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GESTIONNAIRE EMPLOI ET COMPÉTENCES (H/F) - SAINT-JEAN-DE-MONTS

Communes · Saint-Jean-de-Monts (85) · Télétravail partiel

Publiée le 15 octobre 2026

• Fonction publique : Fonction publique Territoriale
• Catégorie : Catégorie B (profession intermédiaire)
• Nature de l’emploi : Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
• Expérience souhaitée : Confirmé
• Management : Non

Vos missions en quelques mots

Et si votre prochain défi était d’être au cœur de l’attractivité de la collectivité, de contribuer au développement des compétences, et d’être acteur de l’accompagnement des parcours professionnels ?

La DRH, c’est une équipe engagée, de 5 personnes, prête à vous accueillir et vous épauler dans votre prise de poste. Ce que nous attendons, c’est une personne motivée, positive, et expérimentée en ressources humaines. Votre pratique confirmée du recrutement vous permet d’évaluer les compétences et potentiel des candidats, et de sécuriser le processus d’embauche.

Nos objectifs : accompagner celles et ceux qui font vivre le service public, contribuer à l’efficience de notre collectivité, sécuriser les parcours, les décisions et les actes des ressources humaines.

En rejoignant l’équipe, sous la responsabilité de la directrice des ressources humaines, vous intervenez sur trois leviers essentiels : le recrutement, le développement des compétences et l’accompagnement des parcours professionnels. Votre quotidien sera rythmé par des missions variées, nécessitant à la fois capacité d’analyse, sens du service et goût du contact. Vos missions principales seront :

• Trouver le bon profil au bon moment ! organiser et mettre en œuvre les processus de recrutement (définition des besoins, rédaction et diffusion des annonces, sourcing, développement de la marque employeur, jurys, intégration)
• Accompagner les agents dans leur évolution professionnelle subie ou choisie (entretien individuel, proposition des dispositifs adaptés et outils d’aide à la décision, suivi des situations, accompagnement des mobilités, …)
• Faire grandir les compétences ! contribuer à la dynamique formation (venir en appui sur le recueil et l’analyse des besoins ; élaborer, mettre en œuvre et évaluer le plan de formation, conseiller les agents et les directions, contribuer à l’élaboration et au suivi de la GPEC)

Profil recherché

Le/la collègue que nous recherchons…

• connait le fonctionnement et l’environnement statutaire de la FPT
• sait s’adapter aux situations contextuelles particulières
• respecte la confidentialité inhérente aux fonctions RH et fait preuve de discrétion
• fait preuve de dynamisme, de créativité et de discernement
• prend le recul nécessaire face aux situations difficiles pour mieux accompagner les services
• possède une bonne capacité d’expression écrite et orale
• est à l’aise avec l’outil numérique (O365, idéalement CIVIL NET RH)
• est dotée de qualités relationnelles, d’ouverture d’esprit et sait faire preuve d’empathie

Informations complémentaires

Rémunération statutaire + régime indemnitaire.

RTT et CET possibles

Participation à la protection sociale complémentaire (prévoyance+santé)

Collectivité adhérente au CNAS/FDAS + Amicale du personnel.

Politique de formation active.

Télétravail possible selon les missions.

Merci d'adresser votre candidature (CV+lettre de motivation+dernier arrêté) sur […] ou par voie postale.

Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.

Conditions particulières d’exercice

Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint adm. principal de 1ère classe, Adjoint adm. principal de 2ème classe, Adjoint administratif, Rédacteur, Rédacteur principal de 1ère classe, Rédacteur principal de 2ème classe

Fondement juridique

Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.

Statut du poste

Vacant à partir du 01/12/2026

Métier de référence

Conseillère / Conseiller mobilité carrière

Compétences

• systèmes d’aide à la décision
• faire preuve d’empathie
• instruments d’assistance

Voir l'offre d'origine et postuler · Source : Choisir le service public