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Gestionnaire RH du Personnel Sous-Officiers de Gendarmerie Spécialistes

Ministereinterieur · Issy-les-Moulineaux (92)

Publiée le 5 octobre 2026

Description du poste

Groupe RIFSEEP : 2Vos activités principales :

• Participation à l'élaboration des tableaux d'avancement pour les sous-officiers spécialistes : établissement des listes de candidats, constitution de dossier d’étude ;
• Suivi des effectifs ;
• Participation à l’élaboration des tableaux d’étude et à la mise en place des plans annuels de mutation pour les SOG spécialistes ;
• Participation aux travaux d’attribution de la balise 4 (prime de haute technicité) des SOG spécialistes ; élaboration des tableaux ; suivi mensuel ;
• Utilisation du logiciel de gestion des personnels AGORHA : requêtes, insertion des données et de documents dans la base, saisie de mesures sous SAP…
• Établissement d'actes de gestion : entrée en spécialité, ordre de mutation, démission, radiation des cadres, sortie de spécialité,… ;
• Rédaction de fiches de correspondance et suivi de dossiers (situations particulières, contractualisations,...) ;
• Participation aux tâches administratives quotidiennes.

Votre environnement professionnel :

Activités du service

• Mise en œuvre des politiques RH propres aux sous-officiers de gendarmerie spécialistes (SOGS), aéronautique, cyber-numérique, montagne et affaires immobilières ;
• Gestion des SOGS ;
• Suivi des effectifs ;
• Dialogue de gestion ;
• Élaboration du plan annuel de mutations des sous-officiers de gendarmerie spécialistes ;
• Élaboration et mise en place des tableaux d'avancement.

Composition et effectifs du service

• 1 attaché d’administration de l’Etat – cheff de section ;
• 1 officier de gendarmerie – adjoint au chef de section ;
• 3 sous-officiers de gendarmerie ;
• 2 agents de catégorie C.

Liaisons hiérarchiques

Chef de bureau et son adjoint

Chef de section et son adjoint

Liaisons fonctionnelles

Les gestionnaires déconcentrés

Conditions particulières d'exercice

Spécificités du poste / Contraintes / Sujétions :"Les candidats seront soumis à une enquête administrative de sécurité sur le fondement de l'article L. 114-1 du code de la sécurité intérieure. Le résultat de cette enquête conditionnera l'affectation définitive sur le poste."Qui contacter ?

Cheffe de section […]

Descriptif du profil recherché

Vos compétences principales mises en œuvre

Connaissances techniques

Connaître l'environnement professionnel

Niveau maîtrise - à acquérir

Avoir des compétences en informatique - bureautique

Niveau maîtrise - requis

Avoir des compétences juridiques

Niveau initié - requis

Savoir-faire

Savoir travailler en équipe

Niveau maîtrise - requis

Savoir rédiger

Niveau maîtrise - requis

Savoir s'organiser

Niveau pratique - requis

Savoir-être

Avoir le sens des relations humaines

Niveau maîtrise - requis

Savoir s'exprimer oralement

Niveau maîtrise - requis

Savoir s'adapter

Niveau pratique - requis

Vos perspectives :

Valorisation d’une expérience dans le domaine des ressources humaines

Durée attendue sur le poste : 3 à 5 ansListe des pièces requises pour déposer une candidature :Chaque candidat FONCTIONNAIRE TITULAIRE ou CONTRACTUEL(LE) doit transmettre IMPÉRATIVEMENT le formulaire de mobilité complété et signé (en bas de la page 2) en copiant le lien suivant :

https://www.interieur.gouv.fr/sites/minint/files/medias/documents/2025-01/2025-01-formulaire_Mobilite_MI-2025.pdf

Pour le candidat FONCTIONNAIRE TITULAIRE ce formulaire doit obligatoirement être également revêtu de l’avis de son autorité hiérarchique.

Informations complémentaires

Localisation administrative et géographique / Affectation :

Direction Générale de la Gendarmerie Nationale

Direction des ressources humaines de la gendarmerie nationale

SDGP/BPSOGV/SSOGS

4, rue Claude Bernard 92130 ISSY-LES-MOULINEAUX

Emploi fonctionnel (codification RMFP pour publication) :

CHARGEE / CHARGE DE LA GESTION DES RH DE PROXIMITE

Vous trouverez le référentiel RMFP sous le lien suivant :

https://www.fonction-publique.gouv.fr/files/files/Actualite/RMFP%20V1.pdf

Code fiche de l’emploi type 1 (RMFP) :

ERGRH011

Si plusieurs emploi type, temps de travail sur emploi-type 1 :

Code fiche de l’emploi-type 2 (RMFP) :

Temps de travail sur emploi-type 2 :

Emploi fonctionnel (codification REMI indispensable pour la prise d’acte dans D2) :

Gestionnaire ressources humaines

Vous trouverez le référentiel REMI sous le lien suivant :

http://ressources-humaines.interieur.ader.gouv.fr/images/mgmrh/Pagemgmrh/Referentieldesemploisversion2011modifiee12fevrier2015copie.pdf

Code fiche de l’emploi type 1 (REMI) :

GRH007A

Si plusieurs emploi type, temps de travail sur emploi-type 1 :

Code fiche de l’emploi-type 2 (REMI):

Temps de travail sur emploi-type 2 :

Fondement juridique du recrutement

Titre III du Livre III du Code général de la fonction publique :

2° de l’article L332-2

Compétences

• travailler en équipe
• saisie
• SAP Data Services

Voir l'offre d'origine et postuler · Source : site carrières de Ministereinterieur