploiement de l'outil de GA et paie intégrée

Assurer l'assistance aux utilisateurs

Missions et périmètre susceptibles d'évoluer en fonction des modifications de l'organisation.

Profil recherché

Profil :

Formation RH

Expérience opérationnelle en gestion RH, GA, retraite dans le secteur public

Expérience en paie publique souhaitée

Savoir :

Gestion du secteur public (règlementation RH, process administratifs)

Connaissance des règles du statut général des fonctionnaires et code des pensions civiles et militaires

Connaissance de la paie publique

Savoir-faire :

Rédaction des actes administratifs / note de services

Respect des règles de confidentialités

Rigueur, sens de l'organisation

Maitrise et appétence pour les outils informatiques (Excel en particulier)

Savoir-être :

Aptitude à conseiller et à assurer le reporting auprès des responsables

Capacité à organiser son activité et à gérer des délais

Qualités d écoute et respect des règles de confidentialité liées aux ressources humaines

Sens du service

Autonomie, rigueur

Aptitude au travail en équipe/binôme

Informations complémentaires

Le poste est non logé et classé A1 bis.

Il est basé à Maisons-Alfort (94).

Vous êtes un agent de la fonction publique et vous souhaitez candidater ? Nous vous prions de nous communiquer s'il vous plaît :

• Le numéro de référence de l'offre
• Votre fiche financière OU votre dernier bulletin de

salaire

• Votre dernier arrêté de nomination / promotion OU votre dernier arrêté d'avancement d'échelon.

Sans ces informations, votre candidature ne saurait être analysée.

Conditions particulières d’exercice

Relations :

• En interne : lien avec l autre chargé(e) de mission, les juristes et les gestionnaires
• En externe avec les DT, la DSI (SIRH), l agent comptable principale de l ONF, et les bureaux de gestion des ministères de tutelle

Statut du poste

Susceptible d'être vacant à partir du 01/01/2027

Métier de référence

Chargée / Chargé de gestion administrative et/ou de paie

Compétences

• administration publique
• droit public
• Excel
• Paie

Voir l'offre d'origine et postuler · Source : Choisir le service public