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Directeur général de collectivité ou d'établissement public (h/f) - ST BRICE-COURCELLES

Communes · Saint-Brice-Courcelles (51) · Sur site

Publiée le 13 octobre 2026

Vos missions en quelques mots

Commune de 3500 habitants, membre de la Communauté Urbaine du Grand Reims, Saint-Brice-Courcelles recherche son/sa directeur/directrice général/e des services, collaborateur(trice) direct(e) du Maire. Il/elle contribue à conforter la qualité de l’action publique municipale, à coordonner les services municipaux avec ses moyens matériels, financiers et humains, à conduire les transformations attendues, à définir les orientations stratégiques de la collectivité, à préparer et mettre en œuvre les décisions municipales.

Véritable collaborateur(trice) de confiance du Maire, il/elle gère l’activité quotidienne de la mairie et coordonne l’ensemble des dossiers de la collectivité.

Fonctions d'encadrement : direction d'un service de 45 agents environ

Relations internes : Maire, Elus, Services techniques, Services administratifs, Affaires scolaires, Communication, Police Municipale

Relations externes : Associations, Services du Grand Reims, Concessionnaires, Entreprises, Trésorerie municipale...

Spécificités du poste : Temps de travail avec amplitude variable en fonction des nécessités de service (réunions en soirée, évènements sur le week-end), disponibilité importante liée aux obligations du poste et à l’agenda de l’exécutif, rythme soutenu avec des pics d’activité relatifs aux projets et échéances de la collectivité

Conditions salariales : Statutaire + régime indemnitaire + prime annuelle + CNAS + titres-restaurant

Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o051260819000119-directeur-general-collectivite-etablissement-public?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".

Profil recherché

Formation supérieure en administration publique, droit public, de préférence dans les domaines des sciences juridiques, politiques et économiques

Maîtrise de l'environnement institutionnel des collectivités territoriales et du statut de la fonction publique territoriale.

Maîtrise des règlementations techniques, financières, juridiques des collectivités territoriales, de l'urbanisme, de la commande publique, des ressources humaines, du Règlement Général de la Protection des Données, de l'outil informatique, des logiciels métiers et plateformes de dématérialisation.

Maîtrise des enjeux contemporains de l’aménagement durable et de la transition écologique.

Savoir gérer la polyvalence des dossiers, bâtir des relations de confiance et maîtrisées avec les partenaires internes comme externes.

Savoir maîtriser la communication et la négociation.

Capacités managériales, d’arbitrage, à travailler en transversalité, à donner du sens, à fédérer et à innover.

Capacité à argumenter.

Intelligence relationnelle permettant d’impulser une dynamique positive, de négocier et conduire du changement.

Sens des responsabilités, de l’engagement au service de l’intérêt général, de la diplomatie et aptitude à gérer des situations complexes.

Attachement aux valeurs du service public.

Sens stratégique, hauteur de vue, capacité d’anticipation et prise d’initiative.

Aisance rédactionnelle, esprit d’analyse et de synthèse, bonne organisation, rigueur et respect des délais.

Fiabilité et loyauté envers l’équipe municipale.

Grande disponibilité, adaptabilité et réactivité.

Importance du respect de la confidentialité des informations traitées et de la discrétion professionnelle.

Expérience dans la fonction publique souhaitée.

Expérience sur un poste similaire appréciée.

Informations complémentaires

Les candidatures doivent être adressées à Madame le Maire en mairie, remises à l'accueil à l'attention de Véronique BREE, agent en charge des ressources humaines ou envoyées par mail à […]

Conditions particulières d’exercice

Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché

Fondement juridique

Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.

Statut du poste

Vacant à partir du 01/12/2026

Métier de référence

Directrice générale ou adjointe / Directeur général ou adjoint

Compétences

Voir l'offre d'origine et postuler · Source : Choisir le service public