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Gestionnaire ressources humaines - Communauté de Communes Entre Juine et Renarde

Etablissements publics de coopération intercommunale · Étréchy (91) · Sur site

Publiée le 15 octobre 2026

Vos missions en quelques mots

Sous la responsabilité de la responsable des Ressources Humaines, le Gestionnaire Ressources Humaines assure la gestion administrative et statutaire des agents de la communauté de communes. Il accompagne les agents et les responsables de service dans les démarches RH et veille à l'application de la réglementation en vigueur.

Il participe à la gestion de la paie, au suivi des carrières et à l'ensemble des procédures administratives liées à la vie professionnelle des agents.

  1. Gestion administrative et statutaire des agents

· Assurer le suivi administratif des dossiers des agents de leur recrutement à leur départ ;

· Élaborer les contrats, avenants, arrêtés et courriers administratifs ;

· Assurer le suivi des carrières : nominations, avancements, promotions, positions administratives et cessations de fonctions ;

· Mettre à jour les dossiers individuels des agents et les outils de gestion RH ;

· Veiller à l'application des dispositions statutaires et réglementaires.

  1. Gestion de la paie

· Recueillir, saisir et contrôler les éléments variables de paie ;

· Participer à la préparation et au contrôle de la paie mensuelle ;

· Réaliser les déclarations et opérations administratives liées à la paie ;

· Établir les attestations et documents relatifs à la rémunération des agents ;

· Assurer le suivi des charges et cotisations sociales.

  1. Gestion du temps de travail et des absences

· Assurer le suivi administratif des congés annuels, RTT, autorisations spéciales d'absence et autres absences ;

· Contrôler et mettre à jour les compteurs de temps de travail ;

· Assurer le suivi des cycles de travail et des sujétions particulières ;

  1. Information et accompagnement des agents

· Informer et conseiller les agents sur leur situation administrative ;

· Répondre aux demandes des agents concernant leur carrière, leur rémunération ou leur temps de travail ;

· Accompagner les encadrants dans l'application des procédures RH ;

· Participer à la diffusion de l'information RH au sein de la collectivité.

  1. Suivi des données RH

· Participer à l'élaboration du Rapport Social Unique (RSU) ;

· Assurer une veille réglementaire en matière de ressources humaines ;

· Contribuer à la fiabilisation des données RH et des outils de gestion.

Sous la responsabilité de la responsable des Ressources Humaines, le Gestionnaire Ressources Humaines assure la gestion administrative et statutaire des agents de la communauté de communes. Il accompagne les agents et les responsables de service dans les démarches RH et veille à l'application de la réglementation en vigueur.

Il participe à la gestion de la paie, au suivi des carrières et à l'ensemble des procédures administratives liées à la vie professionnelle des agents.

Profil recherché

Les « savoirs » :

· Connaissance du statut de la Fonction Publique Territoriale ;

· Connaissances en gestion administrative du personnel et paie ;

· Maîtrise des outils bureautiques et logiciels RH Ciril.

Les « savoir-faire » :

· Rédiger des actes administratifs ;

· Appliquer la réglementation statutaire ;

· Gérer des dossiers dans le respect des délais ;

· Organiser et suivre plusieurs dossiers simultanément ;

· Travailler en transversalité avec les différents services.

Les « savoir-être » :

· Discrétion et respect de la confidentialité ;

· Rigueur et organisation ;

· Sens du service public ;

· Qualités relationnelles et d'écoute ;

· Esprit d'équipe et capacité d'adaptation.

Informations complémentaires

Postuler à cette offre en cliquant sur le lien de candidature

Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.

Conditions particulières d’exercice

Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint adm. principal de 1ère classe, Adjoint adm. principal de 2ème classe, Adjoint administratif, Rédacteur, Rédacteur principal de 1ère classe, Rédacteur principal de 2ème classe

Fondement juridique

Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.

Statut du poste

Vacant à partir du 13/12/2026

Métier de référence

Chargée / Chargé de gestion administrative et/ou de paie

Compétences

Voir l'offre d'origine et postuler · Source : Choisir le service public