Comptable public – Responsable du Service des Impôts des Entreprises H/F

Ministère de l'Économie et des Finances · Agen (47)

Publiée le 15 octobre 2026

Descriptif de l'employeur

La Direction départementale de Lot-et-Garonne est une direction de 3ᵉ catégorie qui compte 368 ETP répartis sur plusieurs sites (Agen, Marmande, Villeneuve-sur-Lot et Tonneins).

L’ensemble des services est regroupé sur 5 sites immobiliers dont 4 domaniaux : la cité administrative d’Agen, celui de la Direction (site des Jacobins) et les centres des Finances Publiques de Marmande et Villeneuve-sur-Lot.

Le Nouveau Réseau de Proximité (NRP) est finalisé. Seuls 9 EPCI sur 11 ont signé une charte ce qui porte à 77 % la part de la population départementale couverte par une charte et 75 % pour la part des communes.

Les services sont désormais organisés ainsi qu’il suit :

Métiers fiscalité : un Service des Impôts des Particuliers départemental (SIP) (avec trois antennes), un Service des Impôts des Entreprises départemental (SIE) (avec deux antennes), un Service des Impôts Fonciers départemental (SDIF), un pôle de recouvrement spécialisé (PRS) et un Service de la Publicité foncière et de l’enregistrement (SPFE).
Métiers contrôle fiscal : un pôle de contrôle des revenus et du patrimoine (PCRP), une brigade départementale de vérification (BDV), une brigade de contrôle et de recherche (BCR) et un pôle de contrôle d’expertise (PCE) dont le pilotage a été réunifié en un Pôle Unifié de contrôle.
Métiers gestion publique locale :

◦ 3 services de gestion comptable (SGC) (Agen, Marmande et Villeneuve-sur-Lot) et 6 conseilleurs aux décideurs locaux gérant les communes des 11 EPCI

Descriptif de l'employeur (suite)

Le Lot-et-Garonne est un département où la qualité de vie est agréable. Il dispose d’attraits touristiques, de villages typiques, de bastides de caractère, d’un réseau navigable, d’un riche patrimoine culturel…

À proximité de Bordeaux et Toulouse, il dispose également de moyens de transport adaptés.

Description du poste

1/ Caractéristiques du service

Le SIE de Lot-et-Garonne est un poste comptable de catégorie C1-HEB qui compte 45 emplois répartis sur 3 sites :

AGEN – siège : 2A+, 1A, 8B et 10C
MARMANDE – antenne : 1A, 7B et 5C
VILLENEUVE SUR LOT – antenne : 1A, 8B et 2C

Le service est installé au sein de la cité administrative d’Agen mais Il dispose de deux antennes implantées dans les CDFIP de Marmande et Villeneuve ;

Le SIE a pour mission d’accompagner les entreprises, les commerçants, les artisans, les agriculteurs et les travailleurs indépendants dans leurs démarches fiscales de la création à la cessation, de suivre les obligations déclaratives et de paiement et de s’assurer du respect du civisme déclaratif et de paiemant.

Le parcours usagers bénéficie des services du centre de contact de Parthenay depuis le 15/10/2026 ;

2/ Principaux enjeux

Nombre total d’obligations Résultat : 63 938
Nombre total d’obligations TVA : 56 547
Nombre total d’obligations CFE : 48 222
Nombre de RCTVA traités : 3 300/ 3 400
Nombre d’AVISIR traités : 22 000/23 000
Nombre de quitus traités : 840
Nombre de comptes débiteurs : 2 539

3/ Éléments de contexte spécifiques

Déploiement de la facturation électronique et accompagnement des professionnels dans un département rural
Transfert de la mission expertise dans le cadre de la réforme des PCE
Consolidation de la cohésion d’équipe dans un contexte RH fragile et de renouvellement d’agents
Déplacements réguliers sur les antennes

4/ Modalités de candidature

Le poste est réservé aux fonctionnaires conformément aux dispositions du décret n° 2006-814 du 7 juillet 2006 modifié relatif à divers emplois relevant de la DGFiP et de la DGDDI.

Conformément au décret, le recrutement est ouvert aux :

administrateurs/trices des Finances publiques adjoint(e)s et aux attaché(e)s d’administration hors classe ayant respectivement atteint au moins le 5ème échelon,
les fonctionnaires détaché(e)s depuis au moins trois ans dans un emploi de chef de service comptable.

Description du profil recherché

Le candidat doit disposer de capacités à prendre de la hauteur, à prioriser les tâches et à organiser le poste en conséquence.

Il doit savoir s’approprier les enjeux directionnels et mettre en jeu les actions et priorités qui en découlent.

Une appétence pour le travail collaboratif est nécessaire.

Un grand sens de l’organisation et du management (encadrement, délégation…) est nécessaire ainsi qu’un sens marqué du relationnel et des qualités d’écoute.

Une expérience réussie en matière d’organisation, de pilotage et de management d’une équipe de taille importante est souhaitée, afin de pouvoir apporter le soutien technique attendu auprès des équipes, en complément de celui des cadres, ainsi que savoir motiver ses collaborateurs et accompagner le changement en suscitant l’adhésion des équipes.

Documents requis pour postuler

CV et lettre de motivation obligatoires. Pour les agents DGFiP, l'avis du supérieur hiérarchique et les trois derniers comptes-rendus d'évaluation professionnelle (CREP) sont obligatoires. Pour les fonctionnaires titulaires, ajouter les trois derniers CREP et l'avis du supérieur hiérarchique. Dans les deux cas, les CREP et avis du supérieur hiérarchique doivent être joints au CV dans un document unique. A défaut, le recruteur n'aura pas accès à ces documents.

Fondement juridique du recrutement