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Chargé d'Opérations Accession Immobilière H/F H/F

Les Hlm Recrutent · Champigny-sur-Marne (94) · CDD · 40 000 € par an

Publiée le 18 octobre 2026

Description de l'entreprise

COOPIMMO coopérative HLM spécialisée dans la construction de programmes d'accession sociale en Ile-de-France et partie intégrante et complémentaire du groupe IDF Habitat, avec environ 200 logements par an en accession sociale à la propriété, dont environ 80% en maîtrise d'ouvrage directe..

Impliquez-vous dans une structure dynamique évoluant dans un contexte challengé et à forts enjeux.

• Une forte évolution en cours et amenée à se renforcer dans les modes de construire : performance environnementale globale ; RE2020 ; nouveaux modes constructifs ; modification des usages et pratiques
• Une attention très forte à porter à l'économie de projet pour poursuivre le développement d'une offre de logements abordables dans un contexte d'augmentation continue des coûts de construction ;
• Une volonté de ré-internaliser le coeur de métier - la maîtrise d'ouvrage - au service de la qualité des réalisations et de la satisfaction des clients.

Nous rejoindre, c'est s'engager au service de l'intérêt général, donner du sens à votre métier et votre carrière.

Description de la mission

Donnez vie à des projets immobiliers qui facilitent l'accession à la propriété !

Notre filiale COOPIMMO recrute un(e) Chargé(e) d'Opérations Accession pour piloter nos programmes immobiliers et accompagner chaque projet de son montage jusqu'à sa réalisation.

Véritable chef d'orchestre, vous coordonnez l'ensemble des partenaires (maîtrise d'oeuvre, notaires, collectivités, AMO, bureaux d'études...) et garantissez le respect des délais, des budgets et des objectifs de qualité.

Vous êtes avant tout un généraliste des métiers de l'immobilier et un coordinateur.

Vos principaux terrains de jeu :

• Participer au montage des opérations en lien avec le pôle Développement (suivi juridique des actes, études de de faisabilité techniques, réalisation des diagnostics, recueil de données, tests financiers, constat-diagnostic avec les collectivités locales)
• Relecture des promesses de vente en lien avec le chargé de développement et suivi
• Piloter les aspects administratifs, juridiques, financiers et techniques des programmes dans le respect de la commande publique (validation des programmes des concepteurs, désignation des intervenants à la conception
• Coordonner l'ensemble des intervenants internes et externes.
• Élaborer et suivre les plannings et les budgets.
• Préparer les dossiers pour les Comités d'Engagement.
• Organiser les consultations et commissions d'appels d'offres.
• Assurer le suivi des actes juridiques et des conventions.
• Réaliser le reporting des opérations et alerter sur les risques éventuels.

Profil

Vos atouts :

Formation supérieure M1/M2 en immobilier, urbanisme, aménagement ou bâtiment

Connaissances générales architecture et urbanisme,

Première expérience (alternance comprise) en promotion immobilière ou en accession sociale à la propriété.

Bonne maîtrise d'un bilan immobilier : montages d'opérations immobilières et des aspects financiers.

Esprit de synthèse

Adaptabilité, réactivité, rigueur, autonomie et sens de l'organisation

Sens des contacts et aptitude de la négociation

Aisance relationnelle et aptitude au travail en équipe : coordination, animation interne -externe

Maîtrise informatique

Coopimmo valorise la diversité, favorise le développement de chacun et garantit l'égalité des chances pour tous les candidats.

Pourquoi nous rejoindre ?

• Des projets à forte utilité sociale : Participer à la production de logements de qualité, accessibles et durables
• Un poste transversal avec de réelles responsabilités
• Une équipe à taille humaine, engagée et collaborative
• Bénéficier d'un niveau élevé d'autonomie et de responsabilités
• Contribuer activement aux innovations qui façonnent l'habitat de demain

Mais encore...

• Un processus de recrutement simple et court :Etude de votre candidature - 1 entretien téléphonique - 1 ou 2 entretiens en présentiel
• Un parcours d'intégration adapté et personnalisé
• Un accompagnement et des formations pour la montée en compétence

Nous vous offrons une politique salariale attractive :

Une mutuelle prise en charge à 100%

43 jours de congés

Une rémunération annuelle sur 13 mois

Des compléments à la rémunération : augmentation collective, individuelle, prime (prime d'assiduité...)

Un accord d'intéressement avec un plan d'Epargne Entreprise et abondement

Un carte ticket restaurant de 10€ prise en charge à 60% le mois suivant votre arrivée

Mais aussi...

Les avantages du CSE (chèques vacances, cadeaux...)

Trouver un juste équilibre entre vie professionnelle et personnelle : droit à la déconnexion, charte des relations professionnelles, journée enfant malade...

Prendre part au modèle et à l'évolution de notre coopérative en devenant coopérateur

Rejoignez-nous en candidatant (CV et éventuellement lettre de motivation) à :[…]

Compétences

• urbanisme
• montage
• Négociation commerciale
• Travail en équipe

Voir l'offre d'origine et postuler · Source : site carrières de Les Hlm Recrutent