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Responsable du pôle reclassement reconversion professionnelle (h/f) - Créteil

Communes · Créteil (94) · Sur site

Publiée le 13 octobre 2026

• Fonction publique : Fonction publique Territoriale
• Catégorie : Catégorie A (cadre)
• Nature de l’emploi : Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
• Expérience souhaitée : Non renseigné
• Management : Non renseigné

Vos missions en quelques mots

Au sein du service emploi-mobilité-reconversion professionnelle, vous serez rattaché.e hiérarchiquement au responsable du service et à la directrice emploi, compétences et parcours professionnels. Vous serez chargé.e de la gestion des activités du pôle et de son personnel.

Le pôle se compose de deux consseiller.e.s en transition professionnelle et d'une gestionnaire administrative

En tant que responsable de pôle :

• Suivre, accompagner, coordonner et contrôler les activités du pôle.
• Coordonner les moyens humains : Organiser les plannings, suivre les formations, congés et absences...
• Suivre les outils de pilotage de l'activité du pôle.
• Sécuriser les procédures liées à votre activité.
• Impulser des actions innovantes de prévention et d'accompagnement en concertation avec les directions
• Développer un réseau interne et externe de partenaires sur l'ensemble du territoire afin de favoriser les pistes de reconversion professionnelle
• Proposer une politique de prévention de l'usure professionnelle de certains métiers et mettre en place des actions préventives en direction des agents les plus exposés
• Proposer la mise en place de dispositifs favorisant le maintien dans l'emploi en collaboration avec le pôle ergonomie- santé au travail
• Collaborer avec les autres pôles de la direction et autres directions de la DGARH sur les projets transversaux
• Réaliser les rapports d'activités et bilans liés aux activités du pôle
• Suivre les tableaux de bord utiles à l'activité

En tant que référent handicap et santé mentale :

• Elaborer, coordonner et animer une politique handicap de manière opérationnelle et de santé mentale
• Mobiliser des collectifs de travail
• Mise en place d'actions de communication, de sensibilisation et formation des personnels et des encadrants
• Assurer l'accompagnement et le suivi personnalisé des bénéficiaires d'une obligation d'emploi (BOE) en lien avec les services de Cap emploi, FIPHP...
• Réaliser la déclaration annuelle auprès de FIPHFP et suivre l'évolution de l'emploi des BOE

En tant que conseillère en transition professionnelle :

• Accompagnement d'agents en situation de reclassement/reconversion professionnelle
• Mise en place et participation aux ateliers collectifs et dispositifs déployés par les collaborateurs du pôle
• Participer aux projets transverses : quinzaine des métiers....

Profil recherché

Compétences requises :

• Formation en ressources humaines, en psychologie du travail.
• Maitrise des dispositifs d'accompagnement individuels (bilans professionnels, bilans d'orientation.) et collectifs (découverte multi métiers)
• Maitrise des techniques de communication variées
• Maitrise des outils bureautiques (Word et EXCEL)
• Connaissances des métiers de la fonction publique territoriale, des dispositifs et procédures statutaires liés aux absences (maladie, CLM, CLD...)

Qualités requises :

• Très bon sens relationnel
• Grande disponibilité d'écoute et faire preuve d'empathie
• Sens du dialogue et de la médiation
• Pédagogie dans la transmission des conseils et des savoirs
• Esprit d'analyse et de synthèse
• Capacité d'autonomie
• Discrétion, obligation de réserve sur l'ensemble des informations et documents traités
• Diplôme de niveau VI spécialité insertion professionnelle et handicap

Conditions d'exercice :

37h 30 Horaires variables - 1 Journée par semaine de télétravail possible au terme de 6 mois d'exercice.

Prévoir des déplacements sur sites pour rencontrer des services extérieurs et des agents

25 CA + 14 jours complémentaires

Rémunération statutaire, RIFSEEP, primes semestrielles, participation mutuelle, participation prévoyance, participation transport

Restaurants administratifs

Parking réservé au personnel, local à vélos

Ateliers sportifs et bien être sur le temps de la pause méridienne

Informations complémentaires

Postulez en cliquant sur le lien de candidature ci-dessous:

Conditions particulières d’exercice

Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Attaché hors classe, Attaché principal

Fondement juridique

Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.

Statut du poste

Vacant à partir du 01/01/2027

Métier de référence

Conseillère / Conseiller mobilité carrière

Compétences

• reclassement
• pédagogie
• psychologie
• santé au travail
• ergonomie
• Excel

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