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Un(e) Directeur/ Directrice Pôle Enfance H/F

AAJT · Marseille (13) · CDD

Publiée le 9 octobre 2026

L’AAJT est une association créée en 1954 dont la mission est d’accueillir et de prendre en charge des jeunes en difficulté.

L’association accompagne 1200 personnes par an sur Marseille et Vitrolles. Elle intervient en Protection de l’Enfance (MECS et Service d’Accompagnement de Jeunes Majeurs), en accompagnement des demandeurs d’asile (CADA), en hébergement et logement (CHRS, FJT et RS, maison relais), avec pour objectif l’insertion sociale et professionnelle des bénéficiaires. L’association emploie environ 110 salariés.

La Maison d’enfants à caractère social (MECS) Escale St Charles accueille 114 jeunes, MNA, âgés de 15 à 21 ans sur deux pôles (premier accueil et autonomie). Chacune des 2 sections est encadrée par une.e chef.fe de service avec 32 collaborateurs au total. La MECS dispose d’un budget de 3.9 millions d’€.

Le service d’Accompagnement des Jeunes Majeurs de Marseille accueille 70 jeunes. Il est encadré par 1 cheffe de service avec 10 collaborateurs environ. Le service AJM dispose d’un budget de 1.8 millions d’€.

Sous l’autorité de la Direction Générale, membre du Comité de Direction (CODIR), le Directeur de Pôle garantit la mise en œuvre des politiques de la Protection de l'Enfance et de l'accompagnement vers l'autonomie au sein de ses structures. Il pilote la stratégie globale du pôle, garantit la sécurité et la qualité de la prise en charge des jeunes, encadre l'équipe de cadres intermédiaires, assure la représentation de l'association auprès des partenaires territoriaux et contribue à son positionnement institutionnel.

Dans le cadre d’un remplacement, la MECS recherche un.e Directeur Pôle Enfance à temps complet.

Missions :

Management et pilotage RH :

• Encadrement direct : management opérationnel, animation et accompagnement des 3 chefs de service
• Gestion des ressources humaines : supervision du climat social du pôle, accompagnement des CDS dans l’anticipation des besoins en recrutement, l’arbitrage des plannings complexes, les besoins en formation
• Soutien managérial et disciplinaire : conduite d'entretiens RH à la demande des chefs de service en cas de difficultés individuelles, de conflits ou de manquements professionnels.

Supervision du suivi des jeunes et gestion de crise :

• ## Soutien technique aux chefs de service.
• Régulation et cadrage : conduite d'entretiens de recadrage direct auprès des jeunes pris en charge en binôme avec le CDS et/ou l’éducateur référent.
• Gestion d'incidents graves : Démarche qualité
• ## Application et déclinaison de la Loi 2002-2

Le Directeur de Pôle garantit l'exercice effectif des droits ainsi que la sécurité des personnes accompagnées et veille, en soutien des chefs de service, à l’animation, la rédaction, la mise à jour et la mise en œuvre opérationnelle des documents réglementaires et des organes de participation

• Co-pilotage des évaluations externes (HAS) avec le Directeur qualité.
• Cohérence du parcours pédagogique sur l’ASE
• Veille juridique et sectorielle : s’informer des évolutions réglementaires et tenir informé le CODIR de ces évolutions.

Relations institutionnelles, tutelles et partenariats

• Tutelle et financeurs : Interlocuteur privilégié du Conseil Départemental des Bouches-du-Rhône, des services de l'Aide Sociale à l'Enfance (ASE), des juges des enfants et de la PJJ si nécessaire.
• Réseau local et partenariats : Co-animation du réseau partenarial marseillais (médico-social, CMP/CMPP, Éducation Nationale, missions locales, bailleurs sociaux, associations de quartier, dispositifs d'insertion professionnelle).

Participation aux rencontres organisées par les réseaux associatifs (URIOPSS, FAS…), institutionnels et aux rencontres inter territoires (internes et externes).

• Prestataires intervenant sur site : responsable de la relation partenariale, de la communication et de l’organisation de réunions régulières pour, entre autres, la restauration, la veille, le nettoyage des locaux, les cours de FLE.

Stratégie, développement institutionnel et vie associative

• Gestion financière : participation aux points de situation budgétaires trimestriels avec les chefs de service, comprenant la préparation des budgets annuels, des estimés de fin d’année en lien avec la DG et les services RH et financiers. Rédaction des rapports budgétaires et des rapports financiers
• Pilotage de l’activité : suivre les statistiques et indicateurs, rédiger les rapports d’activité et partager les remontées d’informations stratégiques.
• Pilotage des dépenses et contrôle budgétaire
• Participation au CODIR : contribution active aux réunions du comité de direction, à la définition des orientations stratégiques de l'association et au suivi des indicateurs transversaux.
• Projets collectifs et associatifs :
• Co-pilotage de projets transversaux au service du pôle enfance mais avec une vision associative globale.
• Participation à la rédaction des réponses aux appels à projets ou appels à manifestation d'intérêt (AMI) sur le pôle enfance.
• Participation aux ateliers de travail et comités transversaux.Qualités et compétences
• Diplôme de niveau I en encadrement social (type CAFDES ou Master en direction d’ESSMS / Manager d’organismes à vocation sociale) avec expérience.
• Expertise dans le champ de la protection de l’enfance et idéalement la connaissance des publics MNA
• Pratique de l’accompagnement de publics fragiles dans leur insertion sociale et professionnelle, écoute
• Maîtrise de la gestion et de l’organisation
• Rigueur, réactivité et gestion de crise
• Développement partenarial
• Capacités avérées à manager, à travailler en transversal
• Capacité à fédérer et à mobiliser sur des ateliers de travail
• Capacités relationnelles et rédactionnelles

Informations complémentaires :

• Type de contrat : CDD à temps complet d’un mois (mi-octobre à mi-novembre)
• Durée de contrat : Poste à pourvoir dès que possible
• Horaires : en journée ou en soirée
• Rémunération : selon la CCN 66, diplôme et expérience
• CSE œuvres sociales : tickets cinéma, carte cadeau culture, chèques (noël, vacances)
• Prise en charge du transport à 50%
• Congés trimestriels (en plus des congés annuels)

Compétences

• systèmes d'information géographique
• gestion financière
• statistiques
• gestion des ressources humaines
• protection de l’enfance

Voir l'offre d'origine et postuler · Source : site carrières de AAJT