MonPoste › Offres d'emploi
Responsable pôle recrutement et formation (H/F)
Ecocert · L'Isle-Jourdain (32) · CDI · Télétravail partiel
Publiée le 11 septembre 2026
Rattaché.e à la Responsable des services partagés RH, vous intégrerez une équipe de professionnels RH travaillant dans un fort esprit de coopération, dans un environnement dynamique et ouvert à l’innovation, valeur forte du groupe. En prenant la responsabilité du pôle Recrutement & Formation (service RH central - périmètre France – 800 collaborateurs), vous supervisez l’activité d’une équipe de 3 chargés de formation et recrutement avec l’objectif de/d’ :
- Développer et mettre en œuvre des stratégies de recrutement et de formation efficaces, en étroite collaboration avec les RRH des filiales françaises du Groupe
- Optimiser les processus dont vous avez la charge pour une efficacité optimale
- Assurer une excellente qualité de service
Vos missions seront les suivantes :
Recrutement & mobilité :
- Établir et mettre en œuvre une stratégie de sourcing efficace et un plan de charge adapté aux besoins prévisionnels en RH.
- Coordonner et gérer les recrutements en collaboration avec les RRH.
- Identifier les supports les plus pertinents pour la diffusion des offres d’emploi (jobboards, réseaux sociaux, emailing, etc.)
- Entretenir les relations avec les prestataires de recrutement.
- Mettre en place des outils méthodologiques pour aider les managers à assurer des recrutements de qualité.
- Participer au développement de la mobilité interne (publication des postes ouverts en interne) en coordination avec les RRH.
- Coordonner la participation aux évènements recrutements (salons, jobdating, aide à l’orientation) et promouvoir la marque employeur en coordination avec l’équipe communication RH.
- Suivre les indicateurs de charge et de performance pour le recrutement, alerter en cas de problème et proposer des améliorations si nécessaire.
- Assurer une veille sur les évolutions du marché et les pratiques innovantes en matière de recrutement ainsi que sur les obligations légales (ex: directive transparence des salaires)
- Gérer les process et les outils utilisés (logiciel de gestion des candidatures, tests etc.).
Formation :
- Piloter le déploiement des plans de développement des compétences annuels élaborés en coordination avec les RRH des filiales françaises.
- Appuyer l’équipe dans la mise en œuvre des solutions de formation et la relation avec l’OPCO
- Suivre les indicateurs de performance (exécution des plans, suivi des budgets, réalisation des entretiens professionnels etc.).
- Suivre la politique interne de cofinancement CPF
- Réaliser une veille active sur les obligations légales autour de la formation et mettre en œuvre les adaptations nécessaires
- Proposer de nouvelles actions dans une optique d’optimisation et d'efficacité au sein de l’équipe (utilisation optimale de logiciel/outils, process, organisation du travail)
Relations écoles :
- Définir une stratégie de développement des relations écoles sur les formations cibles.
- Définir la politique de versement de la taxe d’apprentissage auprès des écoles
- Proposer et mettre en œuvre des stratégies alternatives (pré-recrutement à travers une politique de stage et d’apprentissage).
De formation supérieure en Ressources humaines, vous justifiez d’une expérience significative en recrutement et gestion de la formation, avec une **première expérience réussie en management d’équipe.
Compétences techniques** :
- Vous maitrisez les techniques de recrutement : méthodes de sourcing, d’évaluation de compétences et profil des candidats.
- Vous avez la capacité d’identifier et mettre en œuvre des solutions de formation adaptées et maitrisez les différents dispositifs de formations professionnelles et mécanismes de financement.
- La maîtrise de l’anglais dans un contexte professionnel serait fortement appréciée**.
Compétences comportementales : Vous êtes reconnu.e pour vos qualités relationnelles. Vous êtes une personne autonome, impliquée, rigoureuse, dynamique et avez la capacité à motiver et faire grandir votre équipe.
Notre proposition de collaboration :**
- CDI - Statut Cadre
- Localisation : L'Isle-Jourdain (35km de Toulouse)
- Salaire brut global : 45K€ (fixe + bonus) selon profil
- 5% retraite cadre supplémentaire
- 8€ de titre restaurant par jour travaillé
- Accord télétravail (10 jours par mois)
- Mutuelle prise en charge à 55% & Prévoyance 100 %
- Prime de vacances annuelle de 1% du salaire brut annuel
- Epargne salariale
- Forfait de mobilité durableMais aussi : exercer un métier à impact, rejoindre une entreprise et des collègues engagés, avoir un environnement de travail écologique… et bien d’autres encore !
Retrouvez ici toutes les raisons de rejoindre l’aventure Ecocert et la vidéo de présentation du groupe Ecocert
Nos engagements envers nos candidats :
- Dans le cadre de sa politique diversité, ECOCERT étudie, à compétences égales, toutes candidatures dont celles des personnes en situation de handicap
- Retrouvez ici la note d’information sur le traitement de vos données personnelles
#LI-CQ1
Compétences
- Optimiser les processus
- offres d’emploi
- optique
- proposer des stratégies d’amélioration
- Recrutement
Voir l'offre d'origine et postuler · Source : site carrières de Ecocert