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AGENT-E TECHNIQUE POLYVALENT-E - gestion du parc automobile

Institut National de Jeunes Sourds de Bordeaux (INJS Bordeaux) · Gradignan (33) · Sur site

Publiée le 16 octobre 2026

• Fonction publique : Fonction publique de l'État
• Catégorie : Catégorie C (employé)
• Nature de l’emploi : Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
• Expérience souhaitée : Non renseigné
• Management : Non

Vos missions en quelques mots

Sous la responsabilité de la Responsable du service technique, l’agent·e technique polyvalent·e devra :

• Maintenir en bon état de fonctionnement technique le patrimoine immobilier de l’INJS
• Maintenir en bon état de circulation le parc automobile
• Assurer l’installation et l’aménagement des locaux et du mobilier

Missions - Activités

Activités principales :

• Réalisation des travaux d’entretien et de réparation du patrimoine immobilier :
• Prendre connaissance de la demande par consultation de l’adresse […]
• Analyser la demande avec le/la responsable de service avec possibilité d’intervention en interne (identification besoin, commande, réalisation intervention, information) ou à défaut réalisation temporaire

- Gestion du parc automobile:

• Prendre connaissance de la demande par consultation de l’adresse […]
• Analyser la demande, avec le/la responsable de service si besoin avec possibilité d’intervention en interne ( (identification besoin, commande, réalisation intervention, information) ou à défaut (RDV avec le prestataire; déplacement du véhicule avec l’aide du second agent technique polyvalent, information)
• Planifier les entretiens des différents véhicules : organisation des RDV, déplacement véhicule, information
• Procéder au nettoyage régulier intérieur et extérieur des véhicules de service
• Procéder régulièrement à la remise à niveau des différents consommables (huile, lave-glace, carburant…)
• Procéder au remplacement des pièces de bases (essuie-glaces, …)
• Effectuer la pression des pneus régulièrement.
• Gestion de stock et suivi des achats des engins, outils, outillage et matériaux
• Suivre le stock et identifier le besoin d'achat
• Sélection du matériel adéquat pour validation
• Entretien courant des outils et engins utilisés
• Installation et aménagement de locaux : à la demande de la responsable, procéder aux aménagements, déménagements des salles et bureaux
• Préparation et installation technique (hors informatique) à l’occasion de manifestations et évènements divers :
• Prendre connaissance de la demande par consultation de l’adresse […]
• Analyser la demande avec le/la responsable de service
• Aménager les locaux et les espaces extérieurs (fléchage directionnel, sécurisation des zones, etc.)
• Informer le/la responsable de service et le professionnel demandeur du service fait

Activités annexes :

• Réalisation de travaux de petite envergure (bâtiment et équipement extérieur)
• Participation à la continuité du service espaces verts pour la gestion des déchets : en cas d'absences des agents du service espaces verts, collecter les poubelles, sortir les conteneurs
• Participation à la continuité du transport des jeunes en cas d'absence du second agent technique polyvalent
• Si besoin, participation à l’aménagement du mobilier extérieur : assurer un renfort

Profil recherché

Les « savoirs » :

• Permis B obligatoire, le permis D (transport de plus de 8 passagers) et le CACES seraient un plus
• Techniques du bâtiment (maçonnerie, carrelage, électricité, etc.) Connaissances générales
• Techniques de l’entretien des véhicules Connaissances générales
• Si possible, notions et/ou connaissance Langue des signes française

Les « savoirs faire » :

• Appliquer les techniques des métiers du bâtiment et de l’entretien des véhicules
• Manipuler des équipements motorisés dans le respect des règles de sécurité
• Comprendre et appliquer les règles d’hygiène et de sécurité
• Lire et comprendre une consigne orale/écrite, un plan, une notice d’entretien
• Réaliser un croquis simple
• Utiliser les outils bureautiques généraux (office, messagerie, etc.)
• Identifier un besoin particulier/un dysfonctionnement, réaliser un diagnostic et formuler des propositions et solutions adaptées
• Planifier et organiser son activité en tenant compte des priorités, des urgences et des contraintes des professionnels de l’établissement
• Rendre compte de son intervention

Les « savoirs être » :

• Sens des relations humaines
• Capacité d’adaptation et de réactivité
• Sens de l’organisation
• Rigueur et méthode
• Discrétion, notamment en cas d’activité en présence de professionnels et des jeunes sourds

Conditions particulières d’exercice

Avantages liés au poste :

• Temps plein
• 38h30 hebdomadaires, du lundi au vendredi, soit 25 CA + 22 RTT
• Horaires variables : souplesse horaire, selon besoins du service
• Formation d’adaptation au poste : LSF, habilitation électrique et de travail en hauteur, permis D

Spécificités du poste :

Déplacements occasionnels sur les sites annexes de l’INJS en Gironde (UEE) et sur l’antenne du Lot-et-Garonne

Activité en lien avec des professionnels sourds et en présence des jeunes sourds accompagnés par l’INJS

Activités nécessitant une habilitation électrique et de travail en hauteur (formation prévue par l’INJS)

Relations professionnelles les plus fréquentes fonctionnelles :

• Responsable du service technique
• Responsable du service hygiène, sécurité et environnement
• Responsable du service systèmes d’information, multimédia et téléphonie
• Responsable du service achat-finances-logistique
• Professionnels de l’INJS
• Fournisseurs

Fondement juridique

Code général de la fonction publique :

Statut du poste

Susceptible d'être vacant à partir du 01/01/2027

Métier de référence

Chargée / Chargé de maintenance générale des bâtiments

Compétences

• gestion des déchets
• consultation
• électricité
• règles de sécurité
• langue des signes
• planifier
• logistique
• cas d’urgence

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