Conseiller en recrutement
Polynésie française (fonction publique) · Papeete
Publiée le 2 avril 2026
Finalité / Descriptif synthétique
Sous l'autorité du chef de la cellule recrutement, l'agent participe à la mise en œuvre de la politique d'optimisation des ressources humaines de l'administration de la Polynésie française, par la mise en œuvre des directives permanentes relatives à la G-PEEC (gestion prévisionnelle des emplois, des effectifs et des compétences), notamment le recrutement et l'insertion des travailleurs reconnus handicapés (TRH). Il participe à l'élaboration, au déploiement et à l'optimisation de la politique de recrutement de l'administration en fonction des axes stratégiques et des contraintes budgétaires définis.
Compétences
- Compétences en recrutement ;
- Maîtrise des différents supports de recrutement et utilisation des outils de recrutement digitaux ;
- Connaissances en gestion des ressources humaines ;
- Connaissance du statut de la fonction publique de la Polynésie française ;
- Connaissance de l'organisation administrative de la Polynésie française ;
- Maîtrise des règles relatives à la commande publique ;
- Connaissance des règles de la comptabilité publique et des procédures budgétaires ;
- Maîtrise de l'outil bureautique courant (Word, Excel, …) ;
- Logiciel AT Plus ;
- Progiciel SEDIT Marianne ;
- Application Mataara ;
- Système d'information ressources humaines (SIRH).
Compétences comportementales – Savoir être
- Méthode et organisation du temps de travail ;
- Qualités relationnelles ;
- Sens de l'écoute et de la communication ;
- Aptitudes à déterminer des objectifs, à définir des priorités et à en suivre la réalisation ;
- Capacités rédactionnelles et de synthèse ;
- Sens de la discrétion et du respect de la confidentialité ;
- Force de proposition et de conviction ;
- Réactivité et disponibilité ;
- Sens de l'accueil et du service public ;
- Esprit d'analyse et de synthèse.
Activités principales
Accueil physique et téléphonique du public :
- Orienter, informer, conseiller et accompagner le public ;
- Assurer une permanence téléphonique.
Mise en œuvre et organisation matérielle des concours :
- Accompagner les services / EPA dans la définition de leurs besoins en recrutement ;
- Participer à l'identification des besoins en recrutement des services / EPA, en coordination avec la cellule gestion des effectifs ;
- Contribuer annuellement au planning des concours à soumettre en conseil des ministres et le mettre à jour régulièrement ;
- Mettre en œuvre les concours ;
- Participer à l'élaboration des épreuves visant l'adéquation des candidats aux cadres d'emploi ;
- Assurer un rôle de conseil et d'interface auprès des Chefs de service, des directeurs d'établissements publics administratifs, des encadrants et des Référents RH sur l'ensemble du processus de Recrutement ;
- Assurer la gestion administrative de la mise en œuvre des concours : préparer l'ensemble des actes administratifs ;
- Suivre les listes d'aptitude (principales et complémentaires).
Intégration :
- Mettre en place et suivre l'intégration des nouveaux recrutés en poste au sein des entités administratives.
Communication et marque employeur :
- Favoriser l'insertion des TRH dans l'administration ;
- Alimenter et animer la rubrique « Concours » sur le site Internet de la DGRH.
Compétences
- gestion des ressources humaines
- comptabilité
- Excel
- Recrutement
Voir l'offre d'origine et postuler · Source : site carrières de Polynésie française (fonction publique)
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