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Agent(e) d'administration du personnel

Ministereinterieur

Publiée le 9 octobre 2026

Description du poste

Groupe RIFSEEP : 2Vos activités principales :

• Assurer la gestion de dispositifs de ressources humaines traitant des personnels militaires (sous-officiers de gendarmerie, sous-officiers du CSTAGN et volontaires dans les armées) de la région de gendarmerie d'Occitanie ;
• Instruire les procédures (individuelles et collectives) de gestion, produire les actes administratifs subséquents et en assurer le suivi administratif ;
• Gérer les affectations et les mutations, effectuer le suivi des effectifs ;
• Élaborer des requêtes à partir du besoin en informations décisionnelles et garantir la qualité des résultats ;
• Suivre l'évolution de la réglementation et en assurer l'application ;
• Assurer la veille et exploiter la messagerie organique de la section du personnel non officier.

Votre environnement professionnel :

Activités du service

Gestion RH des sous-officiers d'active, du CSTAGN et des gendarmes adjoints volontaires de la région de gendarmerie d’Occitanie.

Composition et effectifs du service

1 officier

5 sous-officiers du corps de soutien de la gendarmerie nationale

6 fonctionnaires de niveau 2 de l'ordre administratif

5 fonctionnaires de niveau 3 de l'ordre administratif

1 gendarme adjoint volontaire

Liaisons hiérarchiques

Chef de la section personnel non officier / adjoint

Chef du bureau de la gestion du personnel

Officier adjoint ressources humaines

Chef de la division de l’appui opérationnel

Commandant de région / second

Liaisons fonctionnelles

Groupements de gendarmerie composant la région de gendarmerie d’Occitanie

Compagnies de gendarmerie départementales de la Haute-Garonne

État-major régional

Unités périphériques

Conditions particulières d'exercice

Spécificités du poste / Contraintes / Sujétions :

Le régime indemnitaire est celui du ministère de l’Intérieur

Cycle de travail de 38h sur 5 jours

Poste à temps plein

Poste ouvert au télétravail, 1 à 2 jours par semaine

Qui contacter ?

Capitaine Virginie LOPEZ

Chef de la section du personnel non officier – […]

[…]

A l'échéance du mois minimum légal de publication, l'administration se réserve le droit de dépublier l'offre afin de procéder au classement des candidats.

Descriptif du profil recherché

Vos compétences principales mises en œuvre

Connaissances techniques

• Connaître l'environnement professionnel

Niveau maîtrise à acquérir

• Avoir des compétences en informatique - bureautique

Niveau maîtrise à acquérir

• Maitriser l'outil Agorha

Niveau maîtrise à acquérir

Savoir-faire

• Savoir appliquer la réglementation

Niveau maîtrise requis

• Avoir l'esprit de synthèse

Niveau maîtrise requis

• Savoir s'organiser

Niveau maîtrise requis

Savoir-être

• Avoir le sens des relations humaines

Niveau maîtrise requis

• Savoir communiquer

Niveau maîtrise requis

• Savoir s'adapter

Niveau maîtrise requis

Durée attendue sur le poste : 3 ans minimum

Liste des pièces requises pour déposer une candidature :

Chaque candidat FONCTIONNAIRE TITULAIRE ou CONTRACTUEL(LE) doit transmettre IMPÉRATIVEMENT le formulaire de mobilité complété et signé (en bas de la page 2) en copiant le lien suivant :

https://www.interieur.gouv.fr/sites/minint/files/medias/documents/2025-01/2025-01-formulaire_Mobilite_MI-2025.pdf

Pour le candidat FONCTIONNAIRE TITULAIRE ce formulaire doit obligatoirement être revêtu de l’avis de son autorité hiérarchique.

Informations complémentaires

Localisation administrative et géographique / Affectation :

Région de gendarmerie d’Occitanie

État-major

Bureau de la Gestion du Personnel

Section du personnel non officier

Caserne COURRÈGE – 202 avenue Jean Rieux 31500 TOULOUSE

Emploi fonctionnel (codification RMFP pour publication) :

Vous trouverez le référentiel RMFP sous le lien suivant :

https://www.fonction-publique.gouv.fr/files/files/Actualite/RMFP%20V1.pdf

Code fiche de l’emploi type 1 (RMFP) : ERGRH002Emploi fonctionnel (codification REMI indispensable pour la prise d’acte dans D2)

Vous trouverez le référentiel REMI sous le lien suivant :

http://ressources-humaines.interieur.ader.gouv.fr/images/mgmrh/Pagemgmrh/Referentieldesemploisversion2011modifiee12fevrier2015copie.pdf

Code fiche de l’emploi type 1 (REMI) : GRH007A

Fondement juridique du recrutement

Titre III du Livre III du Code général de la fonction publique

2° de l’article L332-2

Compétences

• gestion du personnel

Voir l'offre d'origine et postuler · Source : site carrières de Ministereinterieur