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Coordinateur du centre ressources GUSP (gestion urbaine et sociale de proximité) (F/H)

Etablissements publics de coopération intercommunale · Grenoble (38) · Sur site

Publiée le 15 octobre 2026

• Fonction publique : Fonction publique Territoriale
• Catégorie : Catégorie A (cadre)
• Nature de l’emploi : Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
• Expérience souhaitée : Non renseigné
• Management : Non renseigné

Vos missions en quelques mots

• Coordonner et développer le centre ressources métropolitain sur la gestion urbaine et sociale de proximité (GUSP).

Activité 1 : Coordonner et animer le centre ressources GUSP métropolitain

• Animer et coordonner le réseau des acteurs du territoire (communes, bailleurs, associations, habitants, etc.) sur les enjeux de GUSP, en lien avec le comité de pilotage.
• Apporter une expertise sur la GUSP auprès des services de la Métropole et favoriser la cohérence entre les politiques publiques concernées
• Faire vivre le site internet du centre de ressources en assurant la capitalisation, la mutualisation et la diffusion des bonnes pratiques
• Accompagner l’émergence de projets, notamment dans les quartiers de la politique de la ville, en adéquation avec les objectifs du centre ressources GUSP
• Accompagner les partenaires dans la recherche de solutions aux dysfonctionnements récurrents ou aux enjeux de transition
• Expérimenter de nouvelles méthodes de travail et contribuer au développement de la proximité à l’échelle métropolitaine
• Accompagner ou piloter des projets avec les acteurs de terrain et les autres partenaires, notamment à travers des temps d’interconnaissance, des retours d’expérience et des groupes de travail

Activité 2 : Contribuer à l’animation et à l’évaluation de la politique de la ville

• Être force de proposition au sein de l’unité sur l’animation de la politique de la ville
• Participer à l’observation et à l’évaluation tout au long du contrat de ville, notamment à travers des focus groups et des réunions avec l’AURG
• Participer aux différents temps et réunions de la politique de la ville organisés par l’unité ou les partenaires (comités techniques, comités de pilotage, etc.)

Proportion du poste dédiée à la gestion de projet : 100 %.

Profil recherché

Statut : cadre d’emploi des attachés territoriaux

Formation / Diplôme et qualifications nécessaires : Bac+4-5

Expérience souhaitée : expérience dans la politique de la ville et la gestion de projets.

CONNAISSANCES

Fonctionnement des collectivités territoriales

Gestion de projets

Politique de la ville et développement social

Territoire métropolitain

Enjeux et acteurs du territoire dans les domaines du contrat de ville et de la GUSP

SAVOIR FAIRE

Coordonner un réseau d’acteurs pluri-professionnels

Concevoir et animer des réunions et des temps de travail collectifs

Accompagner et piloter des projets partenariaux

Instruire des dossiers de demande de financement

Contribuer à l’observation et à l’évaluation d’une politique publique

Rédiger des documents de synthèse et des bilans

SAVOIR ETRE

Rigueur, organisation, méthode et pragmatisme

Autonomie et esprit d’initiative

Aptitude au travail en équipe

Informations complémentaires

Temps de travail: 9 choix de cycle de travail avec possibilité de travailler sur 5 jours ou 4,5 jours + 25 jours de congés annuels + RTT (jusqu'à 25 jours selon le cycle) + horaires variables

Avantages sociaux :

-Plan de déplacement (75% de participation aux frais d'abonnement transports) et forfait mobilités durables (jusqu'à 300€ par an),

-Participation mutuelle et prévoyance,

-Titres restaurant (10€ unitaire dont 60% prise en charge par l'employeur),

-Comité des oeuvres sociales,

-CESU (jusqu'à 400€)

-Activités sportives proposées sur le temps de travail

Conditions particulières d’exercice

Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché

Fondement juridique

Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.

Statut du poste

Vacant à partir du 01/01/2027

Métier de référence

Chargée / Chargé de développement territorial

Compétences

• développement social
• gestion de projets
• Travail en équipe

Voir l'offre d'origine et postuler · Source : Choisir le service public