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Conservateur.trice régional.e des monuments historiques, Chef.fe de la CRMH

DRAC Bourgogne Franche Comté · Dijon (21) · Télétravail partiel

Publiée le 16 octobre 2026

Vos missions en quelques mots

La conservation régionale des monuments historiques est un service du pôle patrimoines et architecture de la DRAC. Dans une région de 8 départements, riche de 3 700 monuments historiques, vous déterminez et conduisez sous l’autorité de la direction stratégie de la DRAC en matière de restauration et de valorisation des monuments historiques de Bourgogne-Franche-Comté.

Vous représentez la direction à l’externe auprès des collectivités et propriétaires privés, lors de colloques, pour les relations presse, etc…

Descriptif des missions :

Vous déterminez et conduisez la politique scientifique de la conservation régionale des monuments historiques, avec l’appui d’instances collégiales et négocier les moyens nécessaires à sa mise en œuvre ;

Vous encadrez une équipe de 23 personnes (11 cat A, 8 cat B, 3 cat C), en bi-site (Dijon et Besançon) ;

Vous déterminez l’organisation interne de la conservation régionale des monuments historiques et l’allocation des ressources humaines, matérielles et financières ;

Vous mettez en œuvre la politique de protection des monuments historiques selon les priorités notamment définies par le ministère de la Culture et les thématiques régionales identifiées ;

Vous organisez les sessions de la CRPA (définir les ordres du jour, assurer la mise en œuvre et le suivi des décisions) ;

Vous conduisez la maîtrise d’ouvrage sur les monuments historiques appartenant à l’Etat et gérés directement par le ministère de la culture (6 cathédrales et le musée Magnin) ;

Vous proposez à la direction la programmation annuelle des travaux sur les monuments historiques publics et privés, coordonner sa mise en œuvre sur le plan budgétaire ;

Vous instruisez les avis sur études et les autorisations de travaux sur les monuments historiques inscrits et classés ;

Vous organisez les missions de contrôle scientifique et technique sur les monuments historiques inscrits et classés, coordonnez les réunions d’examen des projets, la réalisation des états sanitaires et les comités scientifiques ; en associant toutes les parties prenantes dont les unités départementales et de l’architecture et du patrimoine de la région et le service régional de l’archéologie ;

Vous concevez et conduisez des projets de valorisation et de diffusion de connaissances sur les monuments historiques auprès du public ;

Vous développez une politique de partenariat avec l'ensemble des acteurs environnants, administration de l'Etat, collectivités territoriales, propriétaires privés, entreprises et restaurateurs, acteurs scientifiques et culturels, association de valorisation du patrimoine.

Vous êtes secondé-par deux adjoints, un à Besançon ainsi qu’un à Dijon.

Carte culture pour contrat supérieur à 6 mois

Restaurant administratif

Associations du personnel

Contrat collectif obligatoire santé

Profil recherché

Les connaissances, savoirs :

· Politiques publiques de la culture

· Principes généraux de la conservation et de la restauration

· Histoire de l’art

· Législation et réglementation en matière de patrimoine et d’architecture (Codes du patrimoine, de l’urbanisme et de l’environnement)

· Environnement administratif

· Déontologie du métier

· Connaissances en matière de gestion des crédits

· Maîtriser les outils informatiques métiers (Agrégée)

Les compétences techniques, savoir-faire :

· Qualités rédactionnelles

· Négocier et convaincre

· S’inscrire dans un réseau institutionnel et professionnel et susciter des actions de partenariat

· Planifier, organiser et coordonner

· Diriger, motiver et animer une équipe

· Évaluer l’activité du service et en rendre compte

· Conduite du changement

Les compétences comportementales, savoir être :

· Sens de l’analyse

· Esprit de synthèse

· Être rigoureux

· Sens des relations humaines

· Avoir l’esprit d’équipe

· Être à l’écoute

· Sens de l’organisation

· Sens des responsabilités et des priorités

Niveau d'études minimum requis

Informations complémentaires

La candidature (lettre de motivation et curriculum vitae) est à adresser, sous couvert hiérarchique, le plus rapidement possible à compter de la date du présent avis à Monsieur le Directeur, par courriel à : […]

Les candidatures seront examinées collégialement. Les personnes présélectionnées seront invitées à un ou plusieurs entretiens. Conformément aux recommandations de la CNIL et aux dispositions du code du travail des mises en situation ou des tests d’évaluation contribueront à l’appréciation de la capacité à occuper l’emploi.»

Dans le cadre de sa stratégie de Responsabilité Sociale des Organisations (RSO), le ministère de la Culture s’engage à promouvoir l’égalité professionnelle et la prévention des discriminations dans ses activités de recrutement. Une cellule d’écoute est mise à la disposition des candidats ou des agents qui estimeraient avoir fait l’objet d’une rupture d’égalité de traitement.

Conditions particulières d’exercice

Spécificités du poste / Contraintes / Sujétions :

Durée minimale attendue sur le poste : 3 ans

La CRMH est organisée sur deux sites : nécessité de travailler de manière transversale et à distance avec les équipes.

En application de la loi du 20 avril 2016 relative à la déontologie et aux droits et obligations des fonctionnaires et du décret du 28 décembre 2016 relatif à l’obligation de transmission d’une déclaration d’intérêt, il peut être demandé au candidat retenu de fournir une déclaration d’intérêt en amont de sa nomination.

Fondement juridique

Pour les agents de la fonction publique, relever de la catégorie A+ du corps des conservateurs ou de corps des architectes urbanistes de l'Etat

Statut du poste

Vacant à partir du 01/01/2027

Métier de référence

Responsable d'un établissement de conservation et de restauration des patrimoines

Compétences

Voir l'offre d'origine et postuler · Source : Choisir le service public