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Directeur (trice) de la Maison de l'Enfance - COMMUNAUTE DE COMMUNES DU HAUT ALLIER -MARGERIDE

Etablissements publics de coopération intercommunale · Langogne (48) · Sur site · 2 000 € par mois

Publiée le 15 octobre 2026

• Fonction publique : Fonction publique Territoriale
• Catégorie : Catégorie A (cadre)
• Nature de l’emploi : Emploi ouvert uniquement aux contractuels
• Expérience souhaitée : Non renseigné
• Management : Non renseigné

Vos missions en quelques mots

Présentation du territoire

Située au carrefour des régions Occitanie et Auvergne-Rhône-Alpes, la Communauté de communes du Haut-Allier-Margeride (CCHAM) regroupe 10 communes et compte 5 444 habitants. Au cœur de la Margeride, son bourg-centre, Langogne, rayonne sur un bassin de vie de près de 15 000 habitants.

Doté de nombreux services de proximité, d’un tissu associatif dynamique et d’une offre culturelle et sportive diversifiée, le territoire offre un cadre de vie agréable au sein d’un environnement naturel préservé.

La CCHAM porte de nombreux projets en matière de tourisme, d’aménagement du territoire, de développement économique et de santé. Elle assure également la gestion de plusieurs équipements et services structurants : Maison de l’enfance (crèche et accueil de loisirs sans hébergement), piscine, cinéma, médiathèque, espace France Services, centre technique communautaire, office de tourisme, zones commerciales et zones d’activités économiques.

Votre mission

Rejoignez une collectivité à taille humaine et contribuez à la qualité de l’accueil et de l’accompagnement des jeunes enfants et de leurs familles !

Sous l’autorité hiérarchique du directeur général des services, vous assurez la direction du multi-accueil Lou Calinadou, au sein de la Maison de l’enfance.

Vous veillez à la qualité de l’accueil, au bien-être et à la sécurité des enfants, tout en assurant le management de l’équipe, le suivi administratif de la structure et la mise en œuvre du projet d’établissement.

Vous contribuez à la dynamique du service Petite Enfance et au développement de projets adaptés aux besoins des familles du territoire. Vous accompagnez au quotidien une équipe de professionnels mobilisés autour d’un projet pédagogique de qualité, au bénéfice des 25 enfants accueillis régulièrement.

Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o048261015000299-directeur-trice-maison-enfance?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".

Profil recherché

Le profil recherché

Vous souhaitez mettre vos compétences au service de la Petite Enfance et vous investir dans un projet collectif ? Rejoignez-nous !

Formation et expérience

Vous êtes impérativement titulaire de l’un des diplômes suivants :

• Diplôme d’État de puéricultrice ;
• Diplôme d’État d’infirmier ;
• Diplôme d’État d’éducateur de jeunes enfants (EJE).

Vous justifiez d’une expérience confirmée dans la direction ou la gestion d’un établissement d’accueil du jeune enfant (EAJE).

Compétences professionnelles

• Bonne connaissance du cadre réglementaire applicable aux collectivités territoriales et aux EAJE.
• Maîtrise des enjeux liés à la Petite Enfance, au développement de l’enfant et à l’accompagnement des familles.
• Connaissances en matière d’hygiène, de santé, de sécurité et de développement psychomoteur de l’enfant.
• Compétences en management, animation d’équipe, conduite de réunions et accompagnement des professionnels.
• Capacité à piloter des projets, à organiser l’activité et à travailler en partenariat.
• Maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel) et capacité à utiliser les logiciels métiers, notamment Noé.

Qualités personnelles

• Sens du service public et respect du devoir de réserve.
• Discrétion professionnelle, patience et disponibilité.
• Qualités relationnelles, sens de l’écoute et empathie.
• Capacité à fédérer une équipe et à favoriser la coopération.
• Autonomie, organisation et rigueur.
• Sens de l’observation, réactivité et capacité d’adaptation.

Informations complémentaires

Durée du contrat : 17 mois

Conditions de recrutement et avantages

• Type de contrat : remplacement de congé maternité et parental.
• Période : décembre 2026 à avril 2028
• Rémunération annoncée : 2 000 € nets.
• Avantages : carte déjeuner, participation de la collectivité à la mutuelle et à la prévoyance, adhésion au CNAS.

Candidature

Vous souhaitez relever ce défi et contribuer à un service public de qualité au bénéfice des jeunes enfants et de leurs familles ?

Rejoignez la Communauté de communes du Haut-Allier-Margeride !

Adressez votre candidature (CV et lettre de motivation) à la Communauté de communes du Haut-Allier-Margeride.

Fondement juridique

Art. L332-13 du code général de la fonction publique - Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un remplacement d'un agent. Le contrat proposé est à durée déterminée, dans la limité de la durée d'absence de l'agent remplacé.

Statut du poste

Vacant à partir du 01/12/2026

Métier de référence

Responsable d'établissement d'accueil du jeune enfant

Compétences

• accouchement
• Excel

Voir l'offre d'origine et postuler · Source : Choisir le service public