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Analyste ressources humaines – solde Agorha

Ministereinterieur

Publiée le 5 octobre 2026

Description du poste

Groupe RIFSEEP : 3Vos activités principales :

• Rédiger et mettre à jour les spécifications technico-fonctionnelles d’intégration des règles de solde pour le SIRH Agorha ;
• Assurer le maintien en condition opérationnelle (MCO) des règles de solde et de bon fonctionnement du cycle de solde ;
• Analyser et résoudre les anomalies technico-fonctionnelles de solde ;
• Contribuer à l’élaboration des documents pédagogiques et de testing ;
• Assurer, en lien avec le CNASG et les bureaux fonctionnels, les travaux de recettes ;
• Assurer, en lien avec le B2PMS et la TMSG, la réalisation et le MCO de documents financiers ;
• Analyser les rejets comptables et demander la modification du paramétrage en conséquence ;
• Contribuer aux actions de formation et de sensibilisation ;
• Suivre et analyser les actions concourant au bon déroulement du cycle de la solde (bon fonctionnement des transactions, vérification des comptes,…) ;
• Participer à la préparation et à la réalisation des RUN’s de solde mensuels.

Votre environnement professionnel :

Activités du service

La SD-SIRH est en charge de construire et faire évoluer le SIRH Agorha. Ce système d’information, dédié à la gestion des personnels militaires ainsi qu’à leur solde mensuelle, structure l’ensemble des systèmes d’information de la gendarmerie. Le rôle de la SD-SIRH consiste à traduire les besoins exprimés par les métiers en spécifications directement utiles pour les développeurs de l’ANFSI. Elle est également garante de la performance et de la cohérence de l’outil. La SD-SIRH est ainsi chargée de mener de nombreux projets d’évolutions fonctionnelles et réglementaires, et d’assurer le maintien en condition opérationnelles de l’existant.

Composition et effectifs du service

La section agorha pilotage solde (SAPS) est composée de 7 personnels, commandée par un officier.

Liaisons hiérarchiques

Chef de section agorha pilotage solde (SAPS);

Chef de bureau agorha études qualité (BAEQ);

Chef de la SD-SIRH.

Liaisons fonctionnelles

Bureau de la réglementation des personnels militaires (BRPM) ;

Agence du numérique des forces de sécurité intérieure (ANFSI) ;

Trésorier militaire de la solde gendarmerie (TMSG) ;

Bureau de la programmation et du pilotage de la masse salariale (B2PMS) ;

Centre national de la solde (CNASG) et ses services détachés (SERH).

Conditions particulières d'exercice

Spécificités du poste / Contraintes / Sujétions :

Pleinement intégré dans l’équipe des cycles mensuels de solde, il sera amené à commencer ponctuellement à 06h00.

Les compétences, listées ci-dessous, seraient un plus :

• La maîtrise de Agorha solde ou, à défaut, du SIRH Agorha ou du logiciel SAP ;
• Une parfaite connaissance des règles et de calcul de la solde des militaires ;
• La maîtrise de la gestion de projet informatique ;
• Une expérience dans un poste similaire.

Qui contacter ?

• Chef d’escadron LAVALLÉE – chef du BAEQ adjoint - […]
• Capitaine Le Briz – cheffe de la SAPS - […]

"Les candidats seront soumis à une enquête administrative de sécurité sur le fondement de l'article L. 114-1 du code de la sécurité intérieure. Le résultat de cette enquête conditionnera l'affectation définitive sur le poste."

Descriptif du profil recherché

Vos compétences principales mises en œuvre

Connaissances techniques

• Avoir des compétences en informatique - bureautique

Niveau maîtrise requis

• Connaître l'environnement professionnel

Niveau maîtrise à acquérir

• Avoir des compétences budgétaires et comptables

Niveau pratique à acquérir

• Avoir des compétences juridiques

Niveau pratique à acquérir

Savoir-faire

• Savoir analyser

Niveau maîtrise requis

• Savoir travailler en équipe

Niveau maîtrise requis

• Avoir l'esprit de synthèse

Niveau maîtrise requis

• Savoir gérer un projet

Niveau maîtrise requis

• Savoir rédiger

Niveau maîtrise requis

Savoir-être

• Avoir le sens des relations humaines

Niveau maîtrise requis

• Savoir s'adapter

Niveau maîtrise requis

• Savoir s'exprimer oralement

Niveau maîtrise à acquérir

Durée attendue sur le poste : 5 ansListe des pièces requises pour déposer une candidature :

Chaque candidat FONCTIONNAIRE TITULAIRE ou CONTRACTUEL(LE) doit transmettre IMPÉRATIVEMENT le formulaire de mobilité complété et signé (en bas de la page 2) en copiant le lien suivant :

https://www.interieur.gouv.fr/sites/minint/files/medias/documents/2025-01/2025-01-formulaire_Mobilite_MI-2025.pdf

Pour le candidat FONCTIONNAIRE TITULAIRE ce formulaire doit obligatoirement être également revêtu de l’avis de son autorité hiérarchique.A l'échéance du mois minimum légal de publication, l'administration se réserve le droit de dépublier l'offre afin de procéder au classement des candidats.

Informations complémentaires

Localisation administrative et géographique / Affectation :

Direction générale de la gendarmerie nationale

Direction des ressources humaines de la gendarmerie nationale

Sous-direction du système d'information des ressources humaines

4 rue Claude Bernard

92130 Issy-les-Moulineaux

Emploi fonctionnel (codification RMFP pour publication) :

Vous trouverez le référentiel RMFP sous le lien suivant :

https://www.fonction-publique.gouv.fr/files/files/Actualite/RMFP%20V1.pdf

Code fiche de l’emploi (RMFP) : ERGRH002 Emploi fonctionnel (codification REMI indispensable pour la prise d’acte dans D2)

Vous trouverez le référentiel REMI sous le lien suivant :

http://ressources-humaines.interieur.ader.gouv.fr/images/mgmrh/Pagemgmrh/Referentieldesemploisversion2011modifiee12fevrier2015copie.pdf

Code fiche de l’emploi (REMI) : GRH007A

Fondement juridique du recrutement

Titre III du Livre III du Code général de la fonction publique

2° de l’article L332-2

Compétences

• travailler en équipe
• SAP Data Services

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