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COORDONNATEUR FORMATION & GPEC H/F

Acareer Mobility · Pointe-Noire (971) · CDI

Publiée le 9 octobre 2026

Description de la mission

Sous la responsabilité du Responsable Développement RH, vous coordonnez les dispositifs de formation, de développement des compétences et de GPEC, en lien avec les opérationnels et les parties prenantes RH. Vous contribuez fortement à anticiper les besoins en compétences et accompagnez la mise en œuvre des projets de Développement RH, en assurant leur cohérence, leur déploiement et leur suivi.

Activités principales :

• Piloter l'élaboration et le déploiement du Plan de Formation / Plan de Développement des Compétences ;
• Analyser et consolider les besoins de formation des différentes directions et les traduire en dispositifs adaptés aux enjeux métiers ;
• Concevoir et structurer les parcours et dispositifs de développement des compétences ;
• Évaluer la qualité et l'efficacité des actions déployées par les organismes de formation ;
• Mesurer l'impact des actions de développement et proposer les ajustements nécessaires ;
• En tant qu'acteur majeur, contribuer au déploiement de la démarche GPEC et à l'anticipation des besoins futurs en emplois et compétences ;
• Participer à l'élaboration et à la mise à jour des référentiels métiers et compétences, matrices de compétences et career paths ;
• Contribuer à l'identification des métiers et emplois critiques ainsi qu'à l'analyse des écarts de compétences et aux plans d'action associés ;
• Coordonner les projets de Développement RH et accompagner les opérationnels dans l'appropriation des dispositifs et outils RH ;
• Suivre les indicateurs de performance et produire les reportings associés ;
• Analyser les résultats et proposer les actions d'amélioration nécessaires.

Profil

• Expérience confirmée dans la conception et le déploiement de formation et/ou plans de développement des compétences ;
• Expérience dans la gestion de projets RH et la coordination de projets transverses ;
• Une expérience dans un environnement multisite, industriel, logistique ou international constitue un atout.
• Maîtrise de l'ingénierie et du pilotage de la formation ;
• Maîtrise des démarches d'analyse des écarts de compétences et d'élaboration de plans d'action ;
• Bonne connaissance des dispositifs de gestion des carrières, mobilité, succession et développement des talents ;
• Esprit d'analyse et de synthèse ;
• Proactivité et force de proposition ;
• Capacité à travailler en mode projet et en transversal ;
• Orientation client interne ;
• Capacité à interagir avec des interlocuteurs de différents niveaux.

Compétences

• gestion de projets
• matrices
• logistique

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