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T13328 - Responsable Adjoint H/F Insertion Emploi à l'UTAS de SAINT-QUENTIN – Pôle Action[...]

Conseils départementaux · Saint-Quentin (02) · Sur site

Publiée le 15 octobre 2026

• Fonction publique : Fonction publique Territoriale
• Catégorie : Catégorie A (cadre)
• Nature de l’emploi : Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
• Expérience souhaitée : Non renseigné
• Management : Non renseigné

Vos missions en quelques mots

Piloter, sur le territoire de l’Utas, la mise en œuvre des politiques départementales dans le domaine de l’insertion, et notamment en lien avec le Plan de Lutte contre la Pauvreté et les dispositifs partenariaux

Encadrer hiérarchiquement et techniquement l’Equipe Insertion Emploi.

Etre garant de la réalisation des missions, en conformité, avec les procédures en vigueur et la déontologie professionnelle

Principales :

Participation au pilotage collégial de l’Utas au sein du Comité de territoire et autres instances locales

Contribution avec les autres cadres de l’Utas à la permanence des fonctions

Gestion des ressources humaines :

 Réalisation des entretiens professionnels et proposition des avancements et promotions, plans de formation et stages,

 Mobilisation, motivation et soutien des agents en s’inscrivant dans une démarche de développement et de valorisation des compétences et savoir- faire,

Management par objectif de son équipe :

 Organisation et répartition de l’activité de l’équipe et de son secrétariat

 Promotion de la délégation au sein de l’équipe en vue de la participation des agents aux instances, réunions ou groupes de travail,

 Encadrement technique de son équipe, et conseil technique auprès des agents de l’Utas dans son domaine de compétence

 Pilotage de l’activité de l’équipe en utilisant les outils collaboratifs

 Validation des rapports sociaux dans le respect des échéances

Contribution dans son domaine à la définition des politiques et à leur évaluation

Participation à la gestion territorialisée des prestations départementales déconcentrées

Animation de Commissions d’Evaluation et d’orientation et synthèses

Participation aux projets et actions dans son domaine (interne et externe)

Diffusion de la réglementation, de ses évolutions et des orientations départementales, au sein de son équipe et auprès des partenaires

Contribution à la mise en œuvre d’activités particulières telles que la participation à des jurys, l’accueil de stagiaires, projets collectifs…

Astreintes téléphoniques au titre de l’Aide sociale à l’enfance

Traitement de dossiers sensibles confiés par sa hiérarchie.

Spécifiques :

Equipe Insertion Emploi

• Pilotage du dispositif d’orientation et d’accompagnement socio-professionnel des bénéficiaires du RSA
• Organisation et animation des équipes pluridisciplinaires
• Validation des réorientations avec le tissu partenarial
• Information des services instructeurs et partenaires sur le dispositif et ses évolutions
• Préparation des appels à projets
• Suivi des actions d’insertion et animation du réseau local
• Montage et suivi de projets dont ceux liés au FSE

Conditions d’exercice et sujétions particulières :

Permis B

Attribution de la NBI (Nouvelle bonification indiciaire)

Profil recherché

SAVOIRS

Statut de la Fonction publique, valeurs du service public et éthique professionnelle

Compétences budgétaires et comptables, connaissance des contraintes budgétaires des collectivités territoriales

Compétences juridiques et connaissance du cadre réglementaire des collectivités territoriales

Connaissance des outils informatiques et progiciels métier

Connaissance dans les domaines spécifiques suivants :

• Cadre réglementaire des politiques sociales et institutions médico-sociales du domaine concerné,
• Connaissance des difficultés des usagers

SAVOIRS-FAIRE

Pilotage, animation, impulsion, organisation

Capacités d’analyse, de synthèse et de rédaction

Application de la réglementation

Management, encadrement, organisation et gestion du personnel, travail en équipe

Communication, négociation, partenariat

Gestion de projet

Capacités techniques ou méthodologiques spécifiques :

• Animation de commissions (CEO, EP…), de synthèses familiales
• Techniques d’entretien
• Gestion de conflits
• Respect du secret professionnel

SAVOIR ETRE (qualités)

Sens des relations humaines

Adaptation

Expression orale

Sens de l'écoute et aptitude à communiquer

Esprit d’initiative et sens des responsabilités

Sens de la création et de l’anticipation

Informations complémentaires

Vous pouvez transmettre votre lettre de motivation (adressée à Monsieur le Président du Conseil départemental) accompagnée d'un CV, en précisant la référence de l'annonce :

• de préférence par mail : […]
• ou par voie postale à l'adresse suivante :

Conseil départemental de l'Aisne

Direction des Ressources Humaines

Rue Paul Doumer

02013 LAON CEDEX

Conditions particulières d’exercice

Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Conseiller socio-éducatif

Fondement juridique

Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.

Statut du poste

Vacant à partir du 15/11/2026

Métier de référence

Conseillère / Conseiller spécialiste des affaires sociales

Compétences

• gestion du personnel
• montage
• éthique
• gestion des ressources humaines
• Négociation commerciale
• Travail en équipe

Voir l'offre d'origine et postuler · Source : Choisir le service public