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Contrôleur de Gestion Masse Salariale F/H
Covéa · Paris · CDI · Télétravail partiel · 37 540 € par an
Publiée le 20 octobre 2026
Description de l'entreprise
Covéa est un groupe mutualiste engagé, constitué des marques MAAF, MMA, GMF et du réassureur PartnerRe.
Acteur économique majeur des territoires, grâce à ses 24 000 collaborateurs, Covéa protège plus de 11 millions de clients et sociétaires en France.
Rejoignez le leader de l’assurance, contribuez à sa réussite : votre talent, notre engagement !
Description du poste
Votre mission
Intégrez l’équipe dédiée au Pilotage et au Contrôle de la Masse Salariale, composée de quatre collaborateurs dynamiques et engagés. Vous jouerez un rôle clé dans l’optimisation de la masse salariale et du pilotage des effectifs du Groupe.
Votre mission contribuera directement à la performance économique de l’entreprise, en apportant une vision analytique et prospective des enjeux RH et financiers.
Et plus concrètement..
Pilotage budgétaire de la masse salariale et des effectifs
- Assurer la fiabilité et la qualité des données issues du SIRH (Pléiade) pour garantir un suivi optimal.
- Participer à l’élaboration des scénarios budgétaires et du Plan Stratégique, en anticipant les évolutions des effectifs et de la masse salariale.
- Analyser les écarts entre les prévisions et les réalisations, afin d’identifier les leviers d’optimisation.
- Adapter les règles de modélisation pour refléter au mieux la réalité des dépenses.
- Contribuer à la formalisation et à l’enrichissement de la documentation des processus de l’équipe.
Clôture comptable
- Participer aux clôtures semestrielles, notamment à travers le calcul des provisions de rémunérations par société et par centre de coûts.
- Élaborer des reportings détaillés permettant une analyse fine des effectifs et de la masse salariale selon différents axes (Groupe, société, direction).
- Produire des analyses pertinentes à partir des données comptables, en étroite collaboration avec les équipes RH et comptables.
- Répondre aux sollicitations internes sur les composantes et l’évolution de la masse salariale.
Administration et support de l’outil Scenario RH
- Challenger régulièrement les règles de modélisation intégrées dans l’outil afin d’en garantir la pertinence.
- Participer activement aux évolutions de l’outil : rédaction des expressions de besoin, échanges avec l’éditeur (Allshare), tests et validation des développements.
- Assurer un support technique auprès des utilisateurs internes de l’outil.
Les avantages qui font la différence :
- Rémunération fixe à partir de 37 540 € bruts annuels en fonction de votre profil et de votre expérience sur un poste similaire (prime de 13ème mois et prime vacances incluses versées mensuellement)
- Forfait jours 200 jours travaillés (environ 10,5 semaines de congés + possibilité de les placer sur CET/CETR et d’en monétiser une partie)
- Prime d'intéressement et participation en lien avec les résultats du groupe Covéa
- Titres restaurants : 9 € / 60% de prise en charge employeur
- Nombreux avantages CSEE et avantages tarifaires pour les contrats d’assurance
- Complémentaire santé + surcomplémentaire et prévoyance
- 3 régimes cumulatifs de retraite pour préparer l’avenir
Qualifications
Diplômé(e) d’une formation supérieure en finance (DCG, DSCG, Master…), vous disposez d’un bagage en contrôle de gestion, avec une spécialisation dans le pilotage de la masse salariale et des effectifs.
Vous maîtrisez les fondamentaux comptables, idéalement acquis dans un grand groupe ou en cabinet d’audit.
Vous êtes capable de manipuler des volumes importants de données fines (niveau collaborateur) tout en produisant des analyses macro pertinentes (par entité juridique, par direction, ou au niveau Groupe).
Votre aisance avec les outils de pilotage et votre capacité à structurer l’information sont des atouts majeurs.
Une connaissance de l’outil Scenario RH serait un plus apprécié.
Orientation client : vous savez répondre de manière efficace et réactive aux demandes internes.
Esprit d’initiative : vous êtes force de proposition pour améliorer les processus existants.
Rigueur et organisation : vous êtes reconnu(e) pour votre fiabilité et votre capacité à structurer vos analyses.
Discrétion : vous traitez les données sensibles avec professionnalisme et confidentialité.
Compétences
- service administratif
- structurer l’information