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AFIPA/AHC - Responsable du pôle ressources humaines de direction (SARH) H/F
SARH - Service d'Appui aux Ressources Humaines · Télétravail partiel
Publiée le 14 octobre 2026
- Fonction publique : Fonction publique de l'État
- Catégorie : Catégorie A (cadre)
- Nature de l’emploi : Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée : Confirmé
- Management : Oui
Vos missions en quelques mots
Sous l’autorité de la directrice du SARH et membre du CODIR de la direction, le (la) responsable du pôle RH de direction (PRHD) de direction du SARH pilote le service des ressources humaines de direction (SRHD), RH de proximité une population d’environ 7000 agents.
Le pôle est animé par un (e) AFIPA ( administrateur des finances publiques adjoint) assisté(e) de 2 adjoints ( ( inspecteur divisionnaire et/ ou inspecteur principal).
Le PRHD exerce ses missions pour le compte du SARH mais également pour un périmètre de gestion qui comprend : la DINR, les services centraux, les départements comptables ministériels, les délégations de la directrice générale, l'Office national anti-fraude aux Finances Publiques (ONAF).
Il est notamment chargé des process relatifs au recrutement, à la formation, aux conditions de vie au travail, aux grandes campagnes, à la gestion des effectifs, aux contrôles déontologiques et à la conduite des procédures disciplinaires.
Il est également chargé de la conduite des élections professionnelles au SARH et à la DINR.
Le responsable du pôle en liaison avec ses adjoints :
- pilote l’activité de l’ensemble des équipes du pôle
- veille à la qualité de service rendu aux partenaires et usagers du PRHD
- assure l’accompagnement et le soutien des cadres A responsables des équipes, notamment pour les dossiers complexes,
- participe aux instances du dialogue social local,
- diffuse et décline l’information en interne et en externe,
- contribue à l’animation des réseaux de partenaires du SARH
- participe à l’élaboration du dialogue de performance du SARH et s’assure de l’atteinte des objectifs stratégiques dans son ressort de compétence
- conduit les enquêtes administratives,
- conduit le contrôle interne,
- participe à la démarche de simplification.
Il est amené a représenter la direction aux réunions RH à la délégation et est en contact régulier avec les bureaux du SRH.
Au sein de la DGFIP, l’emploi est calibré « Administrateur des Finances Publiques Adjoint (AFIPA)».
Pour les candidates/candidats fonctionnaires, il conviendra de détenir un grade équivalent (attachée/attaché hors classe). Selon le corps d'origine détenu, le recrutement pourra s'effectuer dans le cadre d'un détachement à équivalence de grade avec celui détenu dans l'administration d'origine et à l'échelon comportant un indice égal ou immédiatement supérieur à celui détenu précédemment, d'une affectation ou d'une PNA.
Pour les candidates/candidats non fonctionnaires, la rémunération proposée sera déterminée en fonction notamment du niveau de diplôme et de l'expérience professionnelle de la candidate/du candidat.
Profil recherché
Les enjeux du poste sont importants tant par le volume des sollicitations que par la sensibilité, la complexité et la diversité des dossiers à prendre en charge.
Les candidats doivent disposer :
- de compétences managériales avérées,
- de la capacité à accompagner et fédérer les équipes,
- d’un potentiel à conduire et accompagner les changements,
- d’une excellente organisation de travail
- d’un sens développé des relations humaines au regard de la multiplicité des interlocuteurs,
- d’une aptitude à maîtriser les savoirs techniques exercés au sein du pôle.
Une expérience de la gestion des ressources humaines à la DGFIP serait appréciée.
Ils devront faire preuve au quotidien d’un sens de l’anticipation, de réactivité, de disponibilité, d’esprit d’écoute et de dialogue dans un cadre de travail collaboratif et bienveillant. Ils devront être une force de proposition et capables de coordonner les équipes de travail pour faire évoluer les méthodes de travail et l’organisation des services.
Niveau d'études minimum requis
- Niveau Niveau 6 Licence/diplômes équivalents
Éléments de candidature
Personnes à contacter
[…], […]
Fondement juridique
Pour les candidates/candidats non fonctionnaires, le recrutement sera établi dans le cadre l’article L332-2-2° du CGFP sur la base d’un CDD de 3 ans.
Statut du poste
Vacant à partir du 01/01/2027
Métier de référence
Responsable des ressources humaines
Compétences
- finances publiques
- gestion des ressources humaines
Voir l'offre d'origine et postuler · Source : Choisir le service public