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Directrice générale ou directeur général du Crous de Lyon (groupe 1)
Emplois fonctionnels MESR · Lyon (69) · Sur site
Publiée le 14 octobre 2026
- Fonction publique : Fonction publique de l'État
- Catégorie : Catégorie A+ (Encadrement supérieur - Autres emplois fonctionnels)
- Nature de l’emploi : Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée : Non renseigné
- Management : Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Chef ou cheffe d’établissement, la directrice générale ou le directeur général assure le pilotage stratégique et opérationnel du Crous. Elle ou il impulse, coordonne et contrôle l’ensemble des activités et veille à la mise en œuvre des orientations nationales de politique de vie étudiante, dans le respect des missions, des équilibres économiques et du cadre réglementaire.
Les principales responsabilités sont les suivantes :
- définir et mettre en œuvre le projet stratégique de l’établissement, en intégrant les enjeux de qualité de service, de performance économique, de transformation, de transition écologique et de responsabilité sociale ;
- adapter et développer l’offre de logement, de restauration, d’aides, d’accompagnement social et de vie de campus, en garantissant la qualité, l’accessibilité et la continuité du service ;
- piloter la politique patrimoniale et d’investissement, la programmation, le financement, le suivi et l’évaluation des opérations de développement, de réhabilitation et de modernisation ;
- exercer les fonctions d’ordonnateur, préparer et exécuter le budget, garantir la soutenabilité financière, la maîtrise des risques, le contrôle interne et le contrôle de gestion ;
- diriger l’établissement, animer l’équipe de direction, fédérer les services, exercer les responsabilités d’employeur, développer les compétences, favoriser la qualité de vie et les conditions de travail et conduire le dialogue social ;
- préparer et mettre en œuvre les décisions du conseil d’administration ;
- développer les coopérations avec les établissements d’enseignement supérieur, les collectivités territoriales, les services de l’État et les partenaires institutionnels et socio-économiques ;
- contribuer, au sein du réseau des œuvres universitaires, à la mise en œuvre et à l’évolution des politiques nationales de vie étudiante et à leur déclinaison territoriale ;
- anticiper les évolutions institutionnelles, universitaires, démographiques, économiques et sociales et adapter l’organisation et les activités de l’établissement.
La directrice générale ou le directeur général inscrit particulièrement son action dans les politiques de site, notamment au travers de la ComUE Université de Lyon, du COMP et du schéma directeur de la vie étudiante.
La fonction s’exerce dans un environnement universitaire dense et partenarial, marqué par l’importance de la population étudiante, la diversité des implantations, l’ampleur des activités de logement et de restauration, ainsi que par des enjeux importants en matière d’accompagnement social, de patrimoine, de ressources humaines et de qualité du service rendu.
Profil recherché
La candidate ou le candidat dispose d’une solide connaissance de l’environnement administratif et institutionnel de l’enseignement supérieur et du service public. Elle ou il maîtrise les dimensions juridiques, financières, budgétaires, organisationnelles et managériales nécessaires au pilotage d’un établissement public.
Une expérience significative de l’encadrement et du pilotage d’organisations complexes est attendue. La personne retenue devra démontrer sa capacité à définir et mettre en œuvre une stratégie, à conduire le changement et à accompagner les évolutions d’un établissement de grande taille dans un environnement institutionnel et partenarial diversifié.
Compétences et aptitudes attendues :
- capacités d’analyse, de synthèse, d’anticipation et de décision ; aptitude à hiérarchiser les priorités et à formuler des propositions adaptées aux enjeux de l’établissement ;
- capacité à mobiliser, responsabiliser et fédérer les équipes autour d’objectifs communs, à favoriser la transversalité et à accompagner les transformations ;
- maîtrise du pilotage budgétaire et financier, du contrôle interne, du contrôle de gestion et de la gestion des risques ;
- capacité à conduire une politique patrimoniale et d’investissement et à rechercher des équilibres entre qualité de service, objectifs sociaux et soutenabilité financière ;
- excellentes qualités relationnelles et de communication, sens de l’écoute et du dialogue, aptitude à conduire le dialogue social et à établir des relations constructives avec les représentants des personnels ;
- capacité à développer et entretenir des relations de confiance avec les autorités de tutelle, les établissements d’enseignement supérieur, les collectivités territoriales et les partenaires institutionnels et socio-économiques ;
- capacité à inscrire l’action de l’établissement dans les politiques de site et à développer des partenariats ;
- sens affirmé du service public, loyauté, discrétion, intégrité, discernement, dynamisme, disponibilité et réactivité.
Une expérience de la conduite du dialogue social et de la transformation d’organisations constituera un atout.
Informations complémentaires
Les dossiers de candidature comprenant : une lettre de motivation, un CV, le 1er arrêté de titularisation dans un corps de fonctionnaires de la catégorie A et le dernier arrêté de promotion d’échelon dans le corps d’origine (voire également dans un emploi fonctionnel si tel est le cas), doivent être adressés par la voie hiérarchique dans un délai d'un mois à compter de la présente publication sur CSP selon les modalités suivantes au recteur de l’académie de Lyon et à la présidente du Cnous :
[…]
Un double du dossier de candidature doit être envoyé uniquement par courriel :
- au bureau des administrateurs de l’Etat et des emplois fonctionnels (DE SE 1-2) :
[…]
- au SPES (service de la politique de l’encadrement supérieur) : […]
Les candidats préciseront dans leur message d'accompagnement du courriel, l'intitulé de l'emploi pour lequel ils postulent ainsi que leur grade et leur échelon.
Aucune candidature ne sera traitée dans l'outil. Il convient de se reporter aux contacts mentionnés dans la fiche de poste
Conditions particulières d’exercice
L'emploi en question relève du groupe I des emplois de directeur général de centre régional des œuvres universitaires et scolaires. Les candidats doivent remplir les conditions statutaires définies par le décret n°2010-174 du 23 février 2010 (notamment les articles 5, 5-1 et 5-2), dans sa version modifiée par le décret n°2017-405 du 27 mars 2017 publié au JORF n°0075 du 29 mars 2017.
L'accès à cet emploi est soumis à une déclaration d'intérêts préalablement à la nomination, prévue aux articles L. 122-2 à L. 122-9 du code général de la fonction publique, et à l'obligation de transmission d'une déclaration de situation patrimoniale prévue aux articles L. 122-10 à L. 122-18 du même code.
Poste localisé à Lyon, avec un périmètre d’intervention couvrant les départements du Rhône, de la Loire et de l’Ain et des implantations notamment à Lyon, Saint-Étienne, Roanne et Bourg-en-Bresse. L’exercice des fonctions requiert une forte disponibilité, une capacité d’engagement, de décision et de réaction ainsi qu’une aptitude à se déplacer sur les différents sites de l’établissement.
Les responsabilités de chef ou cheffe d’établissement, d’ordonnateur, d’employeur et de représentant du Crous impliquent des relations régulières avec le ministère chargé de l’enseignement supérieur, le Cnous, les autorités académiques, les établissements d’enseignement supérieur, les collectivités territoriales, les représentants des personnels et les partenaires institutionnels et socio-économiques.
Statut du poste
Vacant à partir du 09/02/2027
Métier de référence
Cadre dirigeant d'un établissement public
Compétences
- gestion des risques
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