Assistant ressources humaines (h/f)

Communes · Loches (37) · Sur site

Publiée le 30 octobre 2026

Fonction publique : Fonction publique Territoriale
Catégorie : Catégorie C (employé)
Nature de l’emploi : Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
Expérience souhaitée : Expert
Management : Non

Vos missions en quelques mots

L'assistant ressources humaines exploite et analyse des informations liées à la gestion des ressources humaines de la collectivité et en effectue la synthèse. Il traite les informations en les organisant dans le cadre de procédures administratives ou législatives définies. L'assistant ressources humaines assure, éventuellement, les relations avec le personnel, notamment dans les activités de gestion administrative.

Gestion de la paie

o Piloter les opérations de contrôle de la paie

o Saisir et vérifier les variables de paie (astreintes, les abonnements de transport, les absences…)

o Calculer les paies, mettre sous pli et classer les bulletins,

o Calculer et déclarer les charges sociales et fiscales

o Suivre le supplément familial de traitement

o Calculer et verser des allocations chômage

o Gérer les indemnités des élus,

o Gérer les validations de service et les attestations IRCANTEC des agents et élus n’étant plus en fonction à la Ville de Loches

o Gérer la DSN (Déclaration Sociale Nominative),

o Produire des attestations Pôle Emploi pour les agents,

o Suivre en lien avec la trésorerie de la liquidation de la paie

o Tenir une veille juridique et diffuser les informations à la hiérarchie aux agents et aux élus

Développement des compétences et mise en œuvre du plan de formation:

o Recueillir et analyser les besoins en formation des agents et des services

o Traduire les besoins en formation en objectif de formation et objectifs pédagogiques

o Rédiger le cahier des charges de la formation

o Elaborer, mettre en œuvre, analyser et évaluer le plan de formation

o Gérer et suivre les différentes demandes et offres de formation

o Mettre en place des formations en interne,

o Participer au développement du plan intercommunal de la Touraine du Sud en lien avec le CNFPT

Gestion des maladies

o Enregistrer et suivre les arrêts maladies

o Gérer les dossiers de maladie et d’accident du travail avec les organismes compétents

o Prendre les arrêtés découlant des situations de maladie ou d’accident

o Gestion des visites médicales

Suivre la mise à jour du logiciel de gestion des Ressources Humaines,
Participer à l’élaboration du dossier des élections professionnelles,
Aider et participer à l’organisation et au suivi du des différentes instances professionnelles,
Gérer, avec la responsable du service, le Rapport Social Unique, RASSCT et autres enquêtes
Elaborer différents tableaux de suivi (absentéismes – restrictions médicales – événements paie pour suivi du 012 – formation (habilitations, etc…),
Gérer, avec la responsable le livret d’accueil de la Mairie,
Gérer le dossier des médailles du travail et participer à l’organisation des cérémonies en faveur des agents,
Mettre à jour la veille juridique,
Aide ponctuelle sur dossiers de carrière,
Suppléer la Responsable du Service en son absence,

Profil recherché

Savoirs :

Connaitre le cadre statutaire de la Fonction Publique Territoriale et le droit du travail
Connaitre le cadre statutaire des élus (imposition et indemnité)
Maîtriser les principales notions de Gestion des Ressources Humaines (postes, emplois, métiers, fonctions etc.),
Maîtriser les règles comptables, budgétaires et de trésorerie
Connaitre l’organigramme de la collectivité
Maîtriser de logiciel CIRIL impérativement

Savoir-faire :

Préparer, suivre et encadrer le calcul et l’exécution de la paie
Suivre avec la trésorerie la liquidation de la paie
Elaborer des parcours individuels de formation
Orienter l’agent vers des formations adaptées à son projet
Planifier et coordonner les actions de formation

Savoir-être :

Sens du service public
Sens des responsabilités, du relationnel (avec les élus, les collègues, la hiérarchie et les usagers), du travail en équipe de l’esprit d’initiative
Disponibilité et dynamisme
Qualités de rigueur, de ponctualité, de serviabilité de diplomatie et de discernement

Informations complémentaires

Candidature à adresser (lettre de motivation + CV avec photo + copie des 3 derniers entretiens professionnels) à :

Madame le Maire

place de l'Hôtel de Ville

37600 LOCHES

Contact : service RH - […].

Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.

Conditions particulières d’exercice

Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint administratif

Fondement juridique

Art. L331-7 du code général de la fonction publique (recrutement dérogatoire des candidats reconnus travailleurs handicapés) - Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats reconnus travailleurs handicapés peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.

Statut du poste

Vacant à partir du 05/01/2027

Métier de référence

Chargée / Chargé de gestion administrative et/ou de paie

Compétences

gestion des ressources humaines
Paie
droit du travail
planifier
Travail en équipe

Voir l'offre d'origine et postuler · Source : Choisir le service public

Offres similaires

Assistant(e) technique gestion locative (F/H)
Les Hlm Recrutent · Pyrénées-Atlantiques (64) · CDI · 2 nov.
Assistant(e) technique gestion locative (F/H)
Les Hlm Recrutent · Pyrénées-Atlantiques (64) · CDI · 2 nov.
Assistant administratif H/F
Les Hlm Recrutent · Strasbourg (67) · CDD · 2 nov.
Assistant administratif construction H/F
Stelliant · Rennes (35) · CDI · 2 nov.
Assistant administratif H/F
Les Hlm Recrutent · Strasbourg (67) · CDD · 2 nov.