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Correspondant ressources humaines (h/f) - Département du Val-de-Marne

Conseils départementaux · Créteil (94) · Sur site

Publiée le 13 octobre 2026

• Fonction publique : Fonction publique Territoriale
• Catégorie : Catégorie B (profession intermédiaire)
• Nature de l’emploi : Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
• Expérience souhaitée : Non renseigné
• Management : Non renseigné

Vos missions en quelques mots

Le Département du Val-de-Marne, avec 7 500 agents, est le 2ème employeur du territoire.

La Direction de l'Action Sociale et de l'Insertion des Parcours vers l'Emploi (DASIPE) met en place une politique d'accompagnement et de soutien pour aider les populations fragilisées du Val-de-Marne, en visant à lutter contre l'exclusion et à renforcer le lien social.

Venez faire vivre le service public !

Le Conseil départemental du Val-de-Marne recherche un

"Correspondant ressources humaines" F/H

Le Val-de-Marne, un Département au service des publics.

Rejoignez la Direction de l'Action Sociale, de l'Insertion et des Parcours vers l'Emploi (DASIPE)

Êtes-vous passionné par les ressources humaines et prêt à jouer un rôle clé au sein d'une équipe dynamique ? Nous recherchons un Correspondant Ressources Humaines pour collaborer étroitement avec la direction des ressources humaines et les chefs de service.

Vos missions principales sont les suivantes :

• Informer, conseiller et accompagner les agents sur les questions RH, la gestion de carrière, le temps de travail et la prise de poste.
• Assurer le suivi des effectifs et contribuer à leur pilotage : tableaux de bord, mouvements, recrutements et affectations.
• Participer aux recrutements : identification des besoins, suivi des postes vacants, processus de recrutement et gestion administrative des agents contractuels et stagiaires.
• Assurer la gestion administrative des agents : contrats, prolongations, fins de contrats, titularisations, mobilités et situations particulières.
• Organiser et suivre l'affectation des travailleurs sociaux « volants », ainsi que leur gestion administrative (temps de travail, congés, mobilité).
• Piloter et accompagner la gestion du temps de travail, notamment à travers le logiciel Chronotime, et diffuser la réglementation auprès des agents.
• Informer et accompagner les campagnes RH : évaluations professionnelles, Compte Épargne-Temps (CET), avancements de grade et promotions internes.
• Participer au réseau des correspondants RH (CRH) et assurer la diffusion des informations auprès des agents de la direction.
• Contribuer au fonctionnement de la mission RH : gestion des agendas, communications, organisation de réunions et appui administratif à l'équipe et à l'encadrement.
• Accompagner les cadres dans la mise en oeuvre de la politique RH et participer au déploiement de la stratégie RH de la direction.

Profil recherché

Nous recherchons un talent exceptionnel ! Rejoignez notre équipe dynamique !

Prérequis : Diplôme de niveau Bac, souhaité BTS Ressources Humaines ou Bac+ 3 Ressources humaines

Indispensables à la prise de poste :

• Techniques de communication écrite et orale
• Environnement institutionnel
• Droits et obligations des fonctionnaires
• Statut de la fonction publique territoriale
• Logiciels bureautique (word, excel, outlook...)

Rémunération selon profil et expérience :

Titulaire de la fonction publique : rémunération en fonction du traitement indiciaire (RIFSEEP)

Contractuel : rémunération basée sur grille indiciaire, ajustée en fonction de votre niveau de diplôme et de votre expérience professionnelle

Avantages :

Aménagement du temps de travail : 35h, 37h30 ou 39h/semaine

Congés : 25 jours de congés annuels et jusqu'à 23 RTT

Télétravail : jusqu'à 2 jours/semaine, si les conditions du poste le permettent

Restauration collective sur site ou Tickets restaurant

Pass Navigo remboursé à 75%

Participation à la mutuelle et à la prévoyance

Prestations sociales et financières : réductions culture & loisirs, vacances, et bien d'autres !

Plan de formation continue et accompagnement des parcours professionnels

Informations complémentaires :

Poste ouvert aux titulaires ou contractuels (CDD - 3 ans renouvelable)

Poste de la Filière Administrative- Rédacteur - Catégorie B

Poste basé à Créteil (94)

Informations complémentaires

nadege.sellami

Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.

Conditions particulières d’exercice

Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint adm. principal de 1ère classe, Adjoint adm. principal de 2ème classe, Adjoint administratif, Rédacteur, Rédacteur principal de 1ère classe, Rédacteur principal de 2ème classe

Fondement juridique

Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.

Statut du poste

Vacant à partir du 12/12/2026

Métier de référence

Chargée / Chargé de gestion administrative et/ou de paie

Compétences

• Excel
• Paie

Voir l'offre d'origine et postuler · Source : Choisir le service public