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Appui à la coordination Petite Enfance - G3C
Etablissements publics de coopération intercommunale · Saint-André-de-Cubzac (33) · Sur site
Publiée le 13 octobre 2026
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Catégorie : Catégorie A (cadre)
- Nature de l’emploi : Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée : Non renseigné
- Management : Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Liens hiérarchiques :
Chargée de Coopération et de Coordination Petite Enfance et Parentalité
Liens fonctionnels :
- Relations permanentes avec la Chargée de Coopération et de Coordination Petite Enfance et Parentalité
- Relations régulières avec les autres directrices de structure et les animatrices du RPE
- Relations avec le Référent Santé et Accueil Inclusif ainsi qu’avec la psychologue des EAJE
- Relations avec les usagers de la structure (familles et enfants)
- Relations avec les services supports de la CDC (RH, achats, comptabilité, services techniques…)
- Relations avec les partenaires institutionnels de la structure (intervenants extérieurs, CAF, MSA, médecin…)
- Relations avec les différentes écoles de formation (APS, MFR, IFSI …)
Cadre général :
- Temps de travail : 37h30 hebdomadaires
- Organisation du temps de travail :
o 1 607 heures annuelles
o 15 jours de RTT
- Contraintes spécifiques :
o Forte disponibilité et adaptabilité des horaires aux nécessités de service
- Lieu d’exercice :
o Maison des Services Publics – 365, avenue Boucicaut-33240 Saint André de Cubzac
Finalité du poste :
En collaboration avec la Chargée de Coopération et de Coordination Petite Enfance et parentalité, et sous son autorité, le/la
professionnel(le) participe à la définition et à la mise en œuvre des orientations Petite Enfance et parentalité portées par la
collectivité, notamment dans le cadre du Service Public de la Petite Enfance (SPPE), des démarches qualité, de la Charte
nationale d’accueil du jeune enfant, de la Charte nationale de soutien à la parentalité et des référentiels applicables aux EAJE.
Il/elle assure une fonction de coordination opérationnelle transversale du service Petite Enfance afin de favoriser un
fonctionnement harmonisé des structures, la continuité de service ainsi qu’une qualité d’accueil adaptée aux besoins des
enfants et des familles.
Dans ce cadre, il/elle exerce une autorité fonctionnelle relative aux outils, procédures, organisations transversales et suivis
d’activité nécessaires au bon fonctionnement du service, sans autorité hiérarchique sur les directrices et les équipes
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o033261012001486-appui-coordination-petite-enfance?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
Savoirs
- Connaissance approfondie du secteur Petite Enfance et du fonctionnement des EAJE
Maîtrise du cadre réglementaire Petite Enfance
- Connaissance des politiques publiques Petite Enfance et parentalité
- Connaissance du SPPE et des dispositifs territoriaux associés
- Connaissance des démarches qualité et référentiels applicables aux EAJE
- Connaissance des dispositifs d’accueil et de formation des stagiaires
- Notions de coordination multisites et de management fonctionnel
Savoir-faire
- Pilotage administratif et organisationnel multi-sites
- Coordination opérationnelle de dispositifs Petite Enfance
- Analyse et exploitation de données d’activité
- Élaboration d’outils de suivi et tableaux de bord
- Capacités rédactionnelles et de synthèse de niveau cadre A
- Maîtrise des outils bureautiques, collaboratifs et logiciels métiers
- Animation de réunions techniques
- Conduite du changement et amélioration continue
- Organisation et suivi administratif des stages
Savoir-être
- Posture cadre et sens des responsabilités
- Loyauté institutionnelle
- Rigueur et sens aigu de la confidentialité
- Qualités relationnelles et diplomatie
- Leadership fonctionnel et sens du collectif
- Autonomie, réactivité et capacité d’initiative
- Capacité d’organisation et de priorisation
- Adaptabilité et disponibilité
- Sens du service public
Informations complémentaires
Informations complémentaires :
p.garcon@grandcubzaguais. fr
Merci de CANDIDATER IMPÉRATIVEMENT EN LIGNE VIA LE SITE EMPLOI TERRITORIAL et d'adresser lettre de Motivation
et CV à Mme la Présidente
Si vous êtes fonctionnaire, merci de joindre votre dernier arrêté de situation (ou votre inscription sur liste d'aptitude pour
les lauréats de concours) ainsi que votre dernière évaluation (entretien professionnel).
Toute candidature incomplète ne sera pas examinée.
Pour les non titulaires merci de joindre votre dernière évaluation le cas échéant
L’agent sera recruté par référence à un indice Majoré sur la grille indiciaire du grade concerné selon le profil du candidat.
La rémunération brute sera établie par référence à la grille indiciaire des grades de recrutement entre le premier et le
dernier échelon.
Rémunération indiciaire+RIFSEEP (IFSE mensuel et CIA annuelle)+CNAS+participation employeur à la prévoyance et
participation employeur à la santé + Forfait Mobilité durable + possibilité de réserver un repas à 4€ avec la Miamm Box de notre régie alimentaire
Conditions particulières d’exercice
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché
Fondement juridique
Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Statut du poste
Vacant à partir du 16/11/2026
Métier de référence
Assistante / Assistant d'éducation de la petite enfance
Compétences
- comptabilité
Voir l'offre d'origine et postuler · Source : Choisir le service public