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Gestionnaire des ressources humaines - 2336

Dspf · Papeete

Publiée le 22 avril 2026

Finalité / Descriptif synthétique

L'agent assure la gestion administrative de la carrière professionnelle du personnel médical de la direction de la santé. Il travaille en binôme sur le suivi des carrières des agents de la Direction de la santé (congé maternité, disponibilité, détachement, titularisation, démission...etc)

Compétences

• Connaissance des missions des services de l'administration de la Polynésie française ;
• Connaissance de l'organisation de la direction de la santé ;
• Connaissance de la réglementation applicable aux agents occupant des emplois dans la fonction publique territoriale (ANFA, CEAPF, FPT Etat, FPT territoire…) ;
• Connaissance des missions des différents départements et bureaux de la direction de la santé ;
• Connaissance des missions des différents agents du bureau des ressources humaines.

Savoir-faire requis :

• Capacité à analyser et synthétiser des situations ;
• Maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel, etc.) ;
• Rédaction des différents documents administratifs (note de présentations, arrêtés, etc).

Savoir-être requis :

• Sens de la rigueur, de la méthode et de l'organisation ;
• Force de propositions ;
• Bonnes qualités relationnelles.

Activités principales

Sous l'autorité de son responsable, l'agent est chargé de :

• Initier les contrats et avenants aux contrats à durée déterminée des agents non titulaires (ANT) du personnel médical ;
• Préparer et établir les actes relatifs aux recrutements, affectations ou changements de position administrative relevant de la compétence du ministre de tutelle, du ministre en charge de la fonction publique ou du président du pays ;
• Traiter le suivi des correspondances entre les agents de la direction de la santé ou avec les services externes ;
• Suivre le contrôle des actes par les services contrôleurs (DGRH, CDE, DBF, BC…) ;
• Préparer les demandes d'acompte en faveur des stagiaires et des nouveaux ANT ;
• Réceptionner et notifier les actes officialisés ;
• Assurer le suivi de la gestion administrative des agents affectés à la direction de la santé ;
• Apporter un soutien aux agents et aux responsables des structures dans la gestion des dossiers ;
• Mettre à jour les bases de données « agents » (saisies SEDIT MARIANNE) ;
• Assurer la gestion des arrêts de maladie, des congés annuels, etc, du personnel médical (tout statut confondu).

Compétences

• accouchement
• base de données
• Excel

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