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Chargé de formation et recrutement - DIR-SG Grand Centre

Secrétariat général - DIR-SG GRAND CENTRE · Dijon (21) · Télétravail partiel

Publiée le 14 octobre 2026

• Fonction publique : Fonction publique de l'État
• Catégorie : Catégorie A (cadre)
• Nature de l’emploi : Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
• Expérience souhaitée : Non renseigné
• Management : Oui

Vos missions en quelques mots

Sous l’autorité du chef du département des Ressources Humaines et de l’Action Sociale et de son adjoint, le chargé de formation et de recrutement pilote et coordonne l’activité du pôle. Il est le référent technique du DRHAS sur les enjeux de développement des compétences, d’attractivité, de mobilité. Les missions sont susceptibles d’évoluer en fonction des besoins et de l’évolution de l’activité du service, dans le respect du cadre d’emploi et des responsabilités confiées à l’agent.

1/ Piloter la stratégie territoriale de développement des compétences et de formation :

• Proposer une stratégie de formation répondant aux besoins des services et des agents, en lien avec l’évolution des métiers et des compétences ;
• Concevoir un programme annuel de formation interrégional et inter-directionnel ;
• Piloter la mise en oeuvre du programme annuel de formation, dans toutes ses dimensions organisationnelles, matérielles et financières ;
• Mettre en place les indicateurs nécessaires à l’évaluation des actions de formation engagées et représenter le service dans les instances utiles.

2/ Piloter les actions d’attractivité, de recrutement et d’accueil :

• Piloter et garantir l’organisation des concours et des examen professionnels assurés par le DRHAS ;
• Développer l’attractivité des métiers et la marque employeur du ministère de la justice au travers notamment de manifestations organisées pour promouvoir l’emploi public.
• Développer des partenariats avec les acteurs du territoire (écoles, PFRH, employeurs publics) avec pour objectif à terme de construire une stratégie territoriale d’attractivité et de fidélisation.
• Favoriser les dispositifs d’immersion, accompagnement des périodes de préparation au reclassement (PPR), de découverte des métiers et de mobilité, ainsi que les actions collectives favorisant l’évolution professionnelle.

En outre, à la demande de sa hiérarchie, le chargé de formation recrutement s’acquittera de toute mission entrant dans le cadre des activités du DRHAS.

Profil recherché

Connaissances

Code des marchés publics - Maîtrise

Réglementation & ingénierie de formation - Expertise

Environnement et métiers du ministère - Maîtrise

Statut général de la fonction publique - Maîtrise

Méthodes et outils d'évaluation - Maîtrise

Savoir-Faire

Animer des réseaux - Expertise

Analyser des besoins - Expertise

Développer et animer un réseau

Coordonner des projets inter-services - Expertise

Concevoir & proposer solution innovante - Expertise

Savoir-Etre

Esprit d’initiative et d’équipe - Expertise

Aptitude à l'écoute - Maîtrise

Sens de l'organisation - Expertise

Sens des relations humaines - Expertise

Sens de l'innovation et créativité - Maîtrise

Expériences professionnelles antérieures souhaitées

Expérience significative en ingénierie de formation. Une expérience en matière d’attractivité, de mobilité ou de parcours professionnels ainsi qu’en animation de réseaux et de partenariats territoriaux serait particulièrement appréciée.

Éléments de candidature

Documents à transmettre

Pour postuler à cette offre, l'envoi du CV et d'une lettre de motivation est obligatoire

Personnes à contacter

• […]
• […]

Informations complémentaires

Groupe RIFSEEP 3

Renseignements et candidatures

Nom : Mme CATARINO Caroline Mail : […]

Nom 2ème contact : Mme Cécile LAURENT Mail 2ème contact : […]

La procédure de votre recrutement

Candidatez en adressant vos CV, lettre de motivation par mail, avec la référence du poste en objet :

Déroulement du processus d’embauche :

1. Sélection sur dossier
2. Entretien(s)
3. Proposition

Ce poste nécessite un entretien préalable

Conditions particulières d’exercice

Nombre d'agents à encadrer : B 001

Déplacements Réguliers

Organisation du travail : Télétravail possible (soumis à accord hiérarchique).

Restauration : Possibilité de restauration sur place (salle de convivialité) ou restauration collective.

Accessibilité en transport / Parking : Accessible en tramways/bus ou possibilité de stationnement pour vélo et voiture personnelle./

Statut du poste

Vacant à partir du 01/03/2026

Métier de référence

Responsable de politique de formation

Compétences

• reclassement
• Recrutement

Voir l'offre d'origine et postuler · Source : Choisir le service public