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Réparatrice / Réparateur structure des aéronefs - APST

Ministereinterieur

Publiée le 12 octobre 2026

Description du poste

Groupe RIFSEEP : 1Vos activités principales :

Sous l’autorité du chef de l’équipe réparation structure et au sein du département de production, vous êtes chargé(e) de :

• Contrôler les pièces, détecter les défauts, effectuer les rectifications nécessaires ;
• Analyser un dossier technique ;
• Définir les développés des pièces ;
• Tracer, découper et mettre en forme ;
• Utiliser des outils manuels et des machines outils ;
• Assembler les éléments ;
• Renseigner les données de traçabilités et de contrôle.

Votre environnement professionnel :

Activités du service :

Acteur essentiel dans l’entretien des hélicoptères des Forces aériennes de la gendarmerie, au sein de l’équipe de réparation structure (ERS) du département de production (DP), votre mission consiste d'appliquer des solutions de réparations sur les structures des hélicoptères en formant des pièces métalliques ou composites à l’aide d’outils manuels et de machines adaptées. Vous pouvez être amené(e) à vous déplacer dans les unités aériennes en métropole et en outre-mer.

Les forces aériennes de la gendarmerie mettent en œuvre plus d’une cinquantaine d’hélicoptères répartis en 5 flottes différentes avec des hélicoptères conçus dans les années 70, dans les années 90 et des aéronefs de dernière génération. Le soutien de ces flottes est la mission principale du centre national de maintenance aéronautique de la gendarmerie (CNaMAG).

Composition et effectifs du service :

1 chef de cellule sous officier supérieur

2 sous-officiers ou personnels civils

Liaisons hiérarchiques :

Le chef d’équipe de réparation structure

Le chef du département production du CNAMAG

Liaisons fonctionnelles :

Les chefs d’atelier et les chefs d’équipe de visite du CNAMAG

Conditions particulières d'exercice

Spécificités du poste / Contraintes / Sujétions :

• Organisation du temps de travail : 38 heures par semaine (badgeage avec plages fixes et plages variables) ;
• Maîtrise des savoirs-faire des chaudronniers aéronautiques ;
• Endurance physique (station debout prolongé, environnement bruyant)
• Milieu militaire exigeant

Qui contacter ?

• Chef du département de production (DP) à Orléans :

[…]

• Bureau des Ressources humaines :

[…]

A l'échéance du mois minimum légal de publication, l'administration se réserve le droit de dépublier l'offre afin de procéder au classement des candidats.

Descriptif du profil recherché

Vos compétences principales mises en œuvre :

Connaissances techniques :

• Avoir des compétences en informatique - bureautique

Niveau maîtrise /requis

• Connaître l'environnement professionnel

Niveau maîtrise /à acquérir

Savoir-faire :

• Savoir travailler en équipe

Niveau expert / requis

• Savoir appliquer la réglementation

Niveau maîtrise/ à acquérir

• Savoir s'organiser

Niveau expert/ requis

Savoir-être :

• Avoir le sens des relations humaines

Niveau maîtrise/ requis

• Savoir communiquer

Niveau expert/ requis

• Savoir s'adapter

Niveau maîtrise/ requis

Vos perspectives :

Acquisition d’une expérience de réparateur structure aéronautique

Développement des connaissances du monde industriel aéronautique

Durée attendue sur le poste : 5 ans

Liste des pièces requises pour déposer une candidature :

Chaque candidat FONCTIONNAIRE TITULAIRE ou CONTRACTUEL(LE) doit transmettre IMPÉRATIVEMENT le formulaire de mobilité complété et signé (en bas de la page 2) en copiant le lien suivant :

https://www.interieur.gouv.fr/sites/minint/files/medias/documents/2025-01/2025-01-formulaire_Mobilite_MI-2025.pdf

Pour le candidat FONCTIONNAIRE TITULAIRE ce formulaire doit obligatoirement être revêtu de l’avis de son autorité hiérarchique.

Informations complémentaires

Localisation administrative et géographique / Affectation :

CNAMAG - Centre nationale de maintenance aéronautique de la gendarmerie

Base aérienne 123 - Rue de la Base - 45140 Boulay-les-Barres

Emploi fonctionnel (codification RMFP pour publication) :

Vous trouverez le référentiel RMFP sous le lien suivant :

https://www.fonction-publique.gouv.fr/files/files/Actualite/RMFP%20V1.pdf

Code fiche de l’emploi type 1 (RMFP) : ERLOG030Emploi fonctionnel (codification REMI indispensable pour la prise d’acte dans D2)

Vous trouverez le référentiel REMI sous le lien suivant :

http://ressources-humaines.interieur.ader.gouv.fr/images/mgmrh/Pagemgmrh/Referentieldesemploisversion2011modifiee12fevrier2015copie.pdf

Code fiche de l’emploi type 1 (REMI) : LOG006A

Fondement juridique du recrutement

Titre III du Livre III du Code général de la fonction publique:

2° de l’article L332-2

Compétences

• travailler en équipe
• machines
• utiliser des outils manuels
• machines-outils

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