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AFIPA / AHC – Conseiller Mobilité Carrière-Référent Management H/F

DDG Centre Ouest · Télétravail partiel

Publiée le 13 octobre 2026

• Fonction publique : Fonction publique de l'État
• Catégorie : Catégorie A (cadre)
• Nature de l’emploi : Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
• Expérience souhaitée : Confirmé
• Management : Non

Vos missions en quelques mots

Au titre de son activité de CMC :

• Accompagner les A+ et leur service dans le cadre de restructurations de services ou de changements de règles RH ayant un impact sur les situations individuelles ;
• Analyser un parcours professionnel, des compétences et des aptitudes ;
• Conduire des entretiens individuels en vue d’accompagner et d’éclairer les agents dans l’élaboration de leur projet professionnel et dans l’orientation de leur parcours ;
• Accompagner ces cadres dans la construction d'un plan de développement personnel adapté à l'atteinte de leurs objectifs ;
• Contribuer aux processus de la mobilité interne et externe et du déroulement des carrières ainsi qu’à la promotion des dispositifs de formation ;
• Accompagner le directeur dans ses recrutements, en amont (fiche de poste,identification des compétences nécessaires et des éventuels candidats) comme en aval (s'assurer qu'un retour est fait à chacun, préparer des parcours d'intégration) ;
• Participer au réseau des CMC-RM de la DGFiP animé par la Délégation à l’encadrement supérieur (DEST) et aux talents et par la Mission d’Accompagnement des Cadres (MAC)
• Participer aux réseaux des CMC des Plateforme RH des Préfectures de Régions (Bretagne, Pays de la Loire, Centre Val de Loire)
• Connaître et interagir avec le marché de l'emploi public local

Au titre de son activité de RM :

• Rencontrer les cadres A+ de l’inter-région (en visioconférence le plus souvent, ou physiquement à l’occasion de déplacements sur le terrain) et intervenir à l’occasion des collèges de chefs de service ou convention de cadres sur les sujets managériaux
• Les conseiller dans leur management et les orienter vers les dispositifs adaptés à leurs besoins dans leur domaine (Ateliers Participatifs Managériaux-APM/CODEV, coaching, Outil d’Autodiagnostic Managérial-OAD, facilitation, communautés Novaë etc.) ;
• Participer au travail de conception et de déploiement de nouveaux outils d’accompagnement (participation à des groupes de travail, animations de formations ou d'ateliers collaboratifs…) ;
• Concevoir et animer des ateliers sur mesure en étroite collaboration avec les directions commanditaires et la Mission d’Accompagnement des Cadres (MAC)
• Animer le réseau des « facilitateurs » de l’inter-région

Au sein de la DGFIP, l’emploi est calibré « Administrateur des finances publiques Adjoint AFIPA».

Pour les candidates/candidats fonctionnaires, il conviendra de détenir un grade équivalent (attachée/attaché hors classe). Selon le corps d'origine détenu, le recrutement pourra s'effectuer dans le cadre d'un détachement à équivalence de grade avec celui détenu dans l'administration d'origine et à l'échelon comportant un indice égal ou immédiatement supérieur à celui détenu précédemment, d'une affectation ou d'une PNA. Pour les candidates/candidats non fonctionnaires, la rémunération proposée sera déterminée en fonction notamment du niveau de diplôme et de l'expérience professionnelle du candidat.

Profil recherché

Savoir-être :

• Capacité avérée à travailler en équipe et à animer un réseau
• Faculté à communiquer et à rendre compte
• Autonomie
• Sens de l’écoute
• Discrétion

Savoir-faire :

• Adaptabilité
• Forte disponibilité, réactivité
• Excellent relationnel
• Capacité à prioriser
• Capacité d’analyse et qualités rédactionnelles avérées
• Analyse d’un projet, d’une démarche, d‘une pratique managériale : niveau Maîtrise ;
• Conduire un entretien : niveau Maîtrise ;
• Conseiller une personne / un groupe : niveau Maîtrise ;
• Savoir détecter une compétence / un profil : niveau Maîtrise souhaité ;

Connaissances recherchées :

→ Une expérience préalable en management est requise pour ce poste

→ Une bonne connaissance dans les ressources Humaines et de l’interministériel serait un atout (connaissance des règles de gestion RH)

Niveau d'études minimum requis

• Niveau Niveau 6 Licence/diplômes équivalents

Éléments de candidature

Personnes à contacter

[…] […]

Conditions particulières d’exercice

Déplacements fréquents dans les directions du Centre-Ouest.

Fondement juridique

Pour les candidates/candidats non fonctionnaires, le recrutement sera établi dans le cadre l’article L332-2-2° du CGFP sur la base d’un CDD de 3 ans.

Statut du poste

Vacant à partir du 01/01/2027

Métier de référence

Conseillère / Conseiller mobilité carrière

Compétences

• finances publiques
• développement personnel
• travailler en équipe
• graphiques animés

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