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DIRECTEUR ADJOINT DES SERVICES TECHNIQUES ET DE L'ÉDUCATION (H/F)

Conseils départementaux · La Roche-sur-Yon (85) · Sur site

Publiée le 14 octobre 2026

• Fonction publique : Fonction publique Territoriale
• Catégorie : Catégorie A (cadre)
• Nature de l’emploi : Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
• Expérience souhaitée : Non renseigné
• Management : Non renseigné

Vos missions en quelques mots

La Direction des Services Techniques et de l'Éducation (DSTE) regroupe 395 agents et dispose d'un budget annuel de 30 millions d'euros en fonctionnement et 71 millions d'euros en investissement. Elle intervient sur trois grands champs d'action :

• Le patrimoine immobilier : elle assure la gestion, l'entretien et la construction des bâtiments départementaux, notamment des 35 collèges publics, en veillant à leur sécurité, leur pérennité et leur adaptation aux besoins des usagers.
• L'éducation : elle pilote le suivi des personnels ATTEE dans les collèges publics, coordonne les moyens alloués au fonctionnement des collèges publics et privés, et gère les aides départementales en faveur des établissements d'enseignement supérieur, de formation professionnelle, ainsi que les dispositifs de soutien aux élèves et aux étudiants.
• La transition énergétique : elle pilote des actions innovantes en matière d'énergie et de développement durable, et déploie des dispositifs visant à améliorer la performance énergétique dans l'ensemble des domaines d'intervention de la Direction.

Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o085261014001016-directeur-adjoint-services-techniques-Education?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".

Profil recherché

• Formation supérieure de niveau Bac+5 dans le domaine du bâtiment
• Expérience confirmée en collectivité territoriale, notamment dans la mise en oeuvre de politiques publiques, la gestion de patrimoines immobiliers importants et l'encadrement d'équipes pluridisciplinaires
• Bonne connaissance de la gestion patrimoniale, de la maintenance des bâtiments et des enjeux de transition énergétique
• Connaissance des réglementations relatives aux ERP, à l'accessibilité, à la sécurité incendie et à la performance énergétique
• Maîtrise des enjeux liés à la gestion des données patrimoniales et aux outils de gestion technique du patrimoine
• Maîtrise de l'élaboration, du suivi et du pilotage budgétaire
• Bonne connaissance de la commande publique, des marchés de travaux, de maîtrise d'oeuvre et des contrats d'exploitation-maintenance
• Aptitude à analyser des situations complexes, à établir des diagnostics et à formuler des propositions opérationnelles adaptées
• Maîtrise des outils bureautiques et informatiques nécessaires au pilotage de l'activité et à la gestion de projets.
• Forte capacité d'encadrement et d'animation d'équipes pluridisciplinaires
• Sens aigu du dialogue, de la concertation et de la négociation avec des acteurs variés
• Capacité à fédérer autour de projets transversaux, à impulser une dynamique collective et à accompagner le changement
• Excellentes qualités relationnelles, d'écoute et de communication
• Aisance rédactionnelle, capacité d'analyse et esprit de synthèse
• Capacité à appréhender les enjeux stratégiques de la collectivité, à en anticiper les évolutions et à contribuer à la définition de solutions pertinentes et innovantes
• Bonne maîtrise des enjeux financiers et aptitude à piloter l'activité dans une logique d'optimisation des ressources, d'efficience et de maîtrise budgétaire
• Sens de l'organisation, de la rigueur et de la responsabilité
• Aptitude à travailler en transversalité et à développer des partenariats internes et externes
• Réactivité, autonomie et capacité d'adaptation face aux évolutions des besoins et des contraintes.

Informations complémentaires

Sylvie MORNET […]

Conditions particulières d’exercice

Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Ingénieur, Ingénieur principal

Fondement juridique

Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.

Statut du poste

Vacant à partir du 01/01/2027

Métier de référence

Cheffe / Chef d'unité bâtiment - construction

Compétences

• logique
• gestion de projets
• efficacité énergétique
• Négociation commerciale

Voir l'offre d'origine et postuler · Source : Choisir le service public