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Assistant.e RH H/F

Veolia Environnement SA · Chasse-sur-Rhône (38)

Publiée le 28 septembre 2026

Description de l'entreprise

Si pour pérenniser l’activité industrielle et le développement des territoires, nous maîtrisons durablement le risque déchet, c'est aussi grâce à vous !

Au sein de Veolia, nos activités sont dédiées au traitement et à la valorisation des déchets dangereux et des sites pollués. Nous comptons plus de 110 sites en Europe et nous appuyons sur un réseau d’outils et de services qui intègre l’ensemble de la chaîne de traitement et de valorisation jusqu’au stockage des résidus ultimes.

Notre expertise et nos savoir-faire reposent sur des convictions environnementales fortes, le sens des responsabilités, la recherche permanente de la performance, l’esprit d’entreprendre et la bienveillance.

Si vous aussi vous vous sentez concerné.es par la préservation de l'environnement pour les générations d'aujourd'hui et de demain, rejoignez-nous sur notre site de Chasse-sur-Rhône (38) devenez notre nouveau.velle :

Assistant.e RH H/F

Description du poste

En coordination avec les équipes RH du pôle Centre-Est Méditerranée et rattaché.e directement au Directeur de SIRA, vous accompagnerez la gestion quotidienne des ressources humaines de l'établissement.

Dans le cadre de vos fonctions, vos activités s'articuleront autour des axes suivants :

• Gestion administrative du personnel et contrats : Créer et gérer les contrats de travail (CDD et CDI), constituer les dossiers administratifs des salariés et en assurer la tenue à jour.
• Recrutement, accueil et intégration : vous mettrez à jour les fiches métier, classification conventionnelle, entretiens professionnels, grilles de polyvalence, transmission de compétences et garantirez la bonne intégration des nouveaux collaborateurs (suivi de leur parcours d’intégration).
• Paies : Préparer les éléments variables de paie dans le logiciel ADP ; échanger avec le service paie centralisé du groupe pour vérifier et finaliser les bulletins.
• Gestion des absences : Gérer les absences des salariés et suivre les déclarations associées (arrêts maladie, accidents du travail, etc.).
• Courriers RH : Rédiger des courriers spécifiques à l’attention des salariés (attestations, congés parentaux, congés sans solde, etc.) et en assurer le suivi.
• Suivi des échéances RH : Tenir à jour les fichiers de suivi et tableaux de bord (congés parentaux, mutuelle, visites médicales, périodes d’essai, etc.).
• Gestion de la formation professionnelle : Piloter la formation professionnelle dans son intégralité (gestion du plan de formation, mise en place des sessions, inscriptions, logistique et suivi).
• Gestion des emplois et des compétences : mise à jour des fiches métier, classification conventionnelle, entretiens professionnels, grilles de polyvalence, transmission de compétences
• Suivi des indicateurs RH

Qualifications

• Formation : De formation de niveau BAC+2 minimum spécialisée en Ressources Humaines.
• Expérience : Vous justifiez d’une première expérience professionnelle réussie (stage, alternance, premier emploi…) sur un poste équivalent.
• Savoir-être & Organisation : Vous savez gérer vos priorités et votre excellent sens relationnel vous permet de répondre au mieux aux différentes sollicitations quotidiennes.
• Outils informatiques : La connaissance du logiciel ADP est un atout apprécié.

Informations supplémentaires

Et parce qu’on sait aussi fidéliser nos talents :

Salaire : entre 2400€ brut et 2600€ brut de base pour un temps plein

13ème mois

Horaires : 35 H / semaine, du lundi au vendredi

CDI temps plein ou temps partiel (80%) - selon profil et disponibilités

Différentes primes (participation, intéressement, ancienneté, résultats…) selon conditions d'éligibilité

Tickets restaurant

Mutuelle du groupe

Ce profil vous correspond ?

Vous êtes motivé.e par les missions proposées ?

Alors rejoignez sans plus attendre la grande communauté des ressourceurs Veolia ! #weareresourcers

Notre processus de recrutement se déroule en plusieurs étapes :

1. Un échange téléphonique pour un premier contact
2. Un entretien physique avec le manager et une visite du site
3. Éventuellement, quelques tests complémentaires pour mieux vous connaître

Vous serez tenu.e informé.e de votre progression à chaque étape.En tant qu'entreprise inclusive, Veolia s’engage pour la diversité et accorde la même considération à toutes les candidatures, sans discrimination.

Compétences

• cynégétique
• logistique
• Paie

Voir l'offre d'origine et postuler · Source : site carrières de Veolia Environnement SA