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Référent PLIE (F/H) - Grenoble-Alpes Métropole

Etablissements publics de coopération intercommunale · Fontaine (38) · Sur site

Publiée le 15 octobre 2026

• Fonction publique : Fonction publique Territoriale
• Catégorie : Catégorie B (profession intermédiaire)
• Nature de l’emploi : Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
• Expérience souhaitée : Non renseigné
• Management : Non renseigné

Vos missions en quelques mots

Le PLIE de Grenoble Alpes Métropole est un dispositif de lutte contre l'exclusion professionnelle. Il accompagne les publics les plus éloignés de l’emploi et soutien les entreprises dans leurs besoins de recrutement grâce à son réseau qui maille des partenaires de l’insertion et l’emploi, des entreprises, et des organismes de formation.

Les référents PLIE rattachés au service accompagnement vers l'emploi accompagnent les demandeurs d'emplois les plus éloignés de l'emploi de plus de 25 ans.

• Assurer l’accompagnement individualisé et renforcé vers l’emploi des personnes en situation de monoparentalité, bénéficiaires du RSA ou non, dans le cadre du PLIE.
• Développer des réponses partenariales adaptées aux besoins spécifiques des personnes en situation de monoparentalité, notamment en matière de garde d’enfants.
• Apporter un appui-conseil aux autres référents PLIE du bassin grenoblois sur les problématiques liées à la monoparentalité.

Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o038261015000629-referent-plie-h?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".

Profil recherché

Statut : cadre d’emploi des rédacteurs territoriaux (contractuel ou titulaire par voie de détachement

Formation / Diplôme et qualifications nécessaires : Formation supérieure BAC+2

Expérience souhaitée : Formation ou expérience en lien avec le secteur de l'emploi et l'insertion professionnelle ; ou bonne connaissance des entreprises et de leurs besoins et méthodes de recrutement.

CONNAISSANCES

Statuts de la Fonction Publique / Du contexte, des valeurs et de l’environnement territorial de la collectivité

Problématiques liées à l’insertion et à la monoparentalité

Réseaux et partenaires locaux de l’insertion et de l’emploi

Techniques de recherche d’emploi et besoins des entreprises

Techniques d’animation collective

Règles de la CNIL sur la gestion des données personnelles

SAVOIR FAIRE

Analyser les situations, repérer les freins à l’emploi et identifier les leviers d’action

Construire et suivre des parcours individualisés vers l’emploi

Mobiliser les partenaires et coordonner leurs interventions

Concevoir et animer des actions collectives

Utiliser les outils bureautiques courants (traitement texte, tableau, diaporama, navigation internet)

Capacités rédactionnelles

SAVOIR ETRE

Écoute et sens de l’accueil

Discrétion et respect de la confidentialité

Gestion du stress et prévention des conflits

Rigueur et fiabilité

Organisation et gestion des priorités

Autonomie et esprit d’initiative

Adaptabilité

Esprit d’équipe et coopération

Gestion du stress et des situations difficiles

Informations complémentaires

Durée du contrat : 13 mois

Temps de travail: 9 choix de cycle de travail avec possibilité de travailler sur 5 jours ou 4,5 jours + 25 jours de congés annuels + RTT (jusqu'à 25 jours selon le cycle) + horaires variables

Avantages sociaux :

-Plan de déplacement (75% de participation aux frais d'abonnement transports) et forfait mobilités durables (jusqu'à 300€ par an),

-Participation mutuelle et prévoyance,

-Titres restaurant (10€ unitaire dont 60% prise en charge par l'employeur),

-Comité des oeuvres sociales,

-CESU (jusqu'à 400€)

-Activités sportives proposées sur le temps de travail

Conditions particulières d’exercice

Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Rédacteur

Fondement juridique

Art. L332-24 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il concerne un projet identifié ou une opération particulière. Le contrat proposé est de 12 mois au minimum, six ans au maximum, la durée dépendant du temps de réalisation du projet. Les fonctionnaires peuvent également postuler sur cette offre et pourront être recrutés par voie de détachement.

Statut du poste

Vacant à partir du 01/12/2026

Métier de référence

Chargée / Chargé d'animation auprès des publics

Compétences

• baby-sitting

Voir l'offre d'origine et postuler · Source : Choisir le service public