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PP-DRH-SDP-SZGPATSS-BPA-Adjoint au chef du bureau des personnels administratifs (BPA)

Ministereinterieur

Publiée le 14 octobre 2026

Description du poste

Groupe RIFSEEP : 2

Vos activités principales :

L’adjoint au chef de bureau assiste ce dernier dans l’encadrement et le management du bureau à travers les différentes sections de gestion administrative et de paye intégrée des personnels de la filière administrative relevant du statut de l’État ou des administrations parisiennes, en assurant la convergence des processus RH et de paie intégrée, dans une logique de fiabilité, de maîtrise des délais et de sécurisation juridique.

Il assure l’intérim du chef de bureau en son absence et constitue un binôme opérationnel avec lui.

En lien avec le chef de bureau, il :

• Participe à l’harmonisation des procédures et la montée en compétence des équipes, et à l’élaboration du schéma cible du bureau
• Assure l’évolution de la structure, en adaptant son architecture organisationnelle, et en définissant les périmètres de responsabilité, circuits de décision, et modalité de coordination, en adaptant au besoin les outils
• Intègre les processus de gestion administrative et de paie, actuellement dissociés, en les articulant complètement, ainsi qu’en formalisant des procédures harmonisées et en mettant en place des référentiels communs
• Sécurise les actes de gestion en amont de la paie, fiabilise les données sources et réduit les ruptures de chaîne et des ressaisies
• Pilote la production de la paie et sécurise sa qualité, sa régularité et sa fiabilité dans toutes ses composantes, conformément aux règles statutaires et indemnitaires
• Organise des dispositifs de contrôle interne et de supervision et élabore des outils de suivi des anomalies et de correction
• Établit des indicateurs de performance (délais, taux d’erreur, volumes traités)
• Encadre et anime les équipes du bureau et de ses sections, en veillant à l’adhésion des équipes et à la stabilisation des organisations
• Structure les équipes autour de logiques de compétence et de responsabilité et accompagne la montée en compétence des gestionnaires
• S’assure de la reconnaissance du bureau par l’ensemble de ses interlocuteurs externes et internes – services de RH de proximité, bureaux métiers (temps de travail, recrutement, affaires médicales, etc.), administrateurs de SIRH, directions numériques, partenaires ministériels – en contribuant à la fluidité des échanges avec ces acteurs et à la résolution de situations complexes.
• Contribue à la transformation de la fonction RH, en participant activement à la modernisation de celle-ci et en étant force de proposition pour améliorer la performance globale de la chaîne RH.
• Contribue aux projets numériques notamment ceux relatifs à la GA et à la paie et participe aux réflexions stratégiques de la sous-direction.

Conditions particulières d'exercice

Spécificités du poste / Contraintes / Sujétions :

Pas de contraintes particulières.

Qui contacter ? Indiquer les coordonnées ou adresse mail des personnes à contacter

Le chef du bureau des personnels administratifs : […]

La cheffe du SGPATSS : […]

L’adjointe à la cheffe du SGPATSS : […]

Liste des pièces requises pour déposer une candidature :

Voir le formulaire unique de demande de mobilité/recrutement disponible à ces adresses :

https://www.interieur.gouv.fr/sites/minint/files/medias/documents/2025-01/2025-01-formulaireMobiliteMI-2025.pdf

Descriptif du profil recherché

Votre environnement professionnel :

· Votre environnement professionnel :

Placée au cœur de la direction des ressources humaines de la Préfecture de police, la sous-direction des personnels assure la gestion administrative et la paie d’un périmètre exceptionnel par son volume et sa diversité, couvrant à la fois les agents de l’État et les personnels des administrations parisiennes.

Le bureau des personnels administratifs est rattaché au service zonal de gestion des personnels administratifs, techniques, scientifiques et spécialisés (SGPATSS).

