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Gestionnaire carrière, paie et comptable - CONSEIL DEPARTEMENTAL DE LA VIENNE

Conseils départementaux · Poitiers (86) · Télétravail partiel

Publiée le 15 octobre 2026

• Fonction publique : Fonction publique Territoriale
• Catégorie : Catégorie C (employé)
• Nature de l’emploi : Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
• Expérience souhaitée : Confirmé
• Management : Non

Vos missions en quelques mots

Le Département de la Vienne recrute un.e Gestionnaire carrière, paie et comptable par voie statutaire, de concours, de mutation, de détachement ou d'accès réservé aux personnes disposant de la reconnaissance de travailleur handicapé relevant du cadre d'emploi des Adjoints Administratifs.

Missions :

Placé sous l’autorité hiérarchique du responsable du Pôle, l'agent recruté assurera les missions suivantes :

• Assurer le suivi administratif des dossiers d'assistants familiaux, du recrutement à la fin de carrière
• Gérer et contrôler la paie
• Assurer des missions de secrétariat et de communication interne et externe

Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o086261015001142-gestionnaire-carriere-paie-comptable?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".

Profil recherché

SAVOIRS:

• Connaissance des techniques comptables
• Connaissance de la réglementation de la paie
• Connaissance du statut des assistants familiaux

SAVOIR-FAIRE :

• Suivre et interpréter la réglementation relative au statut et à la paie
• Calculer et établir un bulletin de paie (net fiscal, net à payer)
• Calculer les coûts salariaux, contrôler, identifier et analyser les écarts
• Elaborer des tableaux de suivi comptable et financier, des tableaux de synthèse
• Rédiger des documents administratifs (certificats, attestations, états courriers, arrêtés…)
• Savoir communiquer et renseigner les interlocuteurs sur toute question relative au statut, à la paie et à son environnement
• Maitriser les outils informatiques (Word, Excel) et des logiciels spécifiques de paie

Compétences personnelles

• Esprit d’équipe
• Réactivité
• Respecter les obligations de discrétion professionnelle et de confidentialité
• Avoir le sens de la rigueur, de l’organisation, de la méthode et de la précision
• Être disponible
• Etre polyvalent
• Savoir être force de proposition
• Sens de la communication et des relations humaines

Informations complémentaires

Le Département s'engage pour la diversité et l'égalité professionnelles, dans le respect des textes légaux et réglementaires qui régissent le statut de la fonction publique.

Après examen de l'ensemble des dossiers des postulants, les candidats présélectionnés pour un entretien avec un jury de recrutement seront contactés et recevront une convocation sous six semaines après la date limite de réception des dossiers. Dans le cas où vous ne seriez pas convoqué dans les délais invoqués ci-dessus, vous pourrez considérer qu'il n'a pas été donné suite à votre demande.

Pour toute information complémentaire :

Coralie BORDEAU, Conseillère recrutement, formation et accompagnement professionnel […]

Modalités de remise des candidatures :

Les agents titulaires de la fonction publique relevant du cadre d'emploi des adjoints administratifs territoriaux ou lauréat de concours ou disposant de la reconnaissance de travailleur handicapé, intéressés par ces postes sont invités à déposer leur candidature uniquement sur le site www.lavienne86.fr, en bas de cette annonce, jusqu'au 15 novembre 2026 inclus

Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.

Conditions particulières d’exercice

Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint adm. principal de 1ère classe, Adjoint adm. principal de 2ème classe, Adjoint administratif

Fondement juridique

Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.

Statut du poste

Vacant à partir du 01/01/2027

Métier de référence

Chargée / Chargé de gestion administrative et/ou de paie

Compétences

• techniques comptables
• Excel
• Paie

Voir l'offre d'origine et postuler · Source : Choisir le service public