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Gestionnaire de la section IRCANTEC

Ministereinterieur

Publiée le 15 octobre 2026

Description du poste

GROUPE RIFSEEP : 2Vos activités principales :

• Affiliation rétroactive au régime général de la sécurité sociale des militaires rayés des contrôles sans droit à pension ou solde de réforme et validations des services civils ;
• Démarches administratives auprès des différents organismes civils ou militaires précédant la production de documents relatifs à l'affiliation rétroactive et aux services civils avec correspondance militaire ;
• Prise en compte, contrôle et mise en paiement des factures IRCANTEC de toute la gendarmerie ;
• Mise en application de la dématérialisation des échanges avec l'IRCANTEC et le ministère du budget ;
• Annulation d'affiliations pour établissement d'états authentiques ;
• Démarches administratives précédant la production de documents nécessaires à l’affiliation des épouses de militaires dans le cadre des droits à l’Assurance Vieillesse des Parents au Foyer (AVPF).

Votre environnement professionnel :

Activités du service :

Validation de services civils et affiliation rétroactive

Composition et effectifs du service :

362 personnels civils et militaires

Liaisons hiérarchiques :

Responsable et adjoint de gestion administrative et de paie ;

Chef du BSRH et adjoint.

Liaisons fonctionnelles :

Interne : bureaux du CNASG

Externe : organismes d'administration et de gestion de la gendarmerie (OAG RH)

Conditions particulières d'exercice

Spécificités du poste / Contraintes / Sujétions :

• Participe à la mise en œuvre du respect des normes d'hygiène et de sécurité ;
• Participe aux tâches connexes contribuant au bon fonctionnement et à l'organisation du service (missions, stages, actions de formation…) ;
• Peut manipuler parfois des objets tels que colis, mobilier ;
• Formation initiale métier effectuée sur le site du COMSOP à Le Blanc (36) ;
• Engagement de responsabilité et de confidentialité.

Régime indemnitaire du Ministère de l'Intérieur

Durée hebdomadaire de travail : 38 heures - RTT annuels : 16 jours - Horaires variables

**Qui contacter ?

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[…]

A l'échéance du mois minimum légal de publication, l'administration se réserve le droit de dépublier l'offre afin de procéder au classement des candidats.

Descriptif du profil recherché

Vos compétences principales mises en œuvre

Connaissances techniques

• Avoir des compétences en informatique - bureautique

niveau pratique - requis

• Savoir appliquer la réglementation

niveau pratique - à acquérir

• Connaissance de la réglementation

niveau pratique - à acquérir

• Savoir rédiger

niveau pratique - requis

Savoir-faire

• Savoir s'organiser / niveau pratique - requis
• Savoir travailler en équipe / niveau pratique - requis
• Savoir analyser un état signalétique et des services / niveau pratique - requis
• Avoir le goût des chiffres / niveau pratique - requis
• Accueil téléphonique / niveau maîtrise - requis
• Esprit de synthèse / niveau maîtrise - requis
• Capacité d'analyse / niveau maîtrise - requis

Savoir-être

• Savoir communiquer / niveau pratique - requis
• Avoir le sens des relations humaines / niveau pratique - requis
• Faire preuve de rigueur / niveau pratique - requis

Durée attendue sur le poste : 3 ans

Liste des pièces requises pour déposer une candidature :

• Un CV
• une lettre de motivation
• les deux dernières notations
• et le formulaire de mobilité

Chaque candidat FONCTIONNAIRE TITULAIRE ou CONTRACTUEL(LE) doit transmettre IMPÉRATIVEMENT le formulaire de mobilité complété et signé (en bas de la page 2) en copiant le lien suivant :

https://www.interieur.gouv.fr/sites/minint/files/medias/documents/2025-01/2025-01-formulaire_Mobilite_MI-2025.pdf

Pour le candidat FONCTIONNAIRE TITULAIRE ce formulaire doit obligatoirement être revêtu de l’avis de son autorité hiérarchique.

Informations complémentaires

Localisation administrative et opérationnelle :

Commandement du soutien opérationnel de la gendarmerie nationale (COMSOPGN)

Centre national d’administration de la solde gendarmerie (CNASG)

Service expert ressource humaine

54 Rue de la Guignière

36 300 LE BLANC

Emploi fonctionnel (codification RMFP pour publication) :

Vous trouverez le référentiel RMFP sous le lien suivant :

https://www.fonction-publique.gouv.fr/files/files/Actualite/RMFP%20V1.pdf

Code fiche de l’emploi type 1 (RMFP) : ERGRH002Emploi fonctionnel (codification REMI indispensable pour la prise d’acte dans D2)

Vous trouverez le référentiel REMI sous le lien suivant :

http://ressources-humaines.interieur.ader.gouv.fr/images/mgmrh/Pagemgmrh/Referentieldesemploisversion2011modifiee12fevrier2015copie.pdf

Code fiche de l’emploi type 1 (REMI) : GRH007A

Fondement juridique du recrutement

Titre III du Livre III du Code général de la fonction publique :

2° de l’article L332-2

Compétences

• travailler en équipe
• technologies de dématérialisation
• Paie

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