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RGHF - Gestionnaire Ressources Humaines

Ministereinterieur · Villeneuve-d'Ascq (59)

Publiée le 24 septembre 2026

Description du poste

Groupe RIFSEEP : 2Vos activités principales :

• Procéder aux différents travaux préparatoires (analyse – propositions – anticipation) des différents dossiers ressources humaines ;
• Mettre en forme les différents dossiers validés, en assurer le suivi et les mises à jour, ainsi que la diffusion aux différents destinataires et l'archivage ;
• Rédiger des propositions d’avis hiérarchiques conformément aux directives des textes régissant les ressources humaines ;
• Mettre à jour les outils de suivi et de gestion ;
• Répondre aux sollicitations des administrés et / ou des interlocuteurs R.H. (téléphone, messagerie) ;
• Assurer le partage de l'information ainsi que la transversalité des dossiers ;
• Assurer les procédures d’auto-contrôle et de contrôle interne des actes établis.

Votre environnement professionnel :

Activités du service

La section personnel sous-officier et volontaire est chargée des questions de gestion du personnel militaire sous-officiers de la gendarmerie (SOG), issus de la gendarmerie départementale (GD) ou de la gendarmerie mobile (GM), des volontaires ainsi que des militaires du corps de soutien technique et administratif de la gendarmerie (CSTAGN), ce qui représente environ 6 200 administrés.

• Met en œuvre la politique de gestion des RH définie par la DGGN et le commandant de région zonal ;
• Conseille techniquement le commandant de région zonal ;
• Applique et met en œuvre les mesures individuelles, statutaires ou catégorielles prévues pour les personnels administrés ;
• Réceptionne et traite les fiches de vœux des personnels ; prépare le plan annuel des mutations ;
• Pilote et alimente les outils de suivi RH,
• Organise la manœuvre des flux entrants et sortants ;
• Gère les appels à volontaires, qu'ils soient annuels ou ponctuels.
• Tient et met à jour les dossiers des sous-officiers relevant de son périmètre.

Composition et effectifs du service

Un chef de section (officier de la gendarmerie), un personnel civil administratif de catégorie B, six gestionnaires sous-officiers (CSTAGN) et cinq personnels civils de catégories C.

Liaisons hiérarchiques

Chef de section et son adjoint

Chef du bureau de la gestion des personnels militaires.

Liaisons fonctionnelles

En interne, le gestionnaire assure la liaison avec les diverses sections de l'état major régional ainsi que les différents services de la direction générale de la gendarmerie nationale (D.G.G.N.), les groupements de gendarmerie départementale ou mobile, et les responsables des formations satellites dans lesquelles sont affectés des sous-officiers.

Conditions particulières d'exercice

Spécificités du poste / contraintes / sujétions :

Le régime indemnitaire est celui du ministère de l'Intérieur. Le cycle de travail est de 38 heures par semaine avec application des horaires variables (27 jours de congés annuels - 16 jours de réduction du temps de travail).

Si nécessité de service, possibilité d’attribution d’heures supplémentaires (indemnisation ou récupération, au choix de l’agent).

Restaurant administratif sur place.

Qui contacter ?

Coordonnées du service

Bureau de la gestion du personnel militaire - mail : […]

Tél. : […]

Coordonnées du gestionnaire ressources humaines

Bureau du personnel civil - Tél. : […] - mail : […]

A l'échéance du mois minimum légal de publication, l'administration se réserve le droit de dépublier l'offre afin de procéder au classement des candidats.

Descriptif du profil recherché

Vos compétences principales mises en œuvre

Connaissances techniques

• Connaître l'environnement professionnel - niveau pratique/à acquérir ;
• Avoir des compétences en informatique - bureautique - niveau initié/requis ;

Savoir-faire

• Savoir travailler en équipe - niveau pratique/requis ;
• Savoir s'organiser - niveau maîtrise/à acquérir ;
• Savoir analyser - niveau pratique/à acquérir ;
• Savoir rédiger - niveau pratique/à acquérir ;
• Savoir appliquer la réglementation - niveau pratique/à acquérir ;

Savoir-être

• Savoir s'adapter - niveau pratique/requis ;
• Savoir s'exprimer oralement - niveau pratique/à acquérir ;
• Avoir le sens des relations humaines - niveau pratique/requis.

Vos perspectives :

Poste qui vous permettra d'enrichir votre parcours professionnel et de développer vos compétences dans le domaine de la gestion des personnels à statut militaire, et d’une manière plus générale, dans la gestion RH, l’analyse des situations individuelles, l’instruction de dossiers simples, etc.

Durée attendue sur le poste : 3 ans minimumListe des pièces requises pour déposer une candidature :Chaque candidat FONCTIONNAIRE TITULAIRE ou CONTRACTUEL(LE) doit transmettre IMPÉRATIVEMENT le formulaire de mobilité complété et signé (en bas de la page 2) en copiant le lien suivant :

https://www.interieur.gouv.fr/sites/minint/files/medias/documents/2025-01/2025-01-formulaire_Mobilite_MI-2025.pdf

Pour le candidat FONCTIONNAIRE TITULAIRE ce formulaire doit obligatoirement être revêtu de l’avis de son autorité hiérarchique.

Informations complémentaires

Localisation administrative et géographique / Affectation :

Région de gendarmerie Hauts-de-France

Division de l’appui opérationnel - Bureau de la gestion du personnel militaire

Section du personnel sous-officier et volontaire

201 boulevard de Mons - 59650 VILLENEUVE D’ASCQ

Emploi fonctionnel (codification RMFP pour publication) :

CHARGEE / CHARGE DE LA GESTION DES RH DE PROXIMITE

Vous trouverez le référentiel RMFP sous le lien suivant :

https://www.fonction-publique.gouv.fr/files/files/Actualite/RMFP%20V1.pdf

Code fiche de l’emploi type 1 (RMFP) :

ERGRH011

Si plusieurs emploi type, temps de travail sur emploi-type 1 :

Code fiche de l’emploi-type 2 (RMFP) :

Temps de travail sur emploi-type 2 :

Emploi fonctionnel (codification REMI indispensable pour la prise d’acte dans D2) :

Gestionnaire ressources humaines

Vous trouverez le référentiel REMI sous le lien suivant :

http://ressources-humaines.interieur.ader.gouv.fr/images/mgmrh/Pagemgmrh/Referentieldesemploisversion2011modifiee12fevrier2015copie.pdf

Code fiche de l’emploi type 1 (REMI) :

GRH007A

Si plusieurs emploi type, temps de travail sur emploi-type 1 :

Code fiche de l’emploi-type 2 (REMI):

Temps de travail sur emploi-type 2 :

Fondement juridique du recrutement

Titre III du Livre III du code général de la fonction publique :

2° de l'article L332-2

Compétences

• travailler en équipe
• gestion du personnel

Voir l'offre d'origine et postuler · Source : site carrières de Ministereinterieur