Directeur de crèche - Coordinateur Petite Enfance
Communes · Ville-la-Grand (74) · Télétravail partiel
Publiée le 23 octobre 2026
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Catégorie : Catégorie A (cadre)
- Nature de l’emploi : Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée : Confirmé
- Management : Oui
Vos missions en quelques mots
La Mairie de Ville-la-Grand recherche un Directeur ou une Directrice pour la crèche municipale, qui aura également pour rôle de coordonner les services petites enfances (Relais Petite Enfance et Lieu d’Accueil Enfants-Parents).
Le coordinateur Petite Enfance a pour missions :
- Participation à la définition de la politique petite enfance de la ville et à sa mise en œuvre
- Conduite des projets du service en cohérence avec les axes définis par les Elu(e)s
- Partage d’une culture commune dans le champ éducatif
- Adaptation de la fonction au regard de l’évolution des politiques publiques, des enjeux des territoires et des besoins publics
- Direction, coordination, management et animation du secteur petite enfance et des équipes en veillant à l’efficacité et à la qualité des prestations
Participation à la définition de la politique petite enfance de la ville et à sa mise en œuvre accompagnée de la conduite des projets
- Participer à la définition, à la mise en œuvre et au développement du projet d’établissement
- Concevoir, planifier et animer des actions contribuant à l’éveil et au développement global des enfants
- Avoir un rôle de partenariat et d’interlocuteur face à l’administration, aux organismes extérieurs, aux écoles, etc.
Direction, coordination, management et animation du secteur petite enfance et des équipes
Gestion administrative :
- Assurer la gestion administrative du service
- Gérer les ressources du secteur petite enfance
Gestion des ressources humaines :
- Assurer la gestion du personnel, du budget et du fonctionnement de la structure
- Diriger, coordonner et animer les équipes
- Encadrer et favoriser le soutien et l’accompagnement des professionnels au quotidien (management, formation, évaluation, ...)
Gestion de la relation avec les familles :
- Accueillir, orienter et coordonner la relation aux familles
- Accompagner les familles dans leur questionnement sur l’éducation de leur enfant et être un soutien à la parentalité, promouvoir la santé
- Etre l’interlocuteur des familles et le représentant de la collectivité
Garantie de la sécurité et des règles :
- Organiser (notamment les protocoles) et contrôler les soins et la surveillance médicale
- Organiser et suivre des consultations médicales avec le médecin de crèche
- Etre responsable sur le plan sanitaire et dans le domaine de la sécurité matérielle
- Respecter et contrôler l’application des règles d’hygiène et de sécurité
Profil recherché
Diplôme d'Etat de Puéricultrice, éducateur de jeunes enfants, infirmier, psychomotricien ou équivalent exigé
Expérience exigée en responsabilité d’une crèche
Savoirs et savoir-faire (connaissances théoriques et techniques) :
- Connaissances médicale et diététique de l’enfant
- Connaissances des rythmes de l’enfant et des besoins physiques, psychologiques et affectifs de l’enfant
- Connaissance du projet éducatif et pédagogique
- Connaissance en gestion, administration, comptabilité, législation
- Connaissance de la législation en vigueur des lieux d’accueils petite enfance
- Connaissance des règles d’hygiène et de sécurité
- Connaissance du statut de la FPT
- Connaissance des techniques managériales
- Connaissance des méthodes d’analyse, de diagnostic et d’évaluation
- Capacité à travailler en mode projet et en mode transversal
- Maitrise des outils informatiques
Savoir-être indispensables attendus par la Collectivité :
- Sens du service public et de l’intérêt collectif
- Sens de l’engagement
- Capacité d’adaptation
- Droiture et intégrité
- Attitude constructive et bienveillante
- Discrétion / respect du secret professionnel
- Sensibilisation au développement durable
Savoir-être (comportements, attitudes, qualités humaines) :
- Sens des responsabilités et de la rigueur
- Sens de la réactivité et des priorités
- Capacité d’anticipation
- Dynamisme
- Autonomie
- Capacité à être force de proposition - Acteur du changement
- Aptitude à la négociation et à la prise de décision
- Diplomatie et pédagogie
- Capacité à fédérer
- Sens de l’écoute, du dialogue, mais également capacité de persuasion et mobilisation des équipes
- Fortes qualités relationnelles
- Disponibilité
Informations complémentaires
Modalités d’organisation du travail :
- Type de recrutement : voie statutaire ou contractuel
- Grade : attaché, éducateur de jeunes enfants, puéricultrice
- Conditions salariales : grille indiciaire Fonction Publique Territoriale + régime indemnitaire + 13ème mois + avantages divers sur conditions
- Gestion d’une équipe de plus de 20 agents (EJE, auxiliaire de puériculture, CAP petite enfance, cuisinière, agent d’entretien, responsable du RPE/LAEP)
Les petits plus :
- Prime de 13ème mois, prime de CIA (complément indemnitaire annuel) basée sur l’évaluation professionnelle
- Participation aux frais de mutuelle santé à hauteur de 35€ / mois et/ou prévoyance à hauteur de 25€ / mois
- Prise en charge à 75% de l’abonnement de transport en commun
- Supplément Familial de Traitement versé dès le 1er enfant + participation aux dépenses de centre de loisirs
- Amicale du personnel : chèques vacances, accès salle de sport, bons cadeaux, sorties, etc.
- Politique de formation dynamique
Conditions particulières d’exercice
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Educateur de jeunes enfants, Infirmier de classe normale (cat. B) (en extinction), Infirmier de classe supérieure (cat. B) (en extinction), Puéricultrice
Fondement juridique
Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Statut du poste
Vacant à partir du 01/02/2027
Métier de référence
Responsable d'établissement d'accueil du jeune enfant
Compétences
- puériculture
- service administratif
- gestion du personnel
- pédagogie
- gestion des ressources humaines
- planifier
- comptabilité
- diététique
- Négociation commerciale
Voir l'offre d'origine et postuler · Source : Choisir le service public
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