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DRHFS (BGAT) Chargé(e) de l'animation territoriale H/F

Ministereinterieur · Paris

Publiée le 9 octobre 2026

Description du poste

Groupe RIFSEEP : 3

ISSPATS : 160 € brut / mois

NBI : Aucune

ITM : Aucune

VOS ACTIVITÉS PRINCIPALES :

Au sein de la sous-direction de la stratégie des ressources humaines de la direction des ressources humaines, des finances et du soutien de la police nationale (DRHFS), vous participez au sein du bureau de la gouvernance et de l’animation territoriale (BGAT) aux missions suivantes :

• Décliner la doctrine d’animation du réseau de la police nationale, dans le cadre de la réforme du périmètre PN ;
• En lien avec les bureaux de la DRHFS, organiser des séminaires d’animation du réseau de la police nationale (directions nationales, directions zonales, directions départementales, PDDS, etc.) ;
• Accompagnement l’ensemble des bureaux RH de la DRH-FS dans la mise en place d’outils de synthèse (répertoire des métiers, logigrammes relatives aux procédures RH de la police nationale) en travaillant étroitement avec les services pour la définition de leurs besoins et l’accompagnement nécessaire au changement ;
• Décliner la politique égalité-diversité au sein de la police nationale, en lien avec la DRH ministérielle.

Ces activités sont menées en étroite collaboration en lien avec les services internes de la DRHFS, les directions nationales les services territoriaux de la police nationale (SGAMI, DZPN, DDPN) et la DRH ministérielle.

Dans ce cadre, le travail en mode projet doit être favorisé.

ACTIVITÉS DU SERVICE :

• Le bureau de la gouvernance et de l’animation territoriales (BGAT) est l’un des 6 bureaux de la sous-direction de la stratégie des ressources humaines (SDSRH) .

Le bureau de la gouvernance et de l’animation territoriales traite plus précisément de :

• l’organisation et la mise en œuvre de réunions et séminaires d’animation territoriale du réseau de la police nationale,
• le suivi des réformes et des réorganisations de services de la police nationale ,
• la mise en œuvre de la politique égalité-diversité au sein de la police nationale ,
• la création d’outils permettant d’harmoniser les procédures de gestion des ressources humaines et d’assurer le suivi exhaustif des réorganisations.
• Composition et effectifs du service :

le bureau de la gouvernance et de l’animation territoriales comprend 2 sections : section de l’animation territoriale et des méthodes ; section des réformes, de l’accompagnement des transformations et des restructurations.

Le BGAT comprend 10 agents : une cheffe de bureau et son adjoint(e), 7chargés de mission (3 attachés, 2 contractuels et 2 catégorie B) et une assistante (catégorie C).

Liaisons hiérarchiques :

La cheffe de bureau et son adjoint(e)

Le sous-directeur de la stratégie des ressources humaines et son adjoint

Liaisons fonctionnelles :

Partenaires directs : les différents bureaux de la DRH-FS, les directions d’emploi nationales, zonales et départementales, ainsi que les SGAMI et SGAP/DTPN, les PDDS.

Réseaux interministériels.

Conditions particulières d'exercice

CONDITIONS D'EXERCICE :

Durée attendue sur le poste : 2 ans minimum

CONDITIONS DE RECRUTEMENT :Où déposer sa candidature ?

Votre candidature doit obligatoirement être déposée sur le site employeur MOB-MI.

Si vous voyez cette offre sur la plateforme Choisir le service public, cliquez sur "Postuler sur le site employeur" en haut de la page. Vous serez redirigés vers MOB-MI et invités à créer un espace candidat.

Quels documents sont obligatoires ?

• si vous êtes contractuel : CV + avoir la nationalité française
• si vous êtes fonctionnaire : CV + formulaire de mobilité accessible via le lien ci-dessous

https://www.interieur.gouv.fr/sites/minint/files/medias/documents/2025-01/2025-01-formulaireMobiliteMI-2025.pdf

• si vous postulez sur un emploi fonctionnel de CAIOM : formulaire de détachement CAIOM accessible via le lien ci-dessous

https://www.interieur.gouv.fr/sites/minint/files/medias/documents/2025-01/2025-01-Formulaire-CAIOM%202025.pdf

Qui contacter ?

