Chargé de mission PLIE : projets innovants – chef de projet Territoire Zéro Chômeur de Longue[...]

Etablissements publics de coopération intercommunale · Grenoble (38) · Sur site

Publiée le 28 octobre 2026

Fonction publique : Fonction publique Territoriale
Catégorie : Catégorie A (cadre)
Nature de l’emploi : Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
Expérience souhaitée : Non renseigné
Management : Non renseigné

Vos missions en quelques mots

Depuis le 1er février 2022, le territoire d’Echirolles Ouest est habilité pour déployer une expérimentation Territoire zéro chômeur de longue durée (TZCLD), dans le cadre de la loi expérimentale du 14 décembre 2020.

Cette expérimentation vise à proposer une solution emploi à toute personne privée d’emploi depuis plus d’un an et habitant le territoire depuis plus de 6 mois. Plusieurs leviers sont mobilisés : la création d’emplois supplémentaires au sein d’une entreprise à but d’emploi (EBE) et l’animation d’une dynamique territoriale (partenaires de l’emploi, structures d’insertion par l’activité économique, entreprises, etc.) pour favoriser l’accès à l’emploi sur le marché du travail plus classique.

Grenoble-Alpes Métropole porte l’ingénierie du projet avec un poste de cheffe de projet TZCLD. Il est en charge du pilotage opérationnel du projet TZCLD et de l'animation d'une équipe-projet.

Développer des solutions innovantes favorisant l’insertion professionnelle des personnes les plus éloignées de l’emploi
Mobiliser les acteurs du territoire autour de projets partenariaux en faveur de l’emploi, notamment dans le cadre de l’expérimentation « Territoire zéro chômeur de longue durée »

Activité 1 : Piloter la candidature métropolitaine à l’expérimentation « Territoire zéro chômeur de longue durée »

Piloter les travaux nécessaires à candidature métropolitaine à l’expérimentation TZCLD
Animer le Collectif local de l’emploi et les différentes instances de co-construction du projet
Coordonner les contributions des partenaires mobilisés dans la préparation de la candidature

Activité 2 : Assurer une veille, développer une expertise et concevoir des projets en faveur de l’insertion

Identifier les besoins et proposer de nouveaux projets visant à lever les freins sociaux et professionnels à l’emploi des demandeurs d’emploi accompagnés par le PLIE, notamment en matière d’apprentissage du français, d’accès au numérique, de garde d’enfants et de santé.
Assurer une veille sur les appels à projets locaux, régionaux, nationaux et européens susceptibles de soutenir les actions du PLIE.
Étudier les opportunités de financement et contribuer au positionnement du PLIE sur les appels à projets pertinents.
Représenter la Métropole au sein des réseaux et groupes de travail intervenant dans le champ de l’insertion.

Proportion du poste dédiée à la gestion de projet : 100 %

Profil recherché

Statut : cadre d’emploi des attachés territoriaux (contractuel ou titulaire par voie de détachement)

Formation / Diplôme et qualifications nécessaires : Bac +5 dans les domaines du développement social, des politiques publiques, de l’économie sociale et solidaire, du développement territorial ou de la gestion de projets

Expérience souhaitée : conduite de projets partenariaux, ingénierie de projets et connaissance des politiques d’insertion et d’emploi

CONNAISSANCES

Fonctionnement de la fonction publique territoriale et environnement institutionnel des collectivités

Contexte et organisation de la Métropole

Politiques, dispositifs et acteurs de l’insertion socioprofessionnelle

Réseaux et partenaires intervenant dans le champ de l’insertion et de l’emploi

SAVOIR FAIRE

Identifier les opportunités de financement et rédiger des réponses à des appels à projets

Piloter des projets partenariaux dans le champ de l’insertion et de l’emploi

Concevoir et animer des réunions et des démarches de co-construction

Évaluer la faisabilité d’un projet sur les plans financier, juridique, organisationnel et de la gouvernance

Travailler en transversalité avec les services internes et les partenaires externes

Rédiger des notes, comptes rendus, cahiers des charges et projets de délibération

Utiliser l’anglais à l’écrit et à l’oral

SAVOIR ETRE

Rigueur, organisation et méthode

Pragmatisme et capacité à négocier

Respect de la confidentialité

Esprit d’équipe et coopération

Autonomie

Informations complémentaires

Durée du contrat : 12 mois

Temps de travail: 9 choix de cycle de travail avec possibilité de travailler sur 5 jours ou 4,5 jours + 25 jours de congés annuels + RTT (jusqu'à 25 jours selon le cycle) + horaires variables

Avantages sociaux :

-Plan de déplacement (75% de participation aux frais d'abonnement transports) et forfait mobilités durables (jusqu'à 300€ par an),

-Participation mutuelle et prévoyance,

-Titres restaurant (10€ unitaire dont 60% prise en charge par l'employeur),

-Comité des oeuvres sociales,

-CESU (jusqu'à 400€)

-Activités sportives proposées sur le temps de travail

Conditions particulières d’exercice

Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché

Fondement juridique

Art. L332-24 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il concerne un projet identifié ou une opération particulière. Le contrat proposé est de 12 mois au minimum, six ans au maximum, la durée dépendant du temps de réalisation du projet. Les fonctionnaires peuvent également postuler sur cette offre et pourront être recrutés par voie de détachement.

Statut du poste

Vacant à partir du 01/01/2027

Métier de référence

Chargée / Chargé de développement territorial

Compétences

marché du travail
Français
baby-sitting
développement social
gestion de projets

Voir l'offre d'origine et postuler · Source : Choisir le service public

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