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Chargé(e) de développement RH- Secteur GPMC

Centre Hospitalier Universitaire de Toulouse · Toulouse (31) · Télétravail partiel · 30 000 € par an

Publiée le 16 octobre 2026

• Fonction publique : Fonction publique Hospitalière
• Catégorie : Catégorie B (profession intermédiaire)
• Nature de l’emploi : Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
• Expérience souhaitée : Non renseigné
• Management : Non renseigné

Vos missions en quelques mots

Principales missions:

1/ Réaliser les activités relatives à la gestion prévisionnelle des métiers et des compétences, dans le respect des règles et procédures définies.

2/ Gérer la nomenclature des métiers et fiches de poste associées ; assurer la fiabilité et le suivi des données dans les différents outils (bibliothèque, AGIRH, organigrammes, Gesform, etc.).

3/ Suivre la réalisation de campagne d’entretiens professionnels, en tant qu’interlocuteur privilégié :

• Élaborer et/ou mettre à jour les documents de communication associés,
• Réaliser le paramétrage du logiciel et suivre les rattachements hiérarchiques,
• Accompagner et répondre aux encadrants pour la réalisation des entretiens,
• Réaliser les indicateurs d’avancement.
• Réaliser des études RH ou rapports dans son domaine, en fonction des besoins des décideurs (diagnostic RH / indicateurs RH).Analyser les données et alerter si besoin.

Profil recherché

Diplôme de niveau III (BTS, DUT), de niveau II (Licence professionnelle) en gestion des ressources humaines, gestion des entreprises et/ou des administrations.

Maitrise des outils informatiques, du pack office (réalisation de formules et tableaux croisés dynamiques sur Excel)

Connaissance du milieu et des métiers hospitaliers souhaité

Capacités relationnelles dans le travail en équipe et avec l’ensemble des managers du CHU

Rejoindre le CHU de Toulouse c’est bénéficier :

• Rémunération à partir de 1800€ net.
• De parcours de développement des compétences riches au travers de la formation continue avec l’accès au Pôle Régional d’Enseignement, et de mobilités internes possibles tout au long de votre carrière.
• D’un environnement de travail éco responsable et de qualité avec des facilités d’accès (crèches, transport en commun, parking).
• De la prise en charge de 75% des frais des abonnements Tisséo, Sncf et VélÔToulouse.
• D’un CE/CGOS : prestations sociales, aides remboursables logement, CESU, chèques vacances, voyages, chèques culture.
• Restaurant du personnel et repas à emporter (Prix unique : 4€10).

25 CA + 3 CA soumis à conditions et de 19 RTT soit 9 semaines.

Intégrer le CHU de Toulouse, c’est participer au quotidien à une offre de soins d’excellence et de proximité en réponse aux besoins de la population.

Statut du poste

Vacant à partir du 16/10/2026

Métier de référence

Chargée / Chargé de la gestion prévisionnelle des ressources humaines

Compétences

• gestion des ressources humaines
• Excel
• Travail en équipe

Voir l'offre d'origine et postuler · Source : Choisir le service public