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Chef de service Construction Maintenance H/F

Oscar Grandest · Strasbourg (67) · CDI

Publiée le 30 septembre 2026

Missions de la Direction / du service / du pôle

Au sein de la Maison de Région et en liens fonctionnels constant avec la Direction de l'Immobilier et la Maitrise d’œuvre, le service assure la programmation et le pilotage d’opérations immobilières essentiellement dans les établissements d’enseignement voire pour d’autres bâtiments, soit en ayant recours à des marchés avec les entreprises, soit en ayant recours à l’Équipe Mobile EMOP, ou encore en concertation avec le service vie des lycées via les équipes techniques dans les lycées travaux urgents, travaux programmés, contrat d’entretien, coordination avec les agents intervenant en régie (EMOP…).

Il est l’interlocuteur privilégié des établissements d’enseignement du territoire pour toute question relative à la gestion patrimoniale. Il est l’interlocuteur de premier rang des élus régionaux pour les problématiques concernées.

Missions du poste

Sous la responsabilité et en cohérence avec les objectifs fixés par la direction de la Maison de la Région, le chef de service Construction Maintenance est le garant de la déclinaison de la politique régionale en matière de gestion patrimoniale sur le périmètre d’activité de la Maison de la Région.

Il dirige et anime une équipe constituée de chargés d'opérations immobilières et d'une équipe EMOP, équipe mobile d'ouvriers professionnels.

Il organise et structure le fonctionnement de l’équipe sur les plans administratif, financier, technique et juridique, tout en veillant au respect des principes de prévention ainsi qu’à la sécurité des personnes.

Il assure l’interface entre le Directeur de la Maison de la Région, la Direction de l’Immobilier et de la Maitrise d’Ouvrage, la Direction du Lycée durable et de l’éducation, la Direction de l’Achat Public et les secrétaires généraux et chefs d’établissement.

Le Chef du service Construction et Maintenance anime et coordonne le dispositif de construction, maintenance et d’entretien du patrimoine régional en liaison avec la Direction de l’Immobilier et de la Maitrise d’Ouvrage.

À ce titre, il est l’interlocuteur privilégié de la Direction de l’Immobilier et de la Maitrise d’Ouvrage pour toute question relative à la gestion patrimoniale des chefs d’établissement quant au pilotage des projets de restructuration ou de maintenance des lycées, et des autres directions confiant la réalisation d’un projet immobilier à la Maison de la Région.

Il construit et anime un réseau de secrétaires généraux et de chefs d’Établissements pour faciliter la coordination des opérations de maîtrise d’ouvrage au sein des lycées, ainsi qu’un réseau de Chefs des Agents.

Activités

• Coordonne la gestion technique, administrative et financière des opérations de maîtrise d’ouvrage confiées à la Région. Cette responsabilité concerne aussi bien les grands projets que les travaux de maintenance et d’entretien ;
• Établit un recensement des opérations de construction, d’entretien et de réhabilitation à programmer ;
• Prépare les projets de programmation des travaux d’entretien ;
• Participe à l’amélioration de la gestion patrimoniale ;
• Suit et contrôle la réalisation des travaux ;
• Gère les autorisations de programme et les crédits de paiements votés et confiés à la Maison de la Région ;
• Assure l’encadrement direct des chargés d’opérations immobilières et du chef de pôle EMOP ;
• Coordonne son action avec ses homologues des autres Maisons de la Région et le service des bâtiments concernés à la Direction de l’Immobilier et de la Maitrise d’Ouvrage;
• S’assure de la gestion administrative et budgétaire ;
• Participe à la réflexion stratégique et fait des propositions d’actions ;
• Contribue à la mise en œuvre des orientations de la collectivité ;
• Contribue à la construction et l’animation des partenariats extérieurs et internes ;
• Assure l’animation du pôle et assure la gestion des ressources humaines.

Relations hiérarchiques/fonctionnelles et Conditions particulières du poste (horaires, déplacements, astreintes)

le chef de service est amené

-à se déplacer fréquemment dans les lycées, à coordonner le travail de l'EMOP avec le chef de pôle et le chef d'équipe

-à assurer du lien avec le service vie des lycées

-à assurer du lien avec le Service Administratif et Financier de la MR

Il participe au comité de direction de la MR ainsi qu'aux moments de travail en lien avec les élus régionaux

Savoir

Compétence et/ou expérience de la conception et de l’environnement technique, réglementaire, juridique et financier de la construction (règles d’urbanisme, loi MOP, CCAG prestataires intellectuels et travaux, réglementaire ERP, sécurité incendie, accessibilité handicapés, code du travail, développement durable) ;

Maîtrise des procédures d’instruction des demandes d’autorisations administratives (permis de construire, installations classées) ;

Connaissance des règles de construction des bâtiments TCE ;

Maîtrise des règles et procédures liées aux marchés publics, à la commande et à la comptabilité publique ;

Maîtrise des outils informatiques (Word, Excel, PowerPoint) et pratique des outils de gestion patrimoniale et de DAO ;

Technique d’organisation et de planification du travail

Technique du management

Technique d’animation d’équipe

Technique de résolution de conflits et de médiation

Outils de travail collaboratif

Organisation de la collectivité

Connaissances en matière de maîtrise d'ouvrage publique

Connaissances en matière d'Éco-construction

Savoir-faire

Aptitudes relationnelles

Capacités d’adaptation

Organisation méthodique du travail et gestion du temps

savoir organiser et animer une réunion

Savoir rendre compte à sa hiérarchie

Savoir adapter sa communication à ses différents interlocuteurs

Gestion des conflits

Capacité à travailler en transversalité

Pouvoir apporter une aide technique et méthodologique aux agents

Savoir organiser la diffusion de l’information au sein du service

Savoir-être

Autonomie

Force de proposition

Réactivité

Rigueur et précision

Capacité à travailler en équipe

Sens du contact

Disponibilité

Attitudes de service

Diplomatie

Gérer l’imprévu

Prise de décision/leadership

Grades autorisés de recrutement

Attaché

Attaché principal

Attaché hors classe

Administrateur

Administrateur hors classe

Ingénieur

Ingénieur principal

Ingénieur hors classe

Ingénieur en chef

Ingénieur en chef hors classe

Compétences

• réflexion
• travailler en équipe
• service administratif
• gestion des conflits
• gestion des ressources humaines
• comptabilité
• Excel

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