Directeur (rice) adjoint (e) - Chef(fe) du service Opérations H/F
Ofb Gestmax Fr · Le Conquet (29)
Publiée le 23 octobre 2026
Information générale
Positionnement hiérarchique : Sous l’autorité de la directrice déléguée du Parc.
Conditions d’emploi : Emploi permanent à pourvoir soit par un fonctionnaire (détachement ou PNA) ou un agent déjà en CDI de droit public (portabilité envisageable) ; soit en CDD de 3 ans* (rémunération s selon expérience professionnelle)
*Article L332-1 du code de la fonction publique
Durée minimale attendue sur le poste : 3 ans
Le Parc naturel marin d’Iroise (PNMI), géré par l’OFB et rattaché à la direction régionale Bretagne, a été créé par le décret du 28 septembre 2007.
Situé au large de la pointe du Finistère, le Parc couvre une surface de 3500 km² entre le nord de l’Ile d’Ouessant et le sud de l’Ile de Sein, jusqu’à la limite des eaux territoriales. Son siège est positionné au Conquet avec une antenne à Douarnenez.
Comme tout parc naturel marin, il a pour objectif de contribuer à la connaissance du patrimoine marin ainsi qu’à la protection et au développement durable du milieu marin.
Le Parc est piloté par un conseil de gestion composé d’acteurs locaux (élus, services de l’Etat, acteurs socio-professionnels, usagers, associations de protection de l’environnement, scientifiques).
Le Parc est constitué de 21 ETP auxquels s’ajoutent des chargés de mission sur projet, il est organisé autour d’un service ingénierie, d’un service opérations, d’une assistante administrative financière et logistique, d’une chargée de mission communication et sensibilisation et de l’équipe de direction. Il dispose des moyens techniques et financiers alloués par l’OFB et de recettes perçues de fonds européens.
Il fonctionne en réseau avec les sept autres parcs naturels marins de la France hexagonale et d’Outre-mer, via l’animation fonctionnelle transversale de la Direction des Aires Protégées et des Espaces Marins de l’OFB.
Le plan de gestion du parc naturel marin est un document stratégique à 15 ans qui guide les mesures de protection, de connaissance et de développement durable à mettre en œuvre, sur la base des orientations de gestion définies dans le décret de création. Les ambitions de ce plan de gestion reposent sur la qualité de l’environnement marin et sur la pérennité des activités humaines, dans un objectif concerté de développement durable. Cette vision globale de la gestion de l’espace marin sert de cadre à l’ensemble des actions du parc naturel marin pour la période 2025-2040.
Le Parc est opérateur principal de 5 sites Natura 2000 et gère une réserve naturelle nationale. Il contribue également à d’autres politiques publiques en faveur des milieux marins, de la qualité de l’eau et de la protection des écosystèmes.
Le Parc intervient en matière de surveillance et de police, notamment police de l’environnement et police des pêches.
Le Parc porte par ailleurs une mission importante de mobilisation citoyenne et de sensibilisation de tous les publics, y compris scolaires.
Mission
Il/elle seconde la directrice déléguée et assure sa suppléance. Il/elle est amené à représenter le parc auprès de divers partenaires (élus, services de l’état etc…) et participe à la représentation de la direction dans diverses réunions/événements. En appui à la directrice déléguée, il/elle entretient des relations avec les acteurs du Parc et les services concourant à l’action de l’Etat en mer.
En matière de Ressources humaines, il/elle veille à la bonne application du droit du travail sur site et au maintien d’un collectif de travail harmonieux au Parc. Il rend compte à la directrice de la mise en œuvre des directives de l’OFB.
Dans son rôle d’appui à la programmation budgétaire et à son suivi, il veille à la bonne application des procédures administratives et financières au sein du Parc. Il organise les dialogues de gestion interne en vue de l’élaboration du budget à venir et suit l’application du budget en cours.
Dans son rôle de chef(fe) du service opérations, il/elle veille à la bonne organisation du travail des équipes de terrain en cohérence avec le programme d’activité de l’année. Le service Opérations est composé de 11 agents répartis sur 2 unités, la première est basée au Conquet et la seconde à Douarnenez.
Activités principales
1 – En tant que Directeur (rice) adjoint (e) en charge de la programmation budgétaire et des ressources humaines, il/elle :
- Assure la suppléance de la directrice déléguée en son absence.