Votre CV sera envoyé à votre recruteur sous 1 semaine. Cependant, vous pouvez signaler votre intérêt pour le poste au recruteur en le contactant aux coordonnées ci-dessous.

[…]

Descriptif du profil recherché

LES AVANTAGES À NOUS REJOINDRE :Sur votre rémunération (pour les fonctionnaires uniquement) :

• un socle IFSE globalement plus élevé que la plupart des ministères, selon votre catégorie : A = 1142 €, B = 685 €, C = 465 €.
• si votre IFSE est déjà plus élevée que notre socle, nous garantissons la reprise automatique de votre IFSE à son niveau actuel. Les autres primes sont étudiées au cas par cas.
• une indemnité mensuelle ISS PATS de 160 € qui s'ajoute à votre IFSE.

Sur votre équilibre vie pro/vie perso :

• 22 RTT pour compenser le régime horaire de 39h par semaine.
• un accès à la salle de sport du ministère pour un abonnement de 90 € par an.
• une proximité avec l'espace "Bercy Village" et le parc de Bercy.

Compétences attendues

Connaissances techniques

Connaître l'environnement professionnel

niveau maîtrise

à acquérir

Avoir des compétences en informatique - bureautique

niveau maîtrise

requis

Avoir des compétences juridiques

niveau initié

requis

Savoir-faire

Savoir travailler en équipe

niveau expert

requis

Savoir rédiger

niveau expert

requis

Avoir l'esprit de synthèse

niveau maîtrise

requis

Savoir analyser

niveau maîtrise

requis

Savoir négocier

niveau maîtrise

à acquérir

Savoir-être

avoir le sens des relations humaines

niveau maîtrise

requis

savoir s'adapter

niveau maîtrise

requis

savoir communiquer

niveau maîtrise

requis

Autre :

Compétences spécifiques attendues :

• Compétences techniques : connaissances en matière de RH et de SIRH
• Savoirs être et faire : capacité d'adaptation et d'organisation, force de proposition, esprit d'initiative, travail en équipe et en réseau

Vos perspectives :

L'expérience sur ce poste permet d'envisager d'autres emplois dans des métiers liés au recrutement, à la formation, à la gestion des personnels, au contrôle de gestion et conseiller mobilité carrière.

Durée attendue sur le poste : 3 ans

Informations complémentaires

DÉMÉNAGEMENT À VENIR :

La DRHFS prépare son déménagement du site Lumière (Paris 12e) vers le site Universeine (Saint-Denis). Vous serez amenés à déménager avec votre service.

Actuellement : 40 avenue des Terroirs de France, 75012 PARIS

À partir de 2027 : 19 allée de Seine, 93200 SAINT-DENIS

CODE EMPLOI TYPE :

Code fiche de l’emploi type (RMFP) :

CODE FPGRH002– Intitulé de l’emploi type – - Responsable des ressources humaines

Code fiche de l’emploi type (REMI) :

CODE GRH 001A – Intitulé de l’emploi type – - Responsable des ressources humaines

Fondement juridique du recrutement

Pour les fonctionnaires :

Titre I du Livre V de la partie législative du Code général de la fonction publique

Pour les contractuels :

Titre III du Livre III de la partie législative du Code général de la fonction publique, notamment le 2° du L332-2

Pour les emplois de CAIOM et EFR :

Arrêté du 29 novembre 2018 fixant la liste et la localisation des EFR bénéficiant de la nouvelle bonification indiciaire et des emplois de CAIOM au sein des services du ministère de l'intérieur

Compétences

• travailler en équipe
• gestion des ressources humaines
• Travail en équipe

Voir l'offre d'origine et postuler · Source : site carrières de Ministereinterieur