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Chef de service Economie Agricole (SEA)

Direction Départementale des Territoires des Alpes-de-Haute-Provence (DDT 04) · Digne-les-Bains (04) · Télétravail partiel

Publiée le 15 octobre 2026

• Fonction publique : Fonction publique de l'État
• Catégorie : Catégorie A (cadre)
• Nature de l’emploi : Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
• Expérience souhaitée : Confirmé
• Management : Oui

Vos missions en quelques mots

Piloter la mise en œuvre départementale des politiques agricoles nationales et européennes relevant de la DDT. Manager les 30 agents du service avec l’appui des chefs de pôle, en conciliant qualité du service rendu, respect des échéances et adaptation des moyens aux priorités

Le SEA comprend 3 pôles: un pôle PAC dont le chef est l'adjoint, un pôle Pastoralisme et un pôle Exploitations/territoires

Sécuriser la gestion des aides, organiser la réponse aux crises et accompagner les exploitations. Entretenir un dialogue de qualité avec la profession agricole, notamment sur la prédation. Conseiller la direction et contribuer, au sein du comité de direction, à la cohérence de l’action de l’État et à l’accompagnement des transitions agricoles

DESCRIPTION DES MISSIONS :

• Manager le service avec l'adjoint et les chefs de pôle: fixer les priorités, répartir la charge, déléguer, développer les compétences et accompagner le changement; veiller aux conditions de travail
• Définir et suivre le plan d’action du service; anticiper les pics d’activité, adapter les moyens et suivre les échéances et indicateurs
• Superviser les campagnes PAC et les dispositifs d’aides; garantir la qualité de l’instruction, la sécurité des procédures et le suivi des dossiers jusqu’au paiement, en lien avec les organismes payeurs
• Piloter les dispositifs de crise agricole (ISN, calamités agricoles, aides d'urgence) et coordonner l’accompagnement des exploitations (en difficulté, en installation/transmission, foncier, baux ruraux, contrôle des structures, agrivoltaïsme, eau/irrigation agricole...)
• Suivre les dossiers sensibles, notamment l’accompagnement des éleveurs face à la prédation, en lien avec les opérateurs compétents
• Piloter la coordination des contrôles
• Organiser le dialogue avec la profession; préparer et animer les réunions/commissions (MISA, CDE, CDOA, CCPDBR, Comités d'urgence, CT SAFER...) relevant du service; représenter la direction; assurer la tutelle de la Chambre
• Préparer les notes, analyses et propositions d’arbitrage pour la direction et la préfecture; alerter et rendre compte
• Participer au comité de direction et aux travaux transversaux, notamment sur les enjeux agriculture, eau biodiversité
• Participe à l'astreinte direction

CHAMP RELATIONNEL :

En interne : direction, responsables de pôle et agents du SEA, autres services de la DDT, préfecture, sous-préfectures et secrétariat général commun départemental

En externe : Directions régionales (DRAAF, DREAL), services centraux du ministère chargé de l’agriculture, ASP, FranceAgriMer, OFB, Région et Conseil départemental ; Chambre d’agriculture, organisations professionnelles et syndicats agricoles, exploitants, MSA, banques et organismes d’accompagnement

Travail en réseau avec les autres DDT(M).

Profil recherché

SAVOIRS :

Aucun diplôme vétérinaire exigé

• Politiques agricoles nationales et européennes, principes de la PAC et dispositifs de soutien aux exploitations, notamment en situation de crise
• Fonctionnement économique des exploitations et des filières ; enjeux du monde agricole et des territoires ruraux
• Organisation de l’État territorial, rôle des collectivités et des opérateurs ; compréhension du jeu des acteurs agricoles
• Principes du droit administratif appliqués à l’instruction des aides, à la prise de décision et à la sécurisation des procédures
• Enjeux croisés de l’agriculture, de l’eau, de la biodiversité et de l’adaptation au changement climatique ; enjeux du pastoralisme et de la prédation
• Principes du management public, de la gestion des compétences et de la prévention des risques professionnels

La connaissance du contexte agricole départemental et des outils métiers constitue un atout.

SAVOIR-FAIRE :

• Donner un cap, mobiliser un collectif et manager avec l’appui de responsables de pôle ; déléguer et évaluer les résultats
• Hiérarchiser les priorités, planifier l’activité et adapter l’organisation aux ressources disponibles et aux urgences
• Analyser des situations complexes, identifier les risques et proposer des arbitrages argumentés
• Piloter une réponse de crise : coordonner les acteurs, décider dans son champ de responsabilité, alerter et rendre compte
• Conduire le dialogue et la négociation avec des interlocuteurs variés ; gérer les désaccords avec diplomatie et fermeté
• Rédiger des notes de synthèse et d’aide à la décision ; présenter clairement les orientations et décisions de l’État
• Animer des réunions, conduire des projets transversaux et travailler en réseau
• Accompagner le changement et la montée en compétence des agents

Qualités attendues : écoute, discernement, réactivité, rigueur, maîtrise de soi, sens du service public et loyauté.

Niveau d'études minimum requis

• Niveau Niveau 6 Licence/diplômes équivalents

Informations complémentaires

Personne(s) à contacter :

Pour les questions métiers :

Directeur, […]

Directeur adjoint: […]

Pour les questions administratives : […]

Pour en savoir plus sur la DDT des AHP: https://www.dailymotion.com/video/x6txwc5

Vous souhaitez en savoir plus sur cet irrésistible territoire, consultez le lien suivant :

https://www.investinalpesdehauteprovence.com/guide-bonjour/

Conditions particulières d’exercice

Poste ouvert aux agents en situation de handicap

Fondement juridique

Art. L. 332-2 (2°)

Statut du poste

Vacant à partir du 15/11/2026

Métier de référence

Cadre dirigeant d'un service territorial

Compétences

• programmation informatique
• prendre des décisions
• planifier
• cas d’urgence
• Négociation commerciale

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