Dans un contexte de transformation structurelle visant à renforcer la cohérence, la fiabilité et la performance de la chaîne RH, la mise en place d’une gestion administrative et de paie intégrée constitue un levier stratégique majeur. Elle vise à dépasser les logiques de silos entre gestion statutaire et liquidation de la paie, afin de sécuriser les processus, améliorer la qualité des données et fluidifier le service rendu aux agents comme aux directions opérationnelles.

Le poste s’inscrit dans cette dynamique de transformation : il ne se limite pas à la gestion d’un bureau existant, mais vise à concevoir, structurer et préfigurer une organisation cible, appelée à devenir un pilier de la fonction RH.

· Composition et effectifs du service :

Le SGPATSS est composé de 88 agents dont 6 attachés d’administration.

· Liaisons hiérarchiques :

Le chef du BPA

La cheffe du SGPATSS et son adjointe

· Liaisons fonctionnelles :

Les services du ministère de l’Intérieur, particulièrement la DRHFS et la DRH-MI

Le service des ressources humaines de la ville de Paris

Descriptif du profil recherché :

Vos compétences principales mises en œuvre

Connaissances techniques

Avoir des compétences juridiques

niveau maîtrise

requis

Avoir des compétences en informatique - bureautique

niveau pratique

requis

Avoir des compétences budgétaires et comptables

niveau pratique

requis

Connaître l'environnement professionnel

niveau maîtrise

requis

Savoir-faire

Savoir travailler en équipe

niveau maîtrise

requis

Avoir l'esprit de synthèse

niveau maîtrise

requis

Savoir analyser

niveau maîtrise

requis

Savoir négocier

niveau maîtrise

requis

Savoir s'organiser

niveau maîtrise

requis

Savoir-être

savoir s'adapter

niveau maîtrise

requis

avoir le sens des relations humaines

niveau maîtrise

requis

savoir communiquer

niveau maîtrise

requis

savoir s'exprimer oralement

niveau maîtrise

requis

Vos perspectives : Ce poste vous permettra de développer votre expérience managériale, vos capacités relationnelles et vos compétences en matière de gestion RH, en vue de pouvoir accéder ensuite à des fonctions à plus fortes responsabilités.

Durée attendue sur le poste :

3 ans

Informations complémentaires

Localisation administrative et géographique / Affectation :

Préfecture de police –1, bis rue de Lutèce, 75004 PARIS (métros Cité, St-Michel, RER B-C)

Code SAA : 75RH4100

Code SAO : 75RH4103

Emploi fonctionnel (codification RMFP pour publication) :

Vous trouverez le référentiel RMFP sous le lien suivant :

https://www.fonction-publique.gouv.fr/biep/repertoire-interministeriel-des-metiers-de-letat

Code fiche de l’emploi type 1 (RMFP) : Responsable des ressources humaines / GRH001A

Si plusieurs emplois type, temps de travail sur emploi-type 1 :

Code fiche de l’emploi-type 2 (RMFP) :

Temps de travail sur emploi-type 2 :

Emploi fonctionnel (codification REMI indispensable pour la prise d’acte dans D2)

Vous trouverez le référentiel REMI sous le lien suivant :

http://ressources-humaines.interieur.ader.gouv.fr/images/mgmrh/Pagemgmrh/Referentieldesemploisversion2011modifiee12fevrier2015copie.pdf

Code fiche de l’emploi type 1 (REMI) :

Si plusieurs emplois type, temps de travail sur emploi-type 1 :

Code fiche de l’emploi-type 2 (REMI):

Temps de travail sur emploi-type 2 :

Fondement juridique du recrutement

Titre III du Livre III du Code général de la fonction publique (anciennement loi n°84-16 du 11 janvier 1984), cocher le ou les article(s) sur le(s)quel(s) s’appuie le recrutement sur contrat :

2° de l'article L332-2 (anciennement 2° de l'article 4)

Compétences

• logique
• travailler en équipe
• Paie

Voir l'offre d'origine et postuler · Source : site carrières de Ministereinterieur