Référent SIRH Projet CORI H/F
Acareer Mobility · Pointe-Noire (971) · CDD
Publiée le 19 octobre 2026
Description de la mission
En tant que Référent SIRH local, vous êtes l'interlocuteur privilégié de l'équipe projet centrale et assurez le pilotage du déploiement de la solution sur votre périmètre. À ce titre, vous veillez au respect des jalons, à la qualité du paramétrage et à la fiabilité des données, tout en accompagnant les équipes locales dans l'appropriation du nouvel outil et des processus associés.
Vos missions seront organisées autour des activités et responsabilités suivantes :
- Participer aux réunions et aux comités, y représenter votre périmètre ;
- Suivre les actions et assurer la tenue des échéances (définies par l'équipe projet siège) ;
- Fournir les éléments demandés par l'équipe siège (ex : organigramme de l'entité, liste des motifs d'absence…) ;
- Identifier des axes d'amélioration et d'optimisation des processus en lien avec l'outil : automatisation de calculs ou d'échanges de fichier, suppression de tâches en doublon ou à faible valeur ajoutée ;
- Participer aux tests de l'outil pour en valider le paramétrage ;
- Accompagner dans leur mission de Key User (KU) les experts Gestion Administrative (GA), Paie et Finance locaux sollicités (ex : compléter et relire avec eux des documents de conception, les assister dans la réalisation des tests de l'outil) ;
- Assister les équipes dans le nettoyage et la fiabilisation des données existantes (régulariser les incohérences et oublis dans les dossiers collaborateurs du logiciel actuel) ;
- Veiller au respect du cahier de charges ;
- Veiller à la conformité des règles et pratiques réglementaires ;
- Être moteur de la conduite du changement sur votre périmètre en expliquant les choix de conception et participant à la formation des futurs utilisateurs non KU.
Profil
- Être de nationalité congolaise ;
- Avoir un Bac+4/5 en Ressources Humaines, Systèmes d'Information ou formation équivalente ;
- Avoir 5 ans d'expérience minimum dans les Ressources Humaines, idéalement sur des activités de Gestion Administrative du Personnel, Paie ou SIRH ;
- Avoir une expérience dans le déploiement, la migration ou l'évolution d'un SIRH ;
- Avoir une expérience en gestion de projet transverse, idéalement dans un environnement multisite ou international serait un atout ;
- Avoir fait une formation ou certification en gestion de projet constitue un atout.
Aptitudes requises
- Bonne compréhension des interactions entre RH, Paie et Finance ;
- Bonne maîtrise des processus GA du personnel et de paie ;
- Bonne maîtrise des outils IT (Suite Office, Messagerie Teams et Outlook, SharePoint) ;
- Maîtrise d'Excel et capacité à travailler sur des volumes importants de données ;
- Forte capacité d'apprentissage ;
- Leadership et capacité de persuasion ;
- Bon relationnel et aisance dans le travail en équipe ;
- Sens du service et orientation Client ;
- Force de proposition, rigueur, autonomie et adaptabilité.
Composition du dossier
Le dossier de candidature devra être composé obligatoirement des éléments suivants :
- CV et Lettre de motivation, adressée à l'attention du Directeur Général de Congo Terminal ;
- Copie dernier diplôme ;
- Justificatifs d'expérience.
Compétences
- migration
- technologie informatique
- Paie
- Travail en équipe
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