- Participe à la représentation du Parc naturel marin lors d’événements.
- Participe aux décisions stratégiques relevant des dossiers ou sujets dimensionnants du Parc.
- Appuie la directrice déléguée pour l’organisation des bureaux et conseils de gestion du Parc et toute réunion stratégique liée à la concertation ou projets dimensionnants et sensibles.
Spécifiquement pour les Ressources humaines, il/elle :
- Veille à la bonne application des régimes de travail et des directives RH de l’OFB et rend compte de toute difficulté à la directrice déléguée.
- Veille à avoir une vision globale sur les besoins de formation des agents.
- Est un interlocuteur de l’assistant de prévention avec qui il collabore pour renforcer la sécurité au Parc dans le cadre des missions accomplies, ainsi que pour prévenir les risques notamment RPS.
- Anticipe les Arrivées / Départs des personnels du Parc et notamment pour les chargés de mission, apprentis, ESC… et propose à la directrice une synthèse des besoins RH annuels ainsi que des arbitrages
- Par service en fonction des moyens disponibles et des priorités.
- Assure le rôle de référent Chronotime/FDD pour le PNMI (appui au paramétrage, assistance de premier niveau, etc.)
- Veille à la bonne organisation des fichiers RH sur le réseau informatique.
- Assure le lien avec le service régional administratif de la direction régionale Bretagne de l’OFB.
Spécifiquement pour la Programmation budgétaire et le suivi, il/elle :
- Prépare les dialogues de gestion interne : en lien avec le service ingénierie, la chargée de communication et sensibilisation, les chefs d’unité, l’assistante administrative et comptable, il évalue les besoins budgétaires pour l’année suivante concernant les dépenses de fonctionnement, investissement et intervention, en fait la synthèse dans les outils prévus à cet effet et la soumet à la directrice déléguée.
- Assure le suivi du budget global à l’année, veille à la dynamique nécessaire à la bonne exécution du budget sur l’année en cours, soumet à la directrice déléguée les arbitrages utiles.
- Est un interlocuteur/trice privilégiée de la Direction des finances pour toutes les consignes budgétaires à appliquer au sein du Parc. Il/elle Veille à faire des points réguliers avec l’assistante administrative et comptable du Parc et veille à la bonne circularisation des informations.
- S’assure de la bonne utilisation des outils (de type EVA / ELAP…) par les coordonnateurs de projet, les chargés de mission communication / sensibilisation et l’assistante administrative et comptable.
- Veiller à ce que les encadrants du Parc maîtrisent bien ces outils.
- Assure le rôle de référent pour le logiciel EVA.
- Réalise les bilans financiers en tant que de besoin à partir des outils dédiés.
- Assure un suivi financier des engagements liés aux conventions avec les coordonnateurs de projet concernés (budget d’intervention).
- Assure la programmation des besoins de remplacement des véhicules au PNMI.
- Dispose d’un suivi des engagements liés aux recrutements sur fonds propres (apprentis…).
- Synthétise les demandes de nouveaux marchés de la commande publique.
2 – En charge du Service Opérations, il/elle :
- Elabore et adapte annuellement le plan de contrôle et de surveillance interne au Parc, en lien avec le service police de la direction régionale Bretagne, le service départemental du Finistère, la délégation de façade Atlantique rattachée à la direction régionale Pays de la Loire, la direction de la police et du permis de chasser de l’OFB et les services de l’Etat. Adapte les orientations en cours d’année, en lien avec notamment le Plan de Surveillance et de Contrôle pour la Protection de l’Environnement marin (PSCPEM).
- Prépare en lien avec les chefs d’unité du service Opérations et le service ingénierie, la mise en œuvre du programme d’actions annuel, tient à jour un tableau de suivi, rend compte des difficultés et réalise les bilans en fin d’année.
- Assure le lien avec les services de l’Etat afin de coordonner les activités de police, fait prendre en considération les besoins du Parc dans les plans de contrôle des autres administrations et participe aux MISEN selon l’ordre du jour établi.
- Assure la fonction de « référent règlementaire » pour le Parc
- Assure le management du service opération du parc marin dans toutes ses composantes. Identifie, en lien avec les chefs d’unité, les solutions à mettre en place en cas de difficultés remettant en cause le caractère opérationnel des unités.
- Avec les chefs d’unité, s’assure de l’adéquation entre le programme d’actions et les capacités du service.
- S’assure du respect de l’application des instructions et procédures de l’établissement.
- Participe et contribue au réseau des chefs de service Opérations des PNM.
- Participe à des missions de terrain avec les unités.
Autres activités :
- Être l’interlocuteur privilégié des associations de plaisanciers - Participer aux assemblées générales des associations.
- Développer des initiatives / stratégies sur les questions de la plaisance en lien avec le service ingénierie sur les questions des mouillages, qualité de l’eau et interface Terre-Mer, règlementation pêche plaisance.
- Apporter un appui au coordinateur Patrimoine naturel pour l’instruction des avis (manifestations nautiques, mouillages…).
Relations liées au poste
Relations internes :
- Ensemble de l’équipe du PNMI
- Le service départemental du Finistère
- Les services régionaux et la direction de la Direction régionale Bretagne, en particulier le service régional administratif et le service régional police
- La délégation de façade maritime Atlantique
- La Direction de la police et du permis de chasser
- La Direction des aires protégées et des enjeux marins
- La Direction des Finances et la Direction de la stratégie d’intervention et du contrôle de gestion
- Le réseau des chefs de service Opérations des PNM
Relations externes :
- Préfectures, services de l’Etat en charge des missions de police, CACEM, CNSP, Parquets.
- Partenaires et membres du Conseil de gestion (services de l’Etat, élus locaux, professionnels...),
- Prestataires et partenaires extérieurs
Profil recherché
- Fonctionnaire de catégorie A/A+ ou contractuel détenteur d'un diplôme de niveau Bac+5 (master 2), une solide expérience en management et une expérience de pilotage des politiques publiques.
- Une connaissance du territoire de l’Iroise et de ses acteurs serait un réel atout.
Compétences et qualités requises
Connaissances :
- Connaissances en gestion budgétaire et fonctionnement des procédures de financement public
- Connaissances et expériences en matière de gestion des ressources humaines
- Connaissances du monde maritime
- Connaissances du droit de l’environnement et du droit maritime
- Connaissances de l’organisation administrative et judiciaire des actions de police dans les domaines de l’environnement et des pêches maritimes.
- Connaissances des risques psycho-sociaux
Savoir-faire opérationnel :
- Qualités managériales exigées
- Animer et coordonner des équipes pluridisciplinaires
- Maîtrise des règles de gestion financière
- Gestion de dossiers sensibles
- Maîtrise de la langue anglaise
- Développement et animation de relations publiques auprès d’acteurs divers (posture, adaptation).
Savoir-être professionnel :
- Sens de l’organisation, méthode, rigueur
- Sens du travail en équipe et de la concertation,
- Force de proposition, de persuasion, diplomatie
- Persévérance
- Bonne capacité d’adaptation et disponibilité
Conditions d'exercice / sujétions particulières
- Déplacements fréquents
- Missions en mer
- Permis B
- Bureau individuel
- Poste informatique
- Télétravail possible
Dépôt de candidature
Pour déposer une candidature, les documents suivants vous seront demandés :
- CV
- Lettre de motivation
- Pour les fonctionnaires uniquement : dernier arrêté de situation administrative
- Pour les non titulaires : diplôme le plus élevé obtenu
Nous rejoindre, c'est aussi
Rejoindre l’Office français de la biodiversité, c’est aussi bénéficier de nombreux avantages vous garantissant des conditions optimales pour accomplir vos missions :
- Protection sociale complémentaire obligatoire (sauf cas de dispense), avec participation de l’Office français de la biodiversité de 50% en moyenne.
- Prise en charge des frais de transport en commun à hauteur de 75% dans la limite de 99 € par mois.
- Forfait mobilité durable pour les trajets domicile-travail en vélo ou en covoiturage cumulable avec la prise en charge des frais de transports en commun.
- Indemnité forfaitaire de télétravail : 2,88 € par jour de télétravail dans la limite de 253,44 € par an.
- Association des personnels proposant des activités sociales, culturelles, sportives et de loisirs, achats groupés (chocolat, produits artisanaux, etc.) à des tarifs attractifs. (NB : 3 mois d’ancienneté requise pour les contractuels).
Compétences
- droit maritime
- coordonner des équipes
- gestion financière
- relations publiques
- droit du travail
- services de covoiturage
- écosystèmes
- gestion des ressources humaines
- Français
- logistique
- droit public
- Travail en équipe
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