Assistant(e) RH H/F

Castel Frères · Blanquefort (33) · CDI · 28 000 – 34 000 € par an

Publiée le 20 octobre 2026

Description de la mission

Depuis 1949, le Groupe CASTEL, entreprise familiale, s’est imposé comme un acteur majeur du monde du vin, avec une ambition claire : Cultiver des expériences qui rassemblent.

Fort de ses trois métiers : vigneron, négociant et commerçant, le Groupe fait rayonner son savoir-faire dans plus de 140 pays.

Porté par l’audace, le partage et l’agilité, le Groupe CASTEL place la qualité, l’accessibilité et la responsabilité au cœur de ses engagements.

Filiale historique du Groupe, Castel Frères est un acteur majeur du négoce et de la distribution de vins en France. L’entreprise valorise au quotidien ses marques, ses savoir-faire et ses équipes, contribuant ainsi au rayonnement du Groupe en France.

Dans le cadre de notre développement, nous recherchons un.e :

Assistant RH H/FCDI - Poste basé à Blanquefort (33)

Au cœur de notre site industriel, vous occupez un rôle clé d'appui opérationnel et stratégique auprès de la RRH et des managers de proximité. Profil généraliste, vous intervenez sur l’ensemble des sujets RH du quotidien et conseillez les managers.

Vos missions :

Administration du Personnel & Santé au travail

Gestion des temps, absences & paie : Suivi et contrôle quotidien des pointages. Préparation des éléments variables de paie. À noter : pas de saisie brute de la paie, mais vos connaissances garantissent la fiabilité des données transmises.
Intérim : Pilotage et animation quotidienne de l'implant intérim (besoins, intégration, contrôle des contrats et de la facturation).
Santé & Sécurité : Gestion et suivi des visites médicales ; rédaction et suivi des Déclarations d'Accidents du Travail (DAT).

Recrutement & Attractivité

Gestion du recrutement des profils opérationnels et support (offres, sélection, entretiens).
Organisation et animation des salons/forums emploi en binôme avec les chefs de service.
Déploiement d'actions d'attractivité locale et valorisation de la marque employeur.

Développement des Compétences & Formation

Pilotage : Déploiement, organisation et suivi du plan de développement des compétences du site.
Gestion opérationnelle & budgétaire : Planification logistique, suivi administratif (inscriptions, OPCO) et du budget dédié.
Habilitations : Suivi des recyclages, des habilitations obligatoires en milieu industriel et accompagnement de la montée en compétences.

Conseil Manager & Proximité Terrain

Relais RH quotidien des managers (1er niveau de conseil en droit du travail, gestion du personnel et des équipes).
Présence active sur le terrain, à l'écoute des collaborateurs et des problématiques opérationnelles.

Gestion des Frais & Assurances

Notes de frais : Contrôle et suivi dans le respect des règles et de la politique Groupe.
Assurances véhicules : Suivi et instruction des dossiers (sinistres, suivi du parc automobile).

Projets RH & Transversaux

Participation active aux projets d'amélioration

Profil

Vous maîtrisez les fondamentaux du droit du travail, les rouages de l'administration du personnel et de la paie, ainsi que les techniques de recrutement, tout en étant à l'aise avec la manipulation d'outils SIRH et de gestion des temps (idéalement Pilott, Horoquartz,).

Vous êtes stimulé(e) par l'environnement de production / agroalimentaire et aimez évoluer au contact direct du terrain et des équipes usine.

Ce que nous attendons de vous :

Titulaire Bac+2/3 en Ressources Humaines / Droit Social, vous justifiez impérativement de 4 ans minimum d'expérience sur un poste RH généraliste, idéalement en milieu industriel.

Vous faites la différence par votre posture terrain et votre maturité relationnelle. Vous êtes notamment reconnu.e pour :

· Votre posture RH : Allier assertivité, diplomatie et écoute active pour conseiller et fédérer les managers.

· Votre maîtrise de l'opérationnel : Gérer les urgences, sérier les priorités et garder calme et sang-froid face au stress et aux situations tendues.

· Votre hauteur de vue : Faire preuve de discernement et de recul avant de trancher.

· Votre moteur : Un vrai esprit d’initiative, le goût des responsabilités et l'envie d'incarner un véritable bras droit sur le terrain.

Au-delà de vos compétences, ce poste vous offre l'opportunité d'occuper un rôle clé de bras droit de la RRH du site, alliant une grande polyvalence à des perspectives d'évolution sur des sujets à forte valeur ajoutée (QVT, projets RH). En nous rejoignant, vous bénéficierez de la force d'un groupe familial leader dans son domaine, au travers d'un quotidien qui réussit l'alliance parfaite entre expertise RH, gestion, projets et présence terrain.

Notre offre

Ce que nous vous proposons :

CDI
Poste basé à Blanquefort
Rémunération de 28 à 34 k€ bruts annuels sur 13 mois, selon profil
Avantages : Télétravail, tickets restaurant

Notre processus de recrutement

Un premier échange téléphonique pour confirmer que votre profil correspond aux enjeux du poste
Un premier entretien avec la Responsable des Ressources Humaines
Un second entretien avec le Directeur d'Etablissement
Un test de personnalité sera proposé aux candidats présélectionnés
Des prises de références seront également demandées

Vous souhaitez rejoindre une équipe RH en pleine dynamique et faire évoluer votre carrière au sein d'un groupe familial reconnu ? Rejoignez-nous et participez à l'aventure CASTEL Vins !

Compétences

boissons alcoolisées
service administratif
gestion du personnel
droit du travail
affirmation de soi
santé au travail
logistique
cas d’urgence
Paie

Voir l'offre d'origine et postuler · Source : site carrières de Castel Frères

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