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Directeur interrégional adjoint - CDC Habitat (44) H/F
Les Hlm Recrutent · CDI
Publiée le 22 juillet 2026
Description de l'entreprise
Description de l'entreprise:Rejoindre le groupe CDC Habitat, c'est intégrer une entreprise au service de l'habitat d'intérêt public. Un groupe expert des métiers de la gestion locative, de la construction, de la rénovation de l'habitat et de la ville. Un groupe engagé pour répondre aux défis actuels. Un opérateur global, présent dans l'Hexagone et les Outre-mer, qui offre à ses 10 800 collaborateurs un cadre de travail bienveillant et la possibilité d'agir concrètement.
Vous évoluerez au sein de la direction interrégionale Grand Ouest de CDC Habitat, basée à Nantes et organisée en réseau d'agences de gestion locative situées à Hérouville-Saint-Clair, Rouen, Couéron, Le Mans, Tours et Orléans. Nos 400 collaborateurs assurent la gestion et le développement d'un patrimoine de 36 000 logements sociaux, intermédiaires et abordables destinés aux familles, aux étudiants, jeunes actifs, aux personnes âgées et personnes fragilisées et/ou en situation de handicap.
CDC Habitat s'engage en faveur de la diversité, l'égalité professionnelle, l'emploi des travailleurs handicapés.
Description de la mission
Description de la mission:Placé sous l'autorité du Directeur Interrégional Grand Ouest et au sein du comité de Direction, le Directeur/trice Interrégional(e) Adjoint(e) Exploitation et Réseau d'Agences, pilote l'activité opérationnelle liée à l'exploitation du patrimoine : commercialisation des logements, vie du bail, relation client, recouvrement et contentieux, gestion des copropriétés, sécurité du parc, entretien et maintenance des immeubles, travaux de gros entretien et de renouvellement de composants.
En tant que Directeur/trice Interrégional(e) Adjoint(e), dans le secteur de l'Habitat, agir concrètement pour l'intérêt général…
C'est manager les ressources humaines,
- En garantissant la santé, la sécurité et les conditions de travail du personnel,
- En encadrant et en animant une équipe composée d'environ 300 collaborateurs dont 100 gardiens et employés d'immeubles
- En présidant la CSSCT
- En participant à la définition des besoins RH de ses équipes
C'est piloter la gestion locative,
- En veillant au respect des normes et réglementations (attribution, commercialisation, loyers)
- En mettant en oeuvre les politiques de peuplement et de loyers du Groupe
- En optimisant l'occupation du parc, réduire les impayés, superviser la gestion des copropriétés et les procédures contentieuses
- En organisant et en animant les instances de concertation locative
C'est assurer de la gestion technique du patrimoine,
- En garantissant la sécurité des clients et la conformité du patrimoine
- En engageant et en suivant la bonne exécution des contrats d'entretien et de maintenance
- En inspectant le patrimoine et programmer les travaux dans le cadre fixé par le PMT
- En réalisant annuellement les travaux arrêtés en lien le Directeur du Patrimoine
C'est faire vivre la culture client, le développement social et la qualité de service,
- En supervisant le traitement des réclamations
- En mettant en oeuvre les plans d'action qualité de service dans un objectif d'amélioration continue de la satisfaction client
- En développant des dispositifs d'accompagnement social, notamment en QPV, et initier des actions d'innovation sociale avec la responsable de l'animation sociale.
C'est contribuer à la stratégie,
- En participant à l'élaboration et au suivi du plan stratégique de la direction interrégionale
- En prenant part aux réflexions sur l'évolution du modèle d'exploitation et d'organisation territoriale
- En portant les projets de transformation au sein du réseau d'agences.
Déplacements réguliers sur tout le territoire : Pays de Loire, Bretagne, Centre Loire et Normandie
Profil
Profil:La qualité durable de nos immeubles et la satisfaction de nos clients locataires guident notre action. L'écoute des besoins, la réactivité de nos interventions et la qualité des travaux engagés garantissent la réussite de cette mission d'intérêt général.
Si vous aussi, vous partagez cette idée de notre métier, avec en plus :
- une expérience professionnelle significative dans une fonction de direction opérationnelle, idéalement en direction d'agence,
- de solides compétences issues d'une formation supérieure (immobilier, urbanisme, gestion, sciences)
- un fort leadership et une facilité à animer des équipes pluridisciplinaires dans un organisation matricielle
- le sens du contact et de la négociation
- la maitrise des processus de gestion locative, technique et administrative
- une aisance dans le développement de partenariats et dans l'entretien de relations institutionnelles
- la capacité d'analyse et de l'esprit de synthèse
- le sens du contact et de la négociation
Postulez !
Rejoindre CDC Habitat, C'est bénéficier d'avantages :
- Télétravail possible (condition 3 mois d'ancienneté)
- Temps de travail : forfait jours (208 jours /an) et 29 CP/an
- 13 mois de salaire et primes (participation, intéressement, objectifs … )
- Participation aux frais de transport
- Compte Épargne Temps (CET)
- Titres-restaurant
- Mutuelle familiale et prévoyance
- Prestations CSE
C'est aussi intégrer un environnement de travail bienveillant et apprenant.
Dans le cadre du processus de recrutement,
- lors d'un 1er entretien, vous rencontrerez le cabinet de recrutement
- lors d'un 2ème entretien, vous rencontrerez le Directeur Interrégional et la Responsable RH Grand Ouest
- lors d'un 3ème entretien, vous rencontrerez la directrice du recrutement du Groupe CDC Habitat
Travailler pour le groupe CDC Habitat, c'est une belle entreprise !
Compétences
- développement social
- urbanisme
- Négociation commerciale
Voir l'offre d'origine et postuler · Source : site carrières de Les Hlm Recrutent