Chargé-e de développement de l'emploi territorial

Direction départementale de l'emploi, du travail, des solidarités et de la protection des populations du Lot (DDETSPP 46) · Cahors (46) · Télétravail partiel · 31 500 – 39 375 € par an

Publiée le 22 octobre 2026

Fonction publique : Fonction publique de l'État
Catégorie : Catégorie A (cadre)
Nature de l’emploi : Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
Expérience souhaitée : Confirmé
Management : Non

Vos missions en quelques mots

Profil recherché : Attaché d'Administration d'État

Niveau requis : intermédiaire

Le service Entreprises Insertion Professionnelle Emploi et Développement des Compétences accompagne les entreprises, les territoires et leur population afin de permettre l’accès à l’emploi, le maintien dans l’emploi, la préservation et le développement des compétences. Le poste est placé sous l'autorité de sa cheffe de service.

Dans le cadre des orientations stratégiques déclinées par ce service de la DDETSPP46, le/la CDET :

déploie les politiques de l’emploi et assure la promotion des dispositifs de lutte contre le chômage ; -contribue à la mise en place et à l’animation du réseau pour l’emploi ;
conçoit, conduit et/ou participe à des projets partenariaux correspondant aux besoins identifiés sur le territoire ;
réalise des missions d'ingénierie de projets : conçoit, met en œuvre, évalue le projet ; mobilise des compétences et financements nécessaires.

Missions spécifiques rattachées au poste

Inclusion et Insertion par l’Activité Economique (IAE) : le CDET est en charge :

du pilotage opérationnel du dispositif IAE à l’échelle départementale et participe à sa gouvernance à travers la Commission Départementale d’Inclusion et d’Insertion par l’Activité Economique (rattachée au comité départemental pour l'emploi) ;
des dialogues de gestion avec chacune des structures départementales d’insertion par l’activité économique, de leurs conventionnements ;
de l’animation du dispositif sur le territoire (en direction des structures, et en direction des partenaires) ;
du suivi des clauses sociales d’insertion et autres dispositifs favorisant l’insertion professionnelle.

Réseau pour l’Emploi : le CDET :

-construit des actions, anime, pilote (ou copilote) ou participe à des groupes de travail dans le périmètre des thématiques ou dispositifs qui lui sont confiés ;

-est en charge spécifique du suivi et de l’animation de l’un des 3 Comités Locaux pour l’Emploi du département (Gourdon)

Référent départemental ‘Economie Sociale et Solidaire’ (ESS) : le CDET est l'interlocuteur local des associations et des autres organismes de l'ESS pour les dispositifs qui relèvent du champ de compétences de

la DREETS/DDETS agréments ESUS/SCOP/ Dispositif Local d'Accompagnement.

Le CDET pourra être mobilisé sur des missions autres en lien avec l’actualité du Ministère du travail, les priorisations et sa capacité de déployer des dynamiques entrant dans le champ de ses compétences professionnelles.

La fiche de poste est susceptible d'évoluer en fonction des besoins du service et des évolutions des politiques publiques.

Profil recherché

E : Savoir agir dans un contexte complexe, faire preuve de créativité, trouver de nouvelles

solutions, former d’autres agents, être référent dans le domaine.

M : Mettre en oeuvre la compétence de manière régulière, corriger et améliorer le processus,

conseiller les autres agents, optimiser le résultat.

A : Savoir effectuer, de manière occasionnelle ou régulière, correctement les activités, sous

le contrôle d’un autre agent, savoir repérer les dysfonctionnements.

N : Disposer de notions de base, de repères généraux sur l’activité ou le processus

(vocabulaire de base, principales tâches, connaissance du processus, global…)

Connaissances :

Politiques et problématique de l’emploi, de la formation et de l’insertion sociale et professionnelle ; marché du travail - E/M

Organisation et compétences de l’Etat et des collectivités territoriales - M

Environnements institutionnels et économiques - M

Méthodes d’analyse et d’exploitation des données sur les territoires et les publics - M

Savoir-être : Indiquez au moyen de *** en fonction des attentes

Sens de l'écoute, de l'observation **

Sens du travail en équipe ***

Capacité à rendre compte ***

Disponibilité ***

Savoir-faire

Techniques et méthodes de gestion de projet

Capacités organisationnelles, rigueur, méthode et capacité de respect des échéances

Capacité d'analyse

Réactivité

Créativité

Polyvalence

Savoir affirmer la position de l'Etat auprès des partenaires du réseau pour l'emploi

Niveau d'études minimum requis

Niveau Niveau 6 Licence/diplômes équivalents

Éléments de candidature

Documents à transmettre

Pour postuler à cette offre, l'envoi du CV et d'une lettre de motivation est obligatoire

Personnes à contacter

[…]
[…]

Informations complémentaires

Des formations sont envisageables suivant les besoins.

Fondement juridique

L 332-2,2

Statut du poste

Vacant à partir du 01/01/2027

Métier de référence

Cadre - Experte chargée / Cadre - Expert chargé d'une politique transversale

Compétences

avoir un esprit créatif
marché du travail
Travail en équipe

Voir l'offre d'origine et postuler · Source : Choisir le service public