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Ingénieur DevOps (Platform engineer) PN

Ministereinterieur

Publiée le 9 octobre 2026

Description du poste

Groupe RIFSEEP : 2

Dans le cadre du développement et de la modernisation de notre plateforme Data & API, nous recherchons un(e) Platform Engineer pour concevoir, déployer et faire évoluer une plateforme Kubernetes stratégique.

Celle-ci héberge des composants critiques tels que Gravitee (API Management), Windmill et RabbitMQ, déployés et opérés sur des clusters Kubernetes administrés via Rancher 2.

Vos missions :

Fournir une plateforme fiable, sécurisée et simple d’usage, permettant aux équipes de développer, déployer et exploiter leurs services efficacement.

Concevoir et opérer la plateforme :

Concevoir et maintenir une plateforme Kubernetes basée sur Rancher 2.

Définir et faire évoluer l’architecture (haute disponibilité, sécurité, scalabilité)

Gérer les environnements (développement, test, préproduction, production)

Mettre en place des standards et bonnes pratiques d’exploitation

Déployer et maintenir les composants de la plateforme :

Administrer Gravitee (API Management, Gateway, sécurité, quotas)

Déployer et exploiter Windmill en cluster (HA, performance, sécurité)

Exploiter RabbitMQ (HA, sauvegardes, supervision)

Automatiser les déploiements via Helm et Git

Automatisation & CI/CD :

Concevoir et maintenir des pipelines CI/CD

Mettre en œuvre des pratiques GitOps

Automatiser les déploiements, mises à jour et configurations

Contribuer à l’Infrastructure as Code

Observabilité, fiabilité et sécurité :

Mettre en place le monitoring, l’alerting et la centralisation des logs

Améliorer la résilience et la disponibilité de la plateforme

Gérer les accès, secrets et politiques de sécurité

Participer à la gestion des incidents et aux améliorations continues

Accompagnement des équipes :

Fournir une plateforme utilisable en self-service

Documenter les usages et les procédures

Accompagner et conseiller les équipes de développement et data

Être force de proposition sur l’évolution de la plateforme

Votre environnement professionnel :

Activités du service :

L’ANFSI reçoit ses instructions des deux directeurs généraux de la Gendarmerie et de la Police. Elle est chargée, en lien avec les directions opérationnelles de concevoir et de réaliser les systèmes d’information et de communication « métier » indispensables à l’exécution des missions de la sécurité intérieure.

Composition et effectifs du service :

L’ANFSI est composée de six directions. Le personnel comporte des policiers, des personnels administratifs techniques et spécialisés de la police nationale, des militaires et personnels civils de la gendarmerie nationale, ainsi que de contractuels. L’effectif total du service est égal à 528. Le service est dirigé par un général de corps d’armée, qui a pour adjoint un inspecteur général de police.

Liaisons hiérarchiques :

Chef de section et Chef de département et Adjoint.

Liaisons fonctionnelles :

DGPN / DGGN / DTNUM

Conditions particulières d'exercice

Spécificités du poste / Contraintes / Sujétions :

Régime hebdomadaire 39 H sans permanence, ni astreinte, 25 jours CA et 22 jours RTT.

Le poste est susceptible de faire l'objet de permanences ou d'astreintes dans les conditions réglementaires.

Les candidats seront soumis à une enquête administrative de sécurité sur le fondement de l’article L.114-1 du Code de la sécurité intérieure.

Le résultat de cette enquête conditionnera l’affectation définitive sur le poste.

Qui contacter ? Indiquer les coordonnées ou adresse mail des personnes à contacter

Section du Recrutement et Gestion des Compétences :

[…]

Tel : […]

Tel : […]

Tel : […]

Liste des pièces requises pour déposer une candidature :

Voir le formulaire unique de demande de mobilité/recrutement disponible à cette adresse :

https://www.interieur.gouv.fr/sites/minint/files/medias/documents/2025-01/2025-01-formulaireMobiliteMI-2025.pdf

Date limite de candidature : 31/12/2026

Descriptif du profil recherché

Vos compétences principales mises en œuvre

Connaissances techniques :

Savoir-faire :

Savoir-être :

Profil recherché

Compétences techniques

Solide expérience sur Kubernetes en production

Bonne maîtrise des environnements Linux

Expérience sur des plateformes API et/ou Data

Pratique des outils CI/CD et de l’automatisation

Connaissances en sécurité des systèmes et des flux

Compétences personnelles

Goût pour l’automatisation et la qualité

Capacité à travailler en transverse

Sens du service et orientation utilisateurs internes

Esprit d’analyse et de résolution de problèmes

Bon niveau de communication

Pourquoi nous rejoindre ?

Travailler sur une plateforme stratégique à fort impact

Participer à la construction d’une Internal Developer Platform

Évoluer dans un environnement technique moderne (Cloud Native, Kubernetes)

Avoir un réel rôle de référent plateforme

Environnement collaboratif et axé amélioration continue

Vos perspectives :

Possibilité d’évoluer au sein de la structure sur des postes à plus forte responsabilité.

Durée attendue sur le poste : 3 ans

Informations complémentaires

Localisation administrative et géographique / Affectation :

Agence du Numérique des Forces de la Sécurité Intérieure (ANFSI)

4, rue Claude Bernard – 92130 Issy-les-Moulineaux

Emploi fonctionnel (codification RMFP pour publication) :

Vous trouverez le référentiel RMFP sous le lien suivant :

https://www.fonction-publique.gouv.fr/biep/repertoire-interministeriel-des-metiers-de-letat

Code fiche de l’emploi type 1 (RMFP) : FPNUM004

Si plusieurs emplois-types, temps de travail sur emploi-type 1 : 1

Code fiche de l’emploi-type 2 (RMFP) :

Temps de travail sur emploi-type 2 :

Emploi fonctionnel (codification REMI indispensable pour la prise d’acte dans D2)

Vous trouverez le référentiel REMI sous le lien suivant :

http://ressources-humaines.interieur.ader.gouv.fr/images/mgmrh/Pagemgmrh/Referentieldesemploisversion2011modifiee12fevrier2015copie.pdf

Code fiche de l’emploi type 1 (REMI) : SIC012A

Si plusieurs emplois-types, temps de travail sur emploi-type 1 :

Code fiche de l’emploi-type 2 (REMI):

Temps de travail sur emploi-type 2 :

Fondement juridique du recrutement

Titre III du Livre III du Code général de la fonction publique (anciennement loi n°84-16 du 11 janvier 1984), cocher le ou les article(s) sur le(s)quel(s) s’appuie le recrutement sur contrat :

2° de l’article L332-2 (anciennement 2° de l’article 4)

Compétences

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