CDI – Responsable Excellence Opérationnelle (H/F)

Naval Group · France · CDI

Publiée le 30 septembre 2026

Description de la mission

VOS MISSIONS

Le site de Cherbourg accueille des activités d’étude, de conception et de construction de sous-marins pour la Marine nationale et les clients internationaux, jusqu’à leur démantèlement et déconstruction.

Ce poste, au sein de la Direction Excellence et Performance, débute dès que possible.

Vous travaillerez au profit de la Direction Activités Nucléaires et Appui Production (dont les départements contrôles industriels, soutien, maintenance et gestion de site …), vous serez en charge d’aider la Direction Industrielle à transformer ses orientations en résultats opérationnels durables et animer les démarches d’amélioration associées à la stratégie définie avec la direction.

Vos principales missions :

▶ Contribuer à formaliser les priorités de performance de la Direction en traduisant les orientations stratégiques en objectifs opérationnels mesurables ;

▶ Structurer et piloter la feuille de route et organiser sa déclinaison dans les départements et secteurs ;

▶ Structurer le pilotage de la performance en proposant des indicateurs pertinents de mesure de la performance et en animant les revues de performance de la direction et les boucles de management ;

▶ Vérifier la cohérence entre objectifs, ressources humaines et matérielles, plans d’actions et résultats attendus ;

▶ Proposer les ajustements nécessaires en fonction des résultats obtenus en proposant et animant les démarches de progrès et d’amélioration continue adaptée ;

▶ Favoriser l’alignement des différentes fonctions autour des priorités communes ;

▶ Développer la capacité des managers et des équipes à structurer le pilotage de leurs activités avec les composantes management visuel, identification des écarts, analyse et résolution de leurs problèmes, les challenger pour identifier les opportunités, capter les gains.

La fonction combine trois dimensions :

■ Partenaire de la Direction

■ Garant du système de performance

■ Coach des managers et des équipes.

Le responsable performance et progrès devra délivrer une vision synthétique pour la Direction sur la performance, les écarts majeurs, les risques et les leviers d’amélioration (force de proposition et capacités d’analyse). Il exerce un rôle transverse d’influence, de challenge et d’accompagnement sans se substituer à la responsabilité hiérarchique des opérationnels.

Le poste intervient en proximité avec la Direction Industrielle, les responsables de départements, managers de proximité, les équipes et la ligne hiérarchique qui pourra transmettre les orientations de la business line et/ou du groupe.

Il impulse, propose, expérimente et agit au côté des équipes pour créer l’adhésion et obtenir des résultats lisibles.

Les entretiens de recrutement vous permettront d’échanger avec le manager du département et ainsi d’en apprendre davantage sur l’ensemble de vos missions.

Profil

ET VOUS ?

Rejoignez nos équipes et construisez le naval de demain !

NOTRE PROCESSUS DE RECRUTEMENT

Après réception de votre CV, si votre profil retient notre attention, l'un de nos recruteurs vous contactera pour un entretien téléphonique. À l'issue de ce premier échange, vous pourrez être contacté·e pour passer un entretien (physique ou visioconférence) avec le manager du service concerné. Enfin, dès que nous aurons fait notre choix final, vous en serez informé·e dans les plus brefs délais.

Dans le cadre de ce recrutement, l’accès au site donne lieu à une enquête administrative de sécurité.

Compétences

Voir l'offre d'origine et postuler · Source : site carrières de Naval Group